|
|
Zvyšování a rozšiřování kvalifikace, péče o zaměstnance.
ŘIMNÁČOVÁ, Markéta
Těžištěm diplomové práce je analýza a shrnutí problematiky zvyšování a rozšiřování kvalifikace zaměstnanců a otázky týkající se péče o zaměstnance v konkrétním podniku. Východiskem pro analýzu je zjištění základních ukazatelů. Na analýzu celého systému týkající se dané problematiky navazuje vyhodnocení zjištěných údajů z oblasti vzdělávání včetně zvyšování a rozšiřování kvalifikace, personálního plánování a péče o zaměstnance. Současně jsou cílem práce návrhy a opatření na případné změny související se vzděláváním či sociálním programem. Výsledkem celého šetření je návrh zlepšení týkající se vyhodnocení efektivity získaných vědomostí a jejich využití v praxi. Vyhotovila jsem dva hodnotící formuláře na principu dotazníkového šetření. Další část diplomové práce se zabývá státní politikou zaměstnanosti, kde je kromě úlohy úřadu práce, nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, informace o programech na podporu tvorby pracovních míst a zaměstnanosti, nastíněna také finanční podpora zaměstnavatelů ze strany státu. Pro tento úkol a dosažení jednotlivých cílů jsem si vybrala společnost se sídlem v Českých Budějovicích, s názvem Jihočeská plynárenská, a. s.
|
|
|
Mzdové účetnictví
Tomaníková, Markéta ; Nováková, Lenka (vedoucí práce) ; Černý, Václav (oponent)
Práce se zabývá mzdovým účetnictvím a bere si za cíl zachytit nejdůležitější prvky mzdového účetnictví v časovém sledu, ve kterém se s nimi nejčastěji setkává mzdová účetní při práci a upozornit na legislativní změny, které přináší rok 2012. Nejdůležitější změny se týkají zákoníku práce, kterým se zabývá první kapitola. Následuje mechanismus mzdy a jednotlivé odvody na veřejné zdravotní pojištění, sociální zabezpečení a daň z příjmů. Práce je doplněna praktickým příkladem smyšlené firmy, kde je znázorněn vliv typu smlouvy a formy mzdy na výpočet čisté mzdy.
|
|
|
Propouštění zaměstnanců
Holešovská, Pavla ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Cílem této bakalářské práce bylo podat čtenářům objektivnější a celistvější pohled na právní úpravu propouštění zaměstnanců, která je obsažena v zákoníku práce. Snažila jsem se především vysvětlit základní principy, na kterých tato oblast spočívá. Dle mého názoru je toto téma velice užitečné a neustále aktuální. V první části práce vysvětluji obecné pojmy jako pracovním právo a pracovní poměr, které mají usnadnit pochopení hlavního tématu této práce. V druhé kapitole se zabývám již samotným tématem propouštění zaměstnanců. Vysvětluji možnosti skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, výpovědní důvody, ochrannou dobu. Dále upozorňuji na povinnosti, které je zaměstnavatel povinen při skončení pracovního poměru splnit. V poslední částí se věnuji tématu propuštění zaměstnanců z praktického hlediska. Zprostředkovávám v ní názory zaměstnavatelů na tuto právní úpravu a také možná doporučení.
|
|
|
Problémy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Hlobilová, Lucie ; Spirit, Michal (vedoucí práce) ; Chvátalová, Iva (oponent)
Jako téma pro svou diplomovou práci jsem si vybrala téma problémů, které jsou spojeny s aplikováním zásad BOZP v praxi. Cílem diplomové práce je nastínit možné problémy, které nás mohou potkat při praktickém uplatňování politiky BOZP a zmapování většiny z důležitých právních předpisů, které pokrývají oblast BOZP. Diplomovou práci jsem rozvrhla na dvě stěžejní části -- teoretickou a praktickou část. V teoretické části nejprve stručně nastíním historický vývoj právní úpravy v České republice, zvolna přejdu k přehledu a charakteristice nejdůležitějších současných právních předpisů a neopominu evropskou úpravu BOZP a úpravu v rámci Mezinárodní organizace práce. Další významnou součástí teoretické části je část věnovaná Národní politice BOZP. V praktické části se budu věnovat problematice BOZP v praxi a zaměřím se na školení, analýzu a hodnocení rizik a tvorbu registru rizik ve společnosti Hella Autotechnik, s.r.o.
|
|
|
Mzdové účetnictví
Hanusová, Jana ; Kozlová, Taťána (vedoucí práce) ; Vilím, Josef (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou mzdového účetnictví. Zpracovává přehled všech právních norem, které jsou používány ve mzdové oblasti. Výstupem práce je zpracování přehledu výpočtu různých druhů mezd, mzdových náhrad, nutných srážek atd. V samostatné kapitole je popsán způsob výpočtu mezd v konkrétní firmě.
|
|
|
Pracovní doba a doba odpočinku
Trhlíková, Martina ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Pracovní doba a doba odpočinku jsou pojmy, s kterými se setkávají pracující lidé téměř každý den. Proto hrají v našich životech tak důležitou roli. Cílem této práce je zachytit právní úpravu pracovní doby a doby odpočinku v České republice a zhodnotit její aplikaci v praxi. Zejména posoudit, zda jsou právní předpisy formulovány v souladu s potřebami účastníků pracovněprávních vztahů, nebo by mělo dojít k jistému pozměnění, vypuštění či doplnění.
|
|
|
Mzdová problematika z účetního a daňového hlediska
Indrová, Vladislava ; Procházka, David (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce na téma "Mzdová problematika z účetního a daňového hlediska" shrnuje teoretické i praktické aspekty týkající se mzdové agendy včetně veřejného zdravotního pojištění, pojistného na sociální zabezpečení a zdanění příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků platných k 1. 1. 2011. Mým zájmem je přiblížit základní principy mzdové problematiky se širokým okruhem zákonů a usnadnit orientaci v oblasti mzdového účetnictví s důrazem na účetní zachycení mzdy v podmínkách právní úpravy České republiky.
|
|
|
Informování zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy
Čapková, Barbora ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Bakalářská práce se zabývá zkoumáním situace zákonem stanovené povinnosti informovat o podmínkách pracovní smlouvy a to jak do jejího vývoje, tak do jejího současného legislativního stavu a praktického dodržování. Rozebírá podrobněji vznik této povinnosti a sleduje její vývoj v legislativních normách. Obsahuje také shrnutí jednotlivých bodů, o kterých by zaměstnanec měl být informován v souvislosti se vznikem pracovního poměru, a jejich rozdělení podle zákonné doby sdělení. V praktické části jsou vypsány výsledky kontrol orgánů inspekce práce provedených v roce 2010 zaměřené na danou povinnost. Problematika porušování povinnosti informovat o podmínkách pracovní smlouvy je zkoumána i dotazníkovým šetřením. V závěru je k nalezení nástin možností řešení nedodržování a obcházení této povinnosti.
|
|
|
Analýza výhodnosti "Švarc systému" v malých a středních podnicích
Hollmann, Tomáš ; Müllerová, Jana (vedoucí práce) ; Srpová, Jitka (oponent)
Bakalářská práce popisuje problematiku Švarc systému v malém podniku. Práce analyzuje výhody a nevýhody tohoto systému zaměstnávání, které plynou zaměstnancům i zaměstnavatelům. Zejména se zaměřuje na jednotlivé složky mzdy, sociální zabezpečení a zdanění příjmů fyzických osob. V práci je obsaženo doporučení, které je určeno jak firmám, tak i zaměstnancům, kteří uvažují nad tímto protiprávním typem optimalizace mzdových nákladů.
|
|
|
Vnitřní předpisy, organizační řády a pokyny zaměstnavatele, jejich význam a vymahatelnost
Radová, Milli ; Hejda, Jan (vedoucí práce) ; Lojdová, Evelyna (oponent)
Bakalářská práce se zabývá významností a závazností organizačních řádů, pracovních řádů, vnitřních předpisů a směrnic jako povinných a vyžadovaných součástí pracovněprávního vztahu a dodatků pracovních smluv, dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti. První teoretická část popisuje prameny pracovního práva, vymezuje subjekty pracovněprávního vztahu, vnitřní předpisy a je zde popsána možná vymahatelnost vnitřních předpisů. Zabývá se také pracovním postupem tvorby řídících aktů. V druhé praktické části je vytvořen nový pracovní řád existující společnosti. Je zde analyzován pracovní řád jiné společnosti a následně je provedena komparace obou pracovních řádů. Je zde použita metoda popisná, právní interpretace, analytická a komparatistická. Cílem práce je podat čtenáři přehled o vnitřních předpisech zaměstnavatele a jejich užitečnosti.
|
host ::
RSS.