|
|
Changes in the Czech wage structure: Does immigration matter?
Dybczak, Kamil ; Galuščák, Kamil
Using the Albrecht et al. (2003) version of the Machado and Mata (2005) decomposition technique along the wage distribution, writers find that immigrant workers do not affect changes in the Czech wage structure between 2002 and 2006 despite their substantial inflows. Instead, changes in the wage structure are explained solely by increasing returns of native workers, while changes in the observed characteristics of native workers, particularly a rising level of education, are responsible for increasing wage dispersion.
Fulltext:  PDF
|
|
|
Microfoundations of the Wage Inflation in the Czech republic
Galuščák, Kamil ; Münich, Daniel
The study investigates whether microfoundations might increase the predictive power of macroeconomic models of wage inflation. By comparing past predictions to observed values, the study finds that the Phillips curve with the average unemployment rate in districts with prevalently low unemployment rates delivers more accurate predictions of aggregated wage inflation than the Phillips curve with the overall unemployment rate.
Fulltext: PDF
|
|
|
Discrimination in the labour market, gender pay gap
Bílíková, Petra ; Macáková, Libuše (advisor) ; Nečadová, Marta (referee)
The bachelor thesis deals with discrimination in the labour market, focusing on gender pay gap. The theretical part describes gender differences from the sociological perspective, problems of coordination of privat life and work and gender integration in the companies. The aim of practical part is analysis of actual situation in the labour market in term of gender. In conclusion are placed results of questionnaire survey, which analyses experiences of interviewed people in discrimination.
|
|
|
Discrimination in the labour market, gender wage differentials
Pospíšilová, Kateřina ; Macáková, Libuše (advisor) ; Nečadová, Marta (referee)
This thesis deals with discrimination in the labour market with a focus on gender wage differentials. It explains the differences between men and women from the sociological perspective, causes of different wages, the effect of compensating differences and investment in human capital. It presents discriminatory models: the model with discriminatory preferences, the discriminatory monopsony model, the model of statistical discrimination and the displacement model of discrimination. The practical part is focused on salary discrimination based on statistical data, as well as the views and experiences of the people interviewed by questionnaire survey. It mentions the possibility of elimination of gender inequalities, legislation of Czech Republic and organizations that are involved in this issue.
|
|
|
Discrimination in the labour market, gender wage gap
Plívová, Pavla ; Macáková, Libuše (advisor) ; Nečadová, Marta (referee)
This thesis deals with discrimination in the labor market, focusing on gender wage differentials. Interprets the various models explaining discrimination in the labor market. Among these models include a model with discriminatory preferences, discriminating monopsony, the theory of statistical discrimination and displacement model with a different attitude to the profession. Explains the causes of wage differences between men and women. Further examines the legislation at national and international level, including the Anti-Discrimination Act. Outlines the ability of anti-discrimination, legal and judicial resolution. Highlighting the current situation and labor market statistics. It also contains results of a survey of several companies.
|
|
|
The Status of women in the labor market
Fuchsová, Gabriela ; Kubelková, Karina (advisor) ; Chalupníček, Pavel (referee)
Thesis of this work involves position of women in the labor market in the Czech Republic with a focus on wage discrimination by sex. The work brings together all the major life situations which a woman goes through during lifetime, and which gives a basis for wage differences between genders. The aim of this work is to prove causes of wage discrimination against women in the labor market. Influencing factors are, for example, education, age, type types of study programs, working time, work experience or employment sector. The main sources of reference are data from the ČSÚ and various other statistical indicators. Based on these data a comparison will be done between both sexes connected to several case studies from selected countries of the European Union. Critically reviewed will be measures of the European Union, whose one of many goals is to eliminate discrimination and achieve equality between women and men.
|
|
|
Diskriminace na trhu práce v České republice podle pohlaví
Mikešová, Veronika ; Montag, Josef (advisor) ; Stočková, Olga (referee)
Tato práce se zabývá diskriminací podle pohlaví na trhu práce a pozici žen českém trhu práce. Příčiny diskriminace žen podle ekonomických teorií jako jsou teorie diskriminačních preferencí, statistická diskriminace a diskriminující monopson jsou diskriminační preference spotřebitelů a zaměstnavatelů, nižší elasticita nabídky práce žen nebo genderové stereotypy. Nižší průměrná mzda žen může být dále vysvětlena menším akumulovaným lidským kapitálem žen, menším zastoupením žen v rizikových profesích, kde je riziko kompenzováno vyšší mzdou a také pracovní segregací podle pohlaví. Hlavní způsoby odstranění nerovného postavení žen na trhu práce jsou překonávání genderových stereotypů, kombinace práce a rodiny, flexibilní formy zaměstnání, státní politiky, ale také konkurenční trhy a ekonomický růst.
|
|
|
Diskriminace žen na trhu práce v ČR
Vyhnalová, Pavlína ; Vostrovská, Zdenka (advisor) ; Slavíková, Lenka (referee)
Tato bakalářská práce je věnována tématu rozdílné pozice žen a mužů na trhu práce v České republice se zaměřením na otázku diskriminace podle pohlaví. Úvodní kapitoly práce se zabývají základními teoretickými východisky a seznamují s legislativní úpravou rovného postavení žen a mužů a zákazu diskriminace v Evropské unii i v České republice. Následná analýza ekonomické aktivity žen a její rozbor podle různých faktorů nás seznamuje s postavením žen na trhu práce stejně jako rozbor rozdílů mezd mezi pohlavími. Objasnění problému možné diskriminace žen přináší několik studií, které se zabývají identifikací faktorů ovlivňující nerovnost mezd žen a mužů. V závěru práce jsou nastíněny možnosti vedoucí ke zlepšení situace žen na trhu práce a zmírnění možné diskriminace žen.
|
|
|
Regional differentiation of women`s role on labour-market
Matějová, Zuzana ; Wokoun, René (advisor) ; Kadeřábková, Jaroslava (referee)
Moje diplomová práce je věnována tématu rozdílného postavení žen a mužů na trzích práce. Hlavním ukazatelem, který na rozdíly ukazuje, jsou mzdové rozdíly. Diplomová práce obsahuje jak teoretická východiska a situaci v současné právní úpravě v České republice, tak také praktickou analýzu jednotlivých faktorů ovlivňujících mzdové rozdíly mezi muži a ženami. Tuto analýzu jsem vztáhla na Českou republiku a na mzdové rozdíly v jednotlivých krajích. Zmiňuji zde také hlavní strategie, koncepce a nástroje k odstraňování nerovného postavení žen a mužů na trzích práce. K vyrovnávání těchto rozdílů slouží také alternativní formy zaměstnání a větší podíl mužů na péči o rodinu.
|
|
|
Equal gender opportunities
Mottlová, Lucie ; Krebs, Vojtěch (advisor) ; Tomková, Magdalena (referee)
Tato práce se zabývá problematikou rovných příležitostí mužů a žen v kontextu postavení žen na trhu práce v EU a ČR. Zabývá se rozdílným postavením žen a mužů na trhu práce, segregací žen do určitých povolání a mzdovými rozdíly mezi oběma pohlavími. Tato práce je rozdělena do čtyř základních kapitol. První kapitola popisuje základní ekonomické teorie, které se věnují problematice rozdílného zacházení mužů a žen na trhu práce. Druhá kapitola vymezuje základní legislativní a institucionální prostředí v EU a ČR. Třetí kapitola charakterizuje zákldní ukazatele na trhu práce v EU a ČR. Poslední kapitola analyzuje příčiny mzdových rozdílů mužů a žen v ČR a hledá možné nástroje na odstranění těchto rozdílů.
|
guest ::
