|
|
Porovnání důchodových systémů České republiky a Slovenska
Kreisinger, Martin ; Mlsna, Petr (vedoucí práce) ; Kačmárová, Pavla (oponent)
Bakalářská práce s názvem Porovnání důchodových systémů České republiky a Slovenska se věnuje systémům důchodového zabezpečení v těchto dvou zemích. V práci se autor věnuje obecné charakteristice důchodových systémů, a to například z hlediska jejich financování, daňového prostředí či provozovatele. Následně byl popsán současný stav českého a slovenského důchodového systému, charakteristika jednotlivých pilířů a jejich fungování. Cílem této bakalářské práce bylo analyzovat penzijní systémy České republiky a Slovenska, provést jejich komparaci na základě zvolených kritérií a na závěr navrhnout zajímavý či přínosný podnět pro reformu penzijního systému v ČR. Při analýze je kladen důraz na základní stavební kameny systémů a zachycení daných parametrů pro analýzu, které byly vybrány pro svou vypovídající hodnotu.
|
|
|
Důchodové pojištění a demografický vývoj v České republice
Železná, Ladislava ; Hulíková Tesárková, Klára (vedoucí práce) ; Burcin, Boris (oponent)
Důchodové pojištění a demografický vývoj v České republice Abstrakt Cílem této práce je popsat vývoj důchodového pojištění v České republice a změn důchodového věku v souvislosti s vývojem střední délky života a změnami věkové struktury obyvatelstva České republiky. V první části práce je popsán demografický vývoj a změny věkové struktury populace v České republice. Druhá část práce obsahuje přehled historického vývoje důchodového pojištění na území dnešní České republiky, zejména vývoj nejdůležitějších právních norem, ale i statistických údajů a také základní pojmy a charakteristiky současného důchodového pojištění. Ve třetí části jsou analyzovány změny ve věkové struktuře obyvatelstva a jejich souvislost se zvyšováním důchodového věku v systému důchodového pojištění. Klíčová slova: důchodové pojištění, důchodový věk, věková struktura obyvatelstva, naděje dožití.
|
|
|
Integrace imigrantek v důchodovém věku v České republice
Suchánková, Pavla ; Uherek, Zdeněk (vedoucí práce) ; Šatava, Leoš (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou integrace imigrantek v předdůchodovém a důchodovém věku v České republice. Hlavním cílem práce bylo popsat a analyzovat skupinu imigrantek v předdůchodovém a důchodovém věku v České republice, přinést základní přehled o situaci těchto žen s důrazem na jejich specifické postavení v sociálním sytému a zhodnotit jejich proces integrace do české společnosti. Teoretická část práce přináší charakteristiku imigrantů v České republice. Dále je zaměřena na základní definice, pojmy a teorie bezprostředně související s procesem integrace imigrantů v předdůchodovém a důchodovém věku, tedy z oblasti migrace a integrace, sociálního a důchodového systému, stáří a procesu stárnutí s ohledem na specifickou situaci v České republice včetně příkladů ze zahraničí. Výzkumná část obsahuje výsledky výzkumu realizovaného zejména prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů s imigrantkami zaměřujícího se na průběh imigrace, proces integrace, ekonomickou a sociální situaci imigrantek. Získaná data jsou konfrontována s informacemi poskytnutými prostřednictvím rozhovoru s odborníkem na danou oblast a s poznatky z odborné literatury.
|
|
|
Věk potřebný pro nárok na starobní důchod - vývoj a determinanty ovlivňující jeho změny
Nešporová, Stanislava ; Potůček, Martin (vedoucí práce) ; Hedbávný, Petr (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na důchodový systém, konkrétně na věk potřebný pro nárok na starobní důchod (dále "důchodový věk"). Tento institut je velmi důležitý pro systém starobních penzí. Důchodový věk je významným determinantem každého důchodového systému a jeho stability. Ekonomický i demografický stav společnosti závisí mimo jiné také na tom, v kolika letech občané mohou odcházet do starobního důchodu, souvisí s životní úrovní obyvatel daného státu, má vliv na pracovní příležitosti apod. Vzhledem k tomu, že důchodový věk prošel mnoha modifikacemi a samozřejmě se vyvíjel, bude se diplomová práce zabývat právě determinanty, které ovlivnily tento institut. Bude se zabývat také etapami, ve kterých probíhal vývoj důchodového věku a aktéry, kteří se na změnách podíleli. Důležitý je také institucionální rámec dané problematiky. Téma důchodového věku bude v určitých částech práce komparováno se Slovenskou republikou, se kterou má Česká republika společnou historii, ale dnes se důchodové systémy obou zemí poměrně značně odlišují. V závěru diplomové práce bude upřesněn širší kontext důchodového věku v rámci celého důchodového systému. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Přechod z pracovního procesu do starobního důchodu
Štanclová, Marie ; Čížková, Hana (vedoucí práce) ; Dočkal, Jan (oponent)
Tato práce se zabývá změnami, které probíhají u lidí, již odešli do starobního důchodu. Řeší zejména dopad na jejich další život v poslední etapě života. Následně pak také zvládnutí odchodu do důchodu, jak se při něm lidé cítí, popisuje jednotlivé změny, které u člověka probíhají. Dále pak zmiňuje informace o důchodu, druhy důchodů. Popisuje, jak může probíhat příprava na něj, adaptace. Zmiňuje se o rolích, které má člověk před odchodem do důchodu a po něm. Popisuje reakce seniorů samotných, jejich vnímání této etapy a zároveň, jak na ně reaguje jejich okolí. Veškeré informace byly, zjišťovány u oslovených respondentů, kteří si již prošli odchodem do důchodu. Byla s nimi provedena metoda strukturovaného rozhovoru a získané informace byly následně zpracovány.
|
|
|
Učení se češtiny v důchodovém věku
Drtinová, Simona ; Sherman, Tamah (vedoucí práce) ; Šebesta, Karel (oponent)
DRTINOVÁ, Simona. Učení se češtiny v důchodovém věku. Praha, 2013. Diplomová práce. Univerzita Karlova v Praze, Fakulta filozofická, Ústav českého jazyka a teorie komunikace. Práce se z interdisciplinárního hlediska zabývá problematikou učení se cizích jazyků v důchodovém věku, jehož charakteristiky mohou být omezená ekonomická aktivita, větší množství volného času a možný výskyt určitých bariér způsobených věkem. Jako příklad učení se cizího jazyka bude sloužit případ cizinců důchodového věku v České republice, kteří se učí česky. V teoretické části je nejprve vymezeno stáří spolu se změnami, které k procesu stárnutí a stáří patří: změny jsou popsány na úrovni tělesné, kognitivní a sociální. Dále se v práci pojednává o procesu učení s důrazem na učení se cizích jazyků. V rámci pedagogicko-psychologické složky procesu učení jsou zde zmíněny jeho vybrané složky, konkrétně se jedná o motivaci k učení, různé formy výuky a roli učitele při výuce. Závěr teoretické části se zabývá nabídkou kurzů češtiny. Veškeré oblasti práce pojednávají o daném tématu vždy v obecné rovině a poté s důrazem právě na seniory. Praktická část této diplomové práce, provedená pomocí mnohočetné případové studie, se pokouší zodpovědět otázky týkající se motivace seniorů k učení se češtiny, průběhu a forem jejich učení, a to pomocí...
|
|
|
Stanovení věkové hranice odchodu do starobní penze
Svoboda, Radovan ; Potůček, Martin (vedoucí práce) ; Hedbávný, Petr (oponent)
Stanovení důchodového věku je klíčovým problémem každého penzijního systému, jeho řešení se dotýká každého občana a má i významný politický rozměr. Za hlavní důvod pro navyšování důchodového věku, ke kterému dochází ve všech evropských zemích, je považován demografický vývoj a ekonomické faktory (prodlužování průměrného věku dožití, rostoucí poměr počtu důchodců k počtu ekonomicky aktivních osob a růst nákladů na důchodový systém). Práce popisuje současné reformní kroky v evropských zemích, ale zejména obsahuje obšírnou analýzu ukazatelů, které jsou relevantní při řešení důchodového věku. Analýza vychází z oficiálních statistických údajů, které jsou zkoumány i ve vzájemných korelacích. Zdůrazněna je potřeba interdisciplinárního přístupu, který eliminuje jednostranné pohledy a účelové používání dat vytržených z širších souvislostí a dlouhodobějších trendů. Zvláštní pozornost je věnována genezi a aktuálnímu řešení důchodového věku v České republice. Práce nabízí argumenty na podporu uzákonění důchodového věku v 65 letech včetně mechanismu jeho navyšování podle vývoje ukazatele naděje na dožití. Při řešení dané problematiky se vychází ze základní etického předpokladu, že důstojný život seniorů je nutným znakem vyspělé demokratické společnosti, přičemž práce podává dostatek důkazů, že penzijní systém...
|
|
|
Důchodové pojištění jako součást I. pilíře systému sociálního zabezpečení v ČR
POSPÍŠILOVÁ, Nicole
Cílem bakalářské práce je představit část I. pilíře systému sociálního zabezpečení v České republice (sociálního pojištění) a to důchodové pojištění. Práce je koncipována pouze jako teoretická, pro lepší vhled do problematiky v úvodu popisuje základy sociální politiky a systému sociálního zabezpečení. Hlavní stať práce popisuje historický vývoj od roku 1996 až po současnou podobu důchodového pojištění. Poslední kapitola je věnována vlastním úvahám nad budoucími možnými změnami v důchodovém pojištění. Bakalářská práce je zpracována z dostupné odborné literatury, legislativních zdrojů a internetových stránek kompetentních institucí.
|
|
|
Postavení starších osob na trhu práce ve vybraných zemích EU
Oríšková, Adéla ; Šimková, Martina (vedoucí práce) ; Miskolczi, Martina (oponent)
Cílem práce je analyzovat vývoj ekonomické aktivity osob nad 55 let věku během let 2005-2014 a jejich postavení na trhu práce v České republice, Řecku a ve Švédsku. Kromě vymezení pojmů z oblasti demografie, ekonomie a sociální politiky práce zkoumá faktory ovlivňující zaměstnanost starších osob a přístup EU ke zvyšování podílu starší populace v pracovní síle. Dále poskytuje analýzu postavení starších osob na trhu práce. Ta prostřednictvím vývoje ukazatelů míry zaměstnanosti a míry nezaměstnanosti prokázala různou situaci starších pracovníků na trhu práce ve vybraných zemích.
|
|
|
Trh práce, zaměstnanost a nezaměstnanost v ČR z pohledu demografického vývoje
Petýrková, Iva ; Miskolczi, Martina (vedoucí práce) ; Šimpach, Ondřej (oponent)
Cílem této práce je především analyzovat velikost a strukturu obyvatelstva v produktivním věku v letech 2010 až 2050. Potenciální pracovní síla je vymezena věkovým rozmezím 20-64 let, které je následně zpřesněno s ohledem na rozšiřování terciárního vzdělávání a posun věku odchodu do důchodu. Bylo zjištěno, že průměrná doba strávená ve škole před nástupem na pracovní trh se do roku 2050 prodlouží na 15 let. Důchodový věk je uvažován podle současného modelu důchodového systému zvlášť pro muže a pro ženy se dvěma dětmi. U obou variant se dá očekávat vlivem stárnutí populace výrazný úbytek produktivních osob. V práci jsou rovněž charakterizovány i další důsledky stárnutí populace pro trh práce v České republice a shrnuta možná opatření zmírňující negativní dopady tohoto jevu. Jedním z těchto opatření je rozvoj flexibilních pracovních úvazků, což by umožnilo zároveň snížení ekonomické neaktivity. Především u žen tvoří ekonomická neaktivita významný rozdíl mezi teoretickou a reálnou velikostí pracovní síly. Základním zdrojem pro tuto práci je Projekce obyvatelstva České republiky do roku 2100 publikovaná Českým statistickým úřadem.
|
host ::
RSS.