|
|
Nové přístupy k aplikaci gender managementu ve vztahu k ženám
Grenarová, Vanda
Diplomová práce se zaměřuje na analýzu přístupů k gender managementu ve vybrané organizace. Literární rešerše poskytuje ucelený pohled na problematiku gender managementu, genderové rovnosti a aktuálních přístupů v oblasti gender managementu. Výsledky diplomové práci se vztahují na organizaci, ale i na společnost. Návrhy pro organizaci jsou především zaměřeny na zlepšení stavu počtu zaměstnaných žen na částečný úvazek pomocí povinných dovolených mužů, zřízení firemní školky, udržení alespoň částečného kontaktu s ženami na mateřských dovolených skrze newslettery či firemní časopis a doporučovací program pro zaměstnávání žen na technických pozicích Pro zlepšení aplikace gender managementu ve společnosti je potřeba změnit a podpořit víru žen v sebe sama, zlepšit možnosti externích služeb pro domácnost, eliminovat genderové stereotypy a zlepšit osvětu v oblasti potřeb a kariérních problémů žen.
|
|
|
Gender diversity management in international companies in Brno
Yurkovetska, Adelaida
Tato bakalářská práce se zabývá managementem genderové diverzity v mezinárodních společnostech. Cílem bakalářské práce je posoudit teoriii a analyzovat genderovový diverzity management v podnicích a rovněž formovat tvorbu návrhů na jejich zlepšení. Tato práce je zaměřena na zajištění genderové diverzity a je členěna na dvě části - teoretickou a praktickou. Teoretická část popisuje význam slova “diverzita”, dále vysvětluje pojem “management genderové diversity” a typy genderového managementu. Teoretická část se dále zabývá popisem pozitivních aspektů genderového managementu. Základ praktické části tvořili dotazník, ve kterém respondenty tvořily zaměstnanci mezinárodních společností v Brně, dále se praktická část zabývá případnými návrhy na zlepšení.
|
|
| |
|
|
Zastoupení žen v managementu (genderová nerovnost)
Sekhniashvili, Natia ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Petriashvili, Aleksandre (oponent)
Bakalářská práce je věnována současné problematice tykající se postavení žen na řídích pozicích a genderovým nerovnostem mezi muži a ženami. Jejím cílem je prostřednictvím kvalitativního výzkumu a odborných statistik objasnit současnou situaci žen na trhu práce, jejich postoje, názory a zkušenosti s mobilitou při budování kariéry a také vliv manažerské kariéry na rodinný život. V teoretické části je všeobecně charakterizován management, manažer, schopnosti a dovednosti související s danou funkcí, žena jako manažerka, bariéry související s jejím prosazením v managementu, a vliv rodiny a situace na trhu práce v České republice. Analytická část bakalářské práce obsahuje statistické údaje a vlastní kvalitativní šetření, zpracování dat a shrnutí výsledků výzkumného šetření a doporučení pro praxi. Použitou metodou sběru dat je polostrukturovaný rozhovor.
|
|
|
Aplikace diverzity managementu ve vybrané společnosti
Pastirčíková, Monika ; Lenka, Kubáňová (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Práce se zabývá aplikací diversity managementu ve vybrané technicky zaměřené společnosti. V teoretické části jsou objasněny základní pojmy týkající se dané problematiky a obecné poznatky z oblasti diversity a gender managementu a jeho zavádění ve společnostech. Praktická část dále zkoumá interní prostředí společnosti a vnímání diversity a genderové vyrovnanosti zaměstnanci. Cílem práce je zhodnocení konkrétní aplikace diversity managementu ve vybrané společnosti a předložení návrhů řešení případných zjištěných nedostatků.
|
|
|
Aplikace gender managementu ve vybrané společnosti
Homolková, Gabriela ; Chvojková, Alice (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Diplomová práce se věnuje aplikaci gender managementu ve vybrané technicky orientované společnosti. Literární rešerše podává přehled v problematice diverzity, gender managementu, a to především v oblasti techniky a řídících pozicí, a také se zabývá slaďová-ním osobního a pracovního života. V praktické části je provedena analýza společnosti z firemních materiálů a analýza zaměstnanců. Další část tvoří dotazníkové šetření u ná-borářů, rozhovor s HR manažerkou a rozhovory s vybranými manažery. Cílem práce je na základě získaných informací navrhnout vhodná opatření, která by mohla být využita k řešení genderové problematiky ve firmě.
|
|
|
Aplikace gender managementu ve vybrané firmě
Brabcová, Zdeňka ; Procházková, Petra (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá aplikací gender managementu ve společnosti Bosch Diesel v Jihlavě. V teoretické části práce jsou objasněny základní pojmy týkající se dané problematiky a obecné poznatky v oblasti gender managementu a slaďování pracovního a rodinného života. Praktická část práce je zaměřena na vybranou firmu, analýzu jejího vnitropodnikového prostředí, iniciativ firmy v oblasti gender managementu, dotazníkové šetření a další analýzy směrující ke zjištění situace ve firmě. Zároveň bylo provedeno dotazníkové šetření ve firmě Honeywell, spol. s.r.o., které poskytlo zajímavé srovnání s dotazníkovým výzkumem ve firmě Bosch Diesel v Jihlavě. Cílem práce je na základě analýz vypracovat vhodné návrhy, které by měly jednak informativní charakter, a dále by mohly přinést pozitivní změny ve firmách a v přístupu společnosti k tomuto aktuálnímu problému.
|
|
|
Možnosti harmonizace práce a rodiny žen a mužů ve vedoucích funkcích
Málková, Andrea ; Dvořáková,, Šárka (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je analyzovat možnosti harmonizace práce a rodiny žen a mužů ve vedoucích funkcích v akademickém prostředí. Specifikuje genderové role, segregace trhu práce, stereotypy v mínění populace a nastiňuje přínosy uplatňování rovných příležitostí pro zaměstnavatele. Empirická část je zaměřena v souladu s cílem diplomové práce na problematiku harmonizace práce a rodiny a podrobně analyzuje rozdíly mezi muži a ženami, jejich vzájemnou spolupráci a příčiny nízkého zastoupení žen na vedoucích pozicích.
|
|
|
Ženy v managementu
Kateva, Mila ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Chládová, Martina (oponent)
Cílem této bakalářské práce je zmapovat postavení absolventek VŠE na trhu práce pomocí analýzy sekundárních zdrojů. V teoretické části se věnují rozdílům mezi muži a ženami, dálé popisují bariéry, které ztěžují ženám postup na vyšší řídicí pozice, a příčiny platové diskriminace. Dále uvádím metody, jak genderovou nerovnost v organizacích eliminovat a nakonec způsoby slaďování rodinného života s práci. V praktické část pomocí sekundárních dat a různých šetření se snažím o genderovou charakteristiku českého trhu práce, zanalyzování postavení žen a jejich výdělku v oblasti managementu a porovnání se situaci absolventek VŠE.
|
|
| |
host ::
RSS.