|
|
Analýza pracovního místa vedoucí kuchařky v základní škole
Vampolová, Miloslava ; Trojanová, Irena (vedoucí práce) ; Trunda, Jiří (oponent)
Závěrečná bakalářská práce se zabývá analýzou pracovního místa vedoucí kuchařky. Jejím hlavním cílem je zmapování nezbytných kvalifikačních předpokladů, znalostí a dovedností, a to jak v oblasti odborné, tak manažerské. Prostřednictvím dotazníkového šetření byly získány všechny relevantní informace potřebné k popisu pracovního místa a rovněž ke specifikaci požadavků na tuto pracovní pozici. Prostřednictvím dotazníku bylo rovněž zjištěno, které odborné a manažerské kompetence jsou preferovány při obsazování vedoucí pozice ve školním stravování. Výsledky výzkumného šetření se pak staly podkladem pro vytvoření návodu, jak popsat pracovní místo a pracovní náplň na pozici vedoucí školní jídelny v základní škole. Tento návod je prezentován v závěru práce.
|
|
|
Návrh změn konceptu personálního řízení v podniku
Slavíčková, Nikola ; Kadlecová, Zuzana (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce je návrhem změn v personálním řízení podniku ve firmě TOS KUŘIM – OS, a. s.. Cílem téhle práce je navrhnout takovou změnu v oblasti personálního řízení, která bude pro podnik přínosem. Teoretická část zahrnuje souhrn poznatku z oblasti personalistiky. Co to personalistika je, čím se zabývá, které činnosti v této oblasti je potřeba ve firmě zlepšit a zdokonalit. Dále se v práci dočteme o personálním auditu a jeho průběhu. Analytická část zahrnuje současnou situaci společnosti. Praktická část se zaměřuje na aplikaci snímku pracovního dne. Díky výsledkům z této analýzy, se můžou navrhnout řešení, ze kterých se vybere jedno, nejoptimálnější.
|
|
| |
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců v pohostinství
Petz, Milan
PETZ, Milena. Získávání a výběr zaměstnanců v pohostinství. Brno, 2013. Diplomová práce. PEF MENDELU. Diplomová práce se zaměřuje na proces získávání a výběr pracovníků v pohostinství. Ke zpracování literární rešerše je použita česká i zahraniční odborná literatura, odborné a vědecké časopisy a webové stránky, které se věnují získávání a výběru pracovníků. Výsledková část se zabývá zhodnocením současné situace na základě strukturovaných rozhovorů s majiteli či vedoucími pracovníky. Jsou popsány pracovní místa v pohostinství a porovnány kompetence absolventů odborných škol s požadavky podniku. Výstupem diplomové práce je návrh efektivního procesu získávání a výběru pracovníků v pohostinství. Tento návrh by měl sloužit jako podklad pro majitele či vedoucí pracovníky, kteří nemají příliš zkušeností se získáváním a výběrem pracovníků v tomto oboru, případně pro ty, kteří sice zkušenosti mají, ale nedaří se jim vybrat správného pracovníka do svých řad.
|
|
|
Analýza požadavků práce a zpracování profilů pracovních míst v podniku VK VACOVSKÝ GROUP s.r.o.
Virtová, Veronika ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Cipro, Martin (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na zjištění požadavků analýzy práce v podniku VK VACOVSKÝ GROUP s.r.o. V rámci tohoto podniku byly vypracovány jednotlivé popisy a specifikace vybraných pracovních míst, to jak existujících, tak nově vytvořených. Práce je rozdělena na tři části. V první části je charakterizován předmět a cíle práce, dále stanovené hypotézy a nastíněn metodický postup řešení. Potřebné informace pro analýzu práce byly získávány prostřednictvím metody dotazníku, osobního rozhovoru a analýzou podnikové dokumentace. Druhá část je zaměřena na vysvětlení základních pojmů týkajících se analýzy pracovních míst. Třetí část se potom zaměřuje na charakteristiku podniku, popisuje výsledky empirických šetření a závěry, kde jsou nastíněny jednotlivé popisy a specifikace pracovních míst a vytvořena nová, přehlednější organizační struktura.
|
|
|
Analýza vybraných pracovních míst a její využití v podniku
Chvátalová, Aneta ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Bakalářská práce pojednává o analýze pracovních míst a následném vytvoření popisů a specifikací. Teoretická část se zabývá základními pojmy z této oblasti, popisuje metody analýzy pracovních míst, využití analýzy v ostatních personálních činnostech a ve zkratce představuje nový přístup v podobě profilů pracovních rolí. Praktická část nejprve charakterizuje a hodnotí personální i podnikové procesy a navrhuje zlepšení s cílem zvýšení využitelnosti popisů a specifikací pracovních míst v konkrétním podniku. Na základě těchto doporučení je navržena a provedena nová analýza vybraných pracovních míst.
|
|
|
Analýza pracovních míst
Bravená, Helena ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Ryšavý, Stanislav (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá důležitostí analýzy pracovních míst pro personální činnosti ve firmě. Cílem práce je nalezení nejvhodnějšího způsobu provedení analýzy pracovních míst v konkrétním podniku, na které navazuje vytvoření popisů a specifikací jednotlivých pracovních míst.
|
|
|
Zpracování profilů pracovních míst a tvorba systému hodnocení
Bauer, František ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Kašparová, Eva (oponent)
Diplomová práce je rozdělena na dva základní bloky. V první části je vypracován teorietický základ, od něhož se pak odráží druhý blok. V jeho rámci je provedena analýza pracovních míst a systému hodnocení v konkrétní firmě. Součástí analýzy je popis této firmy, určení zdrojů informací, určení metod sběru informací, zpracování a interpretace výsledků analýzy. Na závěr práce jsou vyřčena doporučení, která by firma měla zvážit, aby zlepšila svůj současný systém hodnocení a zároveň aby jasněji vymezila úkoly a povinnosti, které očekává od svých pracovníků.
|
host ::
RSS.