|
|
Kancelář prezidenta republiky po nástupu Klementa Gottwalda
Trpišovská, Jana ; Rychlík, Jan (vedoucí práce) ; Dobeš, Jan (oponent)
Cílem této práce je komplexně představit změny, ke kterým došlo v Kanceláři prezidenta republiky v období přibližně od února 1948 do smrti Klementa Gottwalda. Po stručném úvodu, který přiblíží tzv. zakladatelské období komunismu spolu se životem Klementa Gottwalda a jeho manželky Marty, následuje úvodní kapitola o poúnorové situaci v KPR. Ta uvozuje dvě velká témata, která budou zkoumána v dalších kapitolách - personální otázka a organizace. Práci uzavře kapitola o mocenské roli Hradu a samotného Gottwalda- prezidenta v letech 1948-1953. Literatura k tomuto období většinou popisuje hlavně obecné rysy zakladatelského období a roli Klementa Gottwalda. Samotné prezidentské kanceláři se pozornost nevěnuje, z postižených zaměstnanců napsal paměti jen Miroslav Jirásek. Využila jsem tedy hlavně práce Karla Kaplana, pro popis situace po smrti Gottwalda byla důležitá kniha vzpomínek Ladislava Nováka - kancléře Antonína Zápotockého, Antonína Novotného a Ludvíka Svobody. V práci byly vyžity materiály z několika archivů, i přes to se všechny otázky zodpovědět nepodařilo. Neexistuje například spis akčního výboru v KPR, jeho činnost se tedy dá zmapovat jen velmi omezeně. Národní archiv nabízí množství materiálů z provenience ústředního výboru KSČ, které se však KPR věnují velmi málo, stejně jako materiály...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce
Zábranský, Petr ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
Cílem této práce je pojednat o výpovědi z pracovního poměru z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce. Téma práce nespočívá pouze v organizačních změnách a na ně navazující výpověď z pracovního poměru, ale jejím úkolem je popsat širší souvislosti procesu dání výpovědi zaměstnanci a podrobnosti, na které musí zaměstnavatel pamatovat, pokud chce, aby jeho výpověď daná zaměstnanci byla platným právním úkonem. Práce je členěna do jedenácti kapitol, nepočítaje úvod popisující motiv a cíle práce a závěr obsahující stručné zhodnocení právní úpravy. První kapitola pojednává o pracovněprávních vztazích, jejich pojmu a dělení na individuální a kolektivní. Druhá kapitola se týká skončení pracovního poměru obecně a popisuje členění způsobů skončení pracovního poměru, tj. skončení právním úkonem, právní událostí a v souvislosti s úředním rozhodnutím. Třetí kapitola rozvádí problematiku společnou všem výpovědním důvodům, což znamená, že je věnována pozornost těmto důvodům, písemné formě, doručování a odvolání výpovědi a účasti odborové organizace při skončení pracovního poměru. Zvláštní pozornost je zde věnována neplatnosti právních úkonů v pracovním právu. Čtvrtá kapitola hovoří obecně o výpovědi z organizačních důvodů, a to včetně pojmů "organizační změna" a "rozhodnutí o organizační změně",...
|
|
|
Zhodnocení firemní kultury ve vztahu k podnikatelské etice
Domogatskaia, Maria ; Pokorná, Markéta (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Tématem této diplomové práce je organizacní kultura a její soulad s organizacními zmenami. Vymezuje nejduležitejší pojmy týkající se organizacní kultury - prvky, typologie, funkce a metody diagnostiky organizacní kultury; dále vysvetluje pojem BPO a jeho charakteristické znaky. Pro analýzu soucasného stavu organizacní kultury ve spolecnosti Infosys BPO bylo využito písemného dotazníku a osobního pohovoru. Hlavním cílem práce bylo navrhnout rešení rozporu organizacní kultury s pripravovanými zmenami a prípadne tak prispet ke zlepšení organizacní kultury, a tím i efektivnosti celého oddelení.
|
|
|
Propouštění zaměstnanců v souvislosti s organizačními změnami
Hrnčíř, Tomáš ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Práce se zabývá problematikou propouštění z pracovního poměru z důvodů organizačních změn. Tato oblast pracovního práva nabrala na významu především v souvislosti s hospodářskou krizí z roku 2008. Cílem práce potom je vymezit pomoci právní interpretace a soudní judikatury obsahovou náplň strohých zákonných ustanovení § 52 písm. a)- c) zákoníku práce, které výpověď z organizačních důvodů upravují. Práce by potom mohla být použita jako příručka laické veřejnosti. Druhotným cílem je potom navrhnout vhodné úpravy zákoníku práce ve věci výpovědí z organizačních důvodů.
|
|
|
How Changes Management Allows to Contain Risk and to Achieve Goals While an ERP Implementation Within a Company in Multicultural and International Context ?
Dumaine, Rémy ; Štěrbová, Ludmila (vedoucí práce) ; Disson, Eric (oponent)
Komputerizace ve firmách je již od vynálezu prvního počítače stále hlubším procesem. V současné době je software pro plánování firemních zdrojů jedním z nejužívanějším. V roce 1990 cena akcií mohla vzrůst pouze na základě veřejného oznámení implementace softwaru tzv. Enterprise Resource Planninng. V roce 2015 je prokázáno, že tento software zapříčinil mnoho organizačních změn i změn v obchodních praktikách. DP vysvětluje roli změn managementu v průběhu implementace ERP. Analyzuje význam této oblasti management pro dosažení stanovených cílů. DP porovnává dvě firmy, a to francouzskou společnost EVERIAL a čínskou společnost s čínskou obchodní kulturou, která byla jako první v Číně úspěšná v implementaci ERP. DP se také zabývá vlivem obchodní kultury na implementaci západních nejlepších praktik v asijské společnosti.
|
|
|
Organizační změny v rozvoji vybraného podnikatelského subjektu
BŘICHÁČKOVÁ, Lenka
Bakalářská práce byla zaměřena na vývoj organizační struktury, identifikaci vývojové fáze podniku a doporučení organizačních změn pro následné vývojové období podniku. Bakalářská práce byla prováděna ve firmě PrimaTech s.r.o., v níž jsem analyzovala změny podniku, organizační strukturu, změny v rozvoji a vedení společnosti, změny v řízení společnosti a primární dokumenty řízení a porovnala jsem vybrané ukazatele {--} čistý obrat, hrubý zisk a výši pohledávek {--} od roku 2002 do roku 2007.
|
|
|
Analýza pracovní spokojenosti v podniku Alpha
Hottowá, Petra ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Diplomová práce se věnuje analýze pracovní spokojenosti ve vybraném podniku. Hlavním cílem práce je zmapování pracovní spokojenosti zaměstnanců z hlediska všech úrovní řízení s důrazem na problematiku organizačních změn. Z analýzy jako vedlejší produkt vyplývají i možné faktory nespokojenosti. Mezi použité metody zkoumání patří dotazník, workshop a rozhovor s personálním manažerem. V závěru jsou výsledky jednotlivých metod shrnuty a na základě zjištěných faktorů nespokojenosti navrhnuta opatření pro zlepšení současné situace v podniku.
|
host ::
RSS.