|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Kolaříková, Lenka ; Konečná, Zdeňka (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Diplomová práce zkoumá řízení lidských zdrojů ve vazbě na motivaci a odměňování zaměstnanců. Cílem je prezentovat návrhy a vyřešit nedostatky, které budou vést k zvýšení motivace zaměstnanců a jejich udržení ve společnosti. Teoretická část práce definuje klíčové pojmy, které budou využity v dalších částech. Praktická část zahrnuje představení vybrané společnosti a zabývá se aktuálním motivačním systému benefitů a celkové spokojenosti zaměstnanců. Na základě kvantitativního výzkumu jsou stanoveny návrhy a opatření spojené s větší spokojeností zaměstnanců, vhodným systémem odměn a vyšší motivací zaměstnanců.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Franek, Adam ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá návrhem změn motivačního programu ve společnosti Granhotel Brno. Práce se skládá z tří částí. Teoretická část popisuje základní teoretické východiska z oblasti motivace a lidských zdrojů. Analytická část se zaměřuje na popis zkoumané společnosti a zjišťování současného stavu motivačního programu ve firmě prostřednictvím dotazníkového průzkumu. Návrhová část je zpracována z vlastních návrhů na zlepšení motivačního systému zaměstnanců v dané společnosti na základě provedené analýzy.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Kopová, Dajana ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na návrh změn konceptu motivačního programu ve vybrané společnosti. Práce obsahuje teoretická východiska, analýzu současného stavu a vlastní návrhy na změnu motivačního systému společnosti. Výsledky analýzy ukázaly, že zaměstnanci jsou spokojeni s podmínkami na pracovišti a s pracovním postavením. Nespokojeni jsou se mzdou, komunikací s nadřízenými, nedostatkem profesního růstu a také s počtem benefitů. Mezi návrhy patří nové benefity jako je zavedení sick days, příspěvku na životní pojištění a příspěvku na dlouhodobý investiční produkt. Mezi doporučení patří pochvala a čerpání z vlastních lidských zdrojů.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců a jeho návrhy na zlepšení
Tran, Thu Phuong ; Hornungová, Jana (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců a navrhuje změny ve vybrané společnosti. Je rozdělena do tří částí. První část se zabývá systémem odměňování z teoretického hlediska a vychází z odborných publikací. Druhá část analyzuje současný systém odměňování ve společnosti a vnější a vnitřní vlivy, které na něj působí. V poslední části jsou uvedeny návrhy na zlepšení stávajícího systému.
|
|
|
Vnitropodnikové směrnice samosprávného celku
Zahradníková, Andrea ; Dubová, Veronika (oponent) ; Pěta, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá zaměstnaneckými benefity poskytovanými v sektoru státní správy na základě vnitřní směrnice. V teoretické části budeme seznámeni se základy personalistiky, motivací zaměstnanců, systémem odměňování, zaměstnaneckými benefity a jejich účetními a daňovými aspekty. Následovat bude pohled do zdrojů financování především osobních nákladů ve veřejném sektoru. Další část bude věnována jednotlivým benefitům poskytovaných v konkrétní zkoumané instituci a srovnání s okolními institucemi stejné úrovně. Poslední část je zaměřena na doporučení změn, pro konkrétní zkoumaný úřad, na základě současné situace, spokojenosti zaměstnanců, možnostech dle zákona.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody a návrh na jejich rozvoj v oddělení inženýringu vybrané společnosti
Tálský, Ondřej ; Millerová, Renáta (oponent) ; Dohnal, Mirko (vedoucí práce)
Bakalářská práce se věnuje způsobu odměňování zaměstnanců pomocí benefitů ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou zkoumány vlivy prostředí na odměňování a jednotlivé aspekty benefitů. Praktická část vyhodnocuje trendy na trhu benefitů a zkoumá aktuální situaci ve společnosti Thermo Fisher Scientific Brno s.r.o. pomocí dotazníku, analýz a rozhovoru s vedením společnosti. Dále také zkoumá možnosti systému cafeteria, který slouží k flexibilnímu rozdělování benefitů podle potřeby jednotlivých zaměstnanců. Návrh pak předkládá přínosy systému cafeteria, způsob implementace aktuálních i nových benefitů do tohoto systému a náklady na něj.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybraném podniku
Kunderová, Pavla ; Petrová, Kateřina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Benefity jsou důležitou součástí odměňování zaměstnanců. Jedná se také o konkurenční výhodu zaměstnavatele při hledání nových zaměstnanců a udržení těch stávajících. Teoretická část práce se zabývá zejména problematikou spojenou s motivací, odměňováním a motivačními benefity. Analytická část práce se zabývá zanalyzováním motivačního systému benefitů a celkové spokojenosti zaměstnanců. Poslední část práce je zaměřena na navržení nových motivačních benefitů, které by měly udržet zaměstnance spokojené a motivované.
|
|
|
Mzdový systém a zaměstnanecké benefity ve vybrané účetní jednotce
RODOVÁ, Šárka
Tato bakalářská práce je zaměřena na mzdový systém a zaměstnanecké benefity ve vybrané účetní jednotce. Hlavním cílem práce je analyzovat systém mezd a zaměstnaneckých benefitů a navrhnout opatření, která by mohla vést k optimalizaci mzdových nákladů a ke spokojenosti zaměstnanců. Práce se nejprve zaměřuje na vysvětlení základních pojmů souvisejících s tímto tématem z teoretického hlediska a následně jsou tyto teoretické poznatky aplikovány v praktické části práce na vybranou účetní jednotku. Na základě analýzy mzdového systému, systému zaměstnaneckých benefitů, dalších analýz v účetní jednotce a zejména z provedeného dotazníkového šetření jsou navrhnuta dále specifikovaná opatření pro zlepšení současné situace účetní jednotky. Tyto návrhy jsou v práci propočteny a je zkoumán dopad využití různých benefitů na mzdu zaměstnance a na mzdové náklady zaměstnavatele. Pomocí zaměstnaneckých benefitů lze optimalizovat daňovou povinnost a tím i mzdové náklady na straně zaměstnavatele a snížit daňový dopad na zaměstnance. Jednotlivé návrhy jsou porovnány a na závěr je navrhnut nový systém zaměstnaneckých benefitů, který je pro zaměstnance i pro zaměstnavatele v porovnání se stávajícím systémem výhodnější. Výsledky práce mohou vybrané účetní jednotce pomoci zlepšit nastavený systém odměňování a zvýšit spokojenost zaměstnanců.
|
|
| |
|
|
Návrh změn systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Vencovská, Dorota ; Michaela, Culková (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je zaměřena na návrh změn systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. První část práce se zabývá především objasněním základních pojmů týkajících se teorie spojené s odměňováním zaměstnanců a popisem teoretických východisek obecně. V další části je dopodrobna definována analýza současného stavu konkrétní společnosti a daného problému pomocí adekvátních metod. Poslední kapitola se zabývá vlastním návrhem řešení systému odměňování zaměstnanců ve společnosti.
|
host ::
RSS.