| |
|
Právní ochrana civilního letectví
Hervertová, Klára ; Moravec, Tomáš (vedoucí práce) ; Fireš, Adam (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou leteckého práva. Cílem práce bylo přiblížit nejvýznamnější změny, ke kterým došlo v českém vnitrostátním leteckém právu v důsledku vstupu České republiky do Evropské Unie. Práce je rozdělena do pěti kapitol. První kapitola poskytuje obecné informace o letecké dopravě, o její historii, pramenech a principech leteckého práva. Poté jsou zmíněny základní formy legislativní úpravy letecké dopravy-mezinárodní smlouvy a mezinárodní letecké dohody. Další část práce obsahuje výčet nejvýznamnějších mezinárodních organizací z oblasti letecké dopravy. Čtvrtá kapitola se zabývá právním postavením cestujících, důraz je kladen zejména na jejich práva a povinnosti během letecké přepravy. Tato část rovněž obsahuje legislativní úpravy přepravy zavazadel a rozlišení tří základních druhů cestovních tříd. V závěrečné kapitole je charakterizováno evropské letecké právo, jeho hlavní cíle, zmíněna je také spolupráce EU s třetími zeměmi v oblasti letecké dopravy. Samotný závěr je věnován přístupu EU k ochraně cestujících a jeho porovnání s přístupem Českých aerolinií.
|
|
Právní úprava smluv uzavřených na dálku dle nové směrnice o právech spotřebitelů
Podhrázská, Lucie ; Neděla, Radek (vedoucí práce) ; Pastorčák, Jan (oponent)
Ochrana spotřebitele je jednou z hlavních oblastí, na které se Evropská unie v poslední době hodně zaměřuje. Vzhledem k postupnému vývoji v technické komunikaci začaly nabývat na významu smlouvy uzavřené na dálku, jejichž problematice se věnuje tato práce. Cílem práce je představit a poravnat právní úpravu těchto smluv obsaženou v nové směrici 2011/83/EU o právech spotřebitelů s původní směrnicí 97/7/ES o ochraně spotřebitele v případě smluv uzavřených na dálku. Práce představuje nedostatky původní směrnice, důvody, které vedly k vytvoření směrnice nové a změny, které nová směrnice zavádí. Obsahem práce je taktéž analýza vybraých rozsudků Soudního dvora EU týkajících se směrnice 97/7/ES.
|
|
Dodací a platební podmínka v mezinárodní kupní smlouvě
Peřinová, Hana ; Malý, Josef (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na rozbor mezinárodní kupní smlouvy s důrazem na dvě její části, dodací a platební podmínky. Cílem práce je ukázat, jaký význam dodací a platební podmínky v mezinárodních kupních smlouvách mají, jak jejich vhodný výběr ovlivní výši nákupních a prodejních cen a jaký vliv mají na prodejnost zboží vůbec. Text je rozdělen na dvě části, a to část teoretickou a praktickou. První část se zabývá celkovou charakteristikou kupní smlouvy, jejích náležitostí, legislativní úpravy a podrobným popisem dodacích a platebních podmínek. V práci je zmíněna i Mezinárodní obchodní komora a otázka pojištění. Praktická část je věnována analýze konkrétních příkladů z praxe společnosti Ceco-legno.
|
|
Problematika přijímání zaměstnanců a její právní rámec - Některá specifika personálního procesu
Skálová, Petra ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou přijímání zaměstnanců a jejím právním rámcem. Práce specifikuje určité činnosti personálního procesu. Cílem práce je seznámit čtenáře s postupy při řízení lidských zdrojů v organizaci spolu s omezeními, které stanovuje zákon. První kapitola se zabývá legislativní úpravou dané problematiky. Nejprve jsou popsány základní pojmy týkající se tématu. Následuje výčet právní úpravy České republiky. Ta utváří právní prostředí, ve kterém personalisté pracují. Je popsán vznik i zánik pracovně-právních vztahů. Ty mohou vznikat na trhu práce, který reguluje stát v rámci podpory zaměstnanosti země. Český trh je ovlivněn i evropskou legislativou a programy zaměřenými na růst produktivity a sociálního sjednocení členských států. Druhá část práce je věnována vývoji personální práce a formování nových typů zaměstnávání, které vznikají v závislosti na potřebách trhu. Ve třetí kapitole je popsán teoreticky správný postup vyhledávání, získávání a přijímání zaměstnanců do společnosti. Uzavřením pracovní smlouvy však přijímací proces nekončí. Je potřeba sestavit plán adaptace nově příchozího člena do pracovního kolektivu. Jedna z podkapitol je věnována motivaci zaměstnanců a budování loajality vůči společnosti, což může přispět ke snížení rizika zvýšené fluktuace zaměstnanců. Výzkum, který hledá příčinu zvýšené fluktuace zaměstnanců v chybném průběhu personálním procesu v nadnárodní společnosti sídlící v Praze, tvoří poslední část práce. Na základě rozhovorů vedených s personalistkou a manažerem na pozici Senior Account Managera, studia dokumentů a pozorování byly postupně potvrzeny a vyvráceny hypotézy určené na počátku. V závěru jsou popsány návrhy řešení, které by mohly vést ke zefektivnění řízení lidských zdrojů ve společnosti a následnému snížení procenta odchodů pracovníků.
|
|
Dlouhodobé vyrovnání důchodového účtu politikou podpory reprodukční generace v České republice
Zachařová, Eva ; Daňhel, Jaroslav (vedoucí práce) ; Krebs, Vojtěch (oponent) ; Šulc, Jaroslav (oponent)
Ekonomická realita současných dnů ukazuje, že jak důchodový, sociální, daňový, tak vzdělávací systém (a to jsme se nezabývali bytovou politikou přívětivou k mladým rodinám) doplácí na sporná či až chybná rozhodnutí minulých měsíců a let. Mnohá taková rozhodnutí jakoby ani nebyla provedena na základě vědeckých a odborných analýz, výsledků a doporučení, ale na základě vlivu a urputnosti lobbyistů a jiných skupin. V oblasti sociální politiky nám chybí sociální vize (tj. dlouhodobý výhled orientace sociální politiky), kterou by mohli občané akceptovat a pracovat s ní. Penzijní spoření i připojištění funguje prakticky na principu barterového obchodu - my vám pošleme příspěvky, vy je budete investovat do našich dluhopisů emitovaných k vyrovnání vládního dluhu způsobeného také těmito příspěvky, vám to přinese zisky, nám vyrovnanost a splnění povinností. Daňový systém se svými odpočty, slevami a konsolidacemi zvýhodňuje vybrané skupiny před jinými. Sociální systém se svými náhradními dobami, předčasnými důchody, nadměrnými valorizacemi, délkou rodičovské dovolené a dalšími výhodami téměř devastuje přirozený vývoj společnosti, jejích příjmů a výdajů. Vzdělávací systém v raném věku jedince nezajistí jeho dostatečnou předškolní výchovu, rodiče mění v úplatkáře, aby vůbec mohli své čtyř-leté a starší děti někam umístit (o mladších ani nemluvě), následná prodloužená délka povinné školní docházky způsobí pouze pozdější nástup jedinců na pracovní trh a střední a vysoké školy často vychrlí vysoké množství jedinců bez možnosti získat tolik potřebné praktické dovednosti z firem a institucí, což z mnoha dělá hned v prvních fázích jejich pracovního života sice ekonomicky aktivní, ale nezaměstnané. Jsme zkrátka zemí fenoménů. V oblasti výše a způsobu podpory penzijního připojištění soukromým společnostem jsme na prvních příčkách. V oblasti podpory moderních žen a skloubení jejich rodinné a profesní dráhy v oblasti částečných úvazků a podpory flexibilních pracovních smluv, zajištění široké nabídky služeb předškolní péče o děti jsme naopak na příčkách posledních, a to nejen v evropském, ale celosvětovém srovnání. Hrozí nám tedy, že za 50 či 60 let nebude dostatek kvalifikované pracovní síly, lidského kapitálu, který je zásadní nejen v ekonomické, ale i společenské rovině. Tato disertační práce měla za cíl potvrdit či vyvrátit hypotézu, že kombinací více nástrojů více politik cílených na podporu reprodukční generace, nikoli přímou finanční pro-populační politikou, ale nepřímou podporou nabídky služeb rodičům a podporou zaměstnavatelů nabízet flexibilní pracovní smlouvy či se na této nabídce služeb rodičům podílet, může dojít k dlouhodobému vyrovnání důchodového účtu tak, aby nedosahoval deficitů a zároveň nedeformoval celý vývoj ekonomiky a podpořil flexibilitu trhu práce. Na nové přírůstky v podobě dětí se možná kontroverzně dívá jako na lidský kapitál, ale z ekonomického hlediska tomu tak jednoduše je. Nejen, že nefunguje přístup státu, ale absolutně nekoncepční je také přístup samosprávy, která v mnoha regionech brání rodinám z důvodu nezajištění dostatečné péče o děti, dosáhnout standardní životní úrovně a umožnit skloubení pracovního a rodinného života. Nabízí se proto řešení nikoli již jednou nepřijatých zaměstnavatelských penzijních fondů, ale řešení v podobě zaměstnavatelských zařízení služeb péče o děti zaměstnanců ve spolupráci se státní správou a samosprávou. Tato práce si stanovila na začátku hypotézu, která byla modelem potvrzena. Průběžný důchodový systém při správném zapojení všech politik je v dlouhodobém horizontu stabilní (při předpokladu 2 děti na 1 matku), je spravedlivý a efektivní. Přerozdělovací funkce státu se z velké části přesunula do role poskytovatele služeb. Náklady na zřízení a provozování takových služeb by byly pokryty zrušením či alespoň podstatným snížením příspěvků na penzijní připojištění, zrušením II. pilíře důchodového spoření, zkrácením doby výplaty rodičovského příspěvku, zvýšenou zaměstnaností, aktivitou pracovníků, větší výkonností a produktivitou a následných zisků firem a živnostníků a v kombinaci s kvalitní daňovou politikou bez distorzí či jednostranného zvýhodňování a nesmyslných úlev by byla zajištěna stabilita nejen důchodového účtu, ale celé ekonomiky a veřejných financí. Nižší míra transferů bude ve výpočtu HDP vykompenzována vyšší spotřebou a investicemi, vládními nákupy atd.
|
|
Uzavírání pracovního poměru
Kratochvílová, Helena ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Diplomová práce se věnuje uzavírání pracovního poměru. V první kapitole je charakterizován pracovní poměr. Následující kapitola pojednává o postupu před uzavřením pracovního poměru. Dále jedna kapitola popisuje zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace. Podstatnou část práce tvoří obsahové náležitostí pracovní smlouvy, ať už jde o náležitosti podstatné nebo doplňující. Pro úplnost práce stručně popisuje uzavírání pracovní smlouvy jmenováním. Samostatnou kapitolu tvoří práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů vyplývající z pracovního poměru. Poslední část práce tvoří zkušenosti zaměstnavatelů a zaměstnanců s právní úpravou uzavírání pracovního poměru v praxi. Na závěr bude stávající právní úprava hodnocena a na základě zkušeností a získaných vyjádření budou prezentovány návrhy na zlepšení právní úpravy uzavírání pracovního poměru a doporučení pro zaměstnance a zaměstnavatele.
|
|
Zmluva o dielo podl´a nového občianskeho zákonníka
Varhoľová, Zuzana
Tato bakalářská práce se věnuje problematice smlouvy o dílo podle nového občanského zákoníku. Hlavním cílem této práce je na základě rozboru konkrétních smluv o dílo uzavřených mezi podnikatelskými osobami, analyzovat míru efektivity zajišťovacích prostředků a formulovat obecné doporučení pro podnikatele používající smlouvu o dílo. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. První část se zabývá rekodifikací právní ústavy a změn z ní vyplývajících, přičemž se specializuje na změny týkající se smlouvy o dílo. Teoretická část se následně věnuje smluvním vztahům a podrobně smlouvě o dílo. V praktické části se nachází analýza jednotlivých smluvních článků a stanovení doporučení k předcházení smluvních nedostatků. Závěr praktické části představuje souhrn smluvních nedostatků a doporučení jejich řešení.
|
|
Vybrané účetní a daňové aspekty pracovněprávních předpisů
Kubíková, Kateřina ; Molín, Jan (vedoucí práce) ; Müllerová, Libuše (oponent)
Cílem diplomové práce je nastínit skutečnosti, které ovlivňují výši mzdy zaměstnance a jeho základ daně pro výpočet daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti. Jednotlivé kapitoly proto pojednávají o uzavření pracovní smlouvy a vzniku pracovního poměru, o pravidlech odměňování zaměstnanců vyplývajících ze zákoníku práce a na ně navazujících složkách mzdy, dále jsou zde uvedeny náhrady výdajů, které mohou vzniknout v souvislosti s výkonem práce a okrajově jsou zmíněny i zaměstnanecké benefity. Další kapitoly se zabývají srážkami ze mzdy v podobě pojistného na sociální zabezpečení, zdravotní pojištění a daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti. Nakonec je uvedeno účetní řešení skutečností, které byly v průběhu práce zmíněny.
|
|
IFRS 4 - pojistné smlouvy II.fáze
Stejskalová, Martina ; Bokšová, Jiřina (vedoucí práce) ; Randáková, Monika (oponent)
Diplomová práce se zabývá harmonizací účetního výkaznictví v oblasti vykazování pojistných smluv. Standard IFRS 4 I. fáze upravuje vykazování pojistných smluv, nově definuje pojistné smlouvy, zakazuje tvorbu vyrovnávacích rezerv a rezerv na katastrofická rizika, přináší nový pohled na výkaznictví smluv s prvkem dobrovolné účasti a na vykazování derivátů v pojistných smlouvách. Návrh standardu IFRS 4 II. fáze řeší komplexní výkaznictví pojistných smluv. Cílem je dosažení "reálného" ocenění závazků plynoucích z uzavřených pojistných smluv. Práce řeší navrhovanou koncepci oceňování a vykazování pojistných závazků dle IFRS 4 II. fáze. Současně vymezuje standardem uvedené požadavky na prezentaci účetních výkazů a na zveřejňování informací v příloze k účetní závěrce.
|
host ::
