|
|
Možnosti harmonizace práce a rodiny z hlediska nastavení pilířů flexicurity v ČR
Monhartová, Monika ; Nekolová, Markéta (vedoucí práce) ; Geissler, Hana (oponent)
Bakalářská práce "Možnosti harmonizace práce a rodiny z hlediska nastavení pilířů flexicurity v ČR" se zabývá situací ohledně nastavení dvou ze tří pilířů konceptu flexicurity (numerická flexibilita a ochrana pracovních míst, ochrana zaměstnanosti podporující funkční flexibilitu) a možnostmi harmonizace práce a rodiny v České republice. Cílem je zhodnotit, která opatření principu flexicurity u nás existují a jaký vliv mají na situaci ohledně sladění pracovních a rodinných rolí a co by se dalo v této problematice vylepšit. V rámci hodnocení současné situace bylo popsáno a hodnoceno nastavení systému péče o děti, které velkou mírou přispívá k možnostem žen na trhu práce a tím i k harmonizaci práce a rodiny. Na problematiku bylo nahlédnuto z genderové perspektivy. Také byl popsán a hodnocen systém aktivní politiky zaměstnanosti a celoživotního vzdělávání, který přispívá k funkční flexibilitě. Druhou část tvoří výsledky analýzy rozhovorů, které autorka provedla s experty z organizací, jako jsou MPSV, Hospodářská komora, ČMKOS nebo Gender Studies. Cílem této části je ukázat jak koncept flexicurity a harmonizace práce a rodiny fungují v praxi a uvést pozitivní, ale i negativní dopady současného nastavení a dopad současných reforem MPSV na tuto oblast.
|
|
|
Dětská skupina jako nástroj slaďování rodinného a pracovního života
Vojtová, Eva ; Šmíd, David (vedoucí práce) ; Rožnovský, Lukáš (oponent)
Diplomová práce pojednává o problematice slaďování pracovního a rodinného života se zaměřením na poskytování služby péče o dítě v dětské skupině podle zákona č. 247/2014 Sb. Teoretická část práce vymezuje základní relevantní pojmy týkající se nástrojů work-life balance a dále stručně shrnuje možnosti péče o děti předškolního věku v České republice. První část práce rovněž podrobněji rozvádí zákonné náležitosti dětské skupiny. Praktická část si klade za cíl zhodnotit stávající situaci konkrétní dětské skupiny v praxi, odhaluje její silné a slabé stránky, příležitosti a hrozby a na jejich základě formuluje doporučení pro budoucí úspěšné fungování dětské skupiny. Při zpracovávání je využíváno rešerše literatury, popisu, dotazníkového šetření, hloubkového rozhovoru a závěrečné analýzy a syntézy poznatků využitých k formulování budoucích návrhů.
|
|
|
Návrh na slaďování pracovního a osobního života ve vybrané organizaci
Šulková, Jitka ; Studík, Pavel (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku harmonizace pracovního a soukromého života ve vybrané společnosti zabývající se vodními sporty. Specifikuje aktuálnost tématu zavádění do podnikové praxe, nástroje rovnováhy pracovního a soukromého života, možnosti a překážky z pohledu zaměstnavatele a zaměstnanců. Praktická část analyzuje současný stav vybrané společnosti pomocí dotazníkového šetření a semistrukturovaného rozhovoru. Na základě teoretických znalostí a zjištěných výsledků jsou v závěru práce navržena optimální opatření pro sladění práce a osobního života, která jsou dále doplněna o finanční ohodnocení.
|
|
|
Návrh slaďování pracovního a soukromého života ve vybraném podniku
Zavadilová, Lada ; Nováková, Petra (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá problematikou sladění pracovního a soukromého života zaměstnanců, a obzvláště manažerů, ve vybraném podniku. Teoretická část pojednává o problematice genderu, faktorech ovlivňujících kariéru manažerů a manažerek a forem slaďování soukromého a pracovního života. V praktické části je analyzována současná praxe v podniku. Na základě teoretických poznatků a analýzy ve formě studia firemních dokumentů, dotazníku a interview s vybranými pracovníky, jsou vytvořeny návrhy na opatření ke zlepšení dosavadní podnikové praxe. Součástí finálních návrhů je také finanční ohodnocení nových přístupů.
|
|
|
Návrh na efektivní slaďování pracovního a soukromého života ve vybrané organizaci
Večerková, Veronika ; Heikenwalder, Jakub (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá systémem flexibilních úvazků, který je v západním světě již poměrně dost rozvinutým a několik let zaběhnutým procesem, ale pro Českou republiku je to poměrně novým tématem. Cílem diplomové práce je vytvořit praktický návrh, jak u zaměstnanců zlepšit pracovně-soukromý život a identifikovat nejčastější problémy, se kterými se při zaměstnanci nejčastěji setkávají a jak na ně pracovníci reagují. Hlavním přínosem jsou konkrétní výsledky výzkumu, který poukazuje na reálná data získaná od pracovníků na základě řady analýz.
|
|
|
Návrh slaďování pracovního a soukromého života ve vybrané organizaci
Majerčíková, Andrea ; Hovorková, Zuzana (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je analyzovat strategii vybrané soukromé organizace v oblasti slaďování pracovního a osobního života a navrhnout opatření ke zlepšení stávajícího stavu. Práce specifikuje pojmy jako konflikt rolí v rámci pracovního a osobního života, gender a politika rovných příležitostí, koncept „flexicurity“ a dále nastiňuje různorodá opatření napomáhající slaďování pracovního a soukromého života. V rámci analýzy bylo využito dotazníkového šetření a rozhovoru s manažerkou vybrané organizace. Na základě získaných výsledků byla v závěru práce navržena konkrétní opatření vedoucí k efektivnějšímu sladění pracovního a soukromého života zaměstnanců vybrané organizace, a to včetně finančních aspektů jejich zavedení.
|
|
|
Návrh slaďování pracovního a soukromého života ve vybrané společnosti
Mynaříková, Dana ; Svobodová,, Tereza (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá aktuální problematikou slaďování pracovního a soukromého života. Teoretická část přibližuje vývoj přístupu soukromých organizací k dané problematice a detailně popisuje nástroje slaďování práce a soukromého života. Praktická část analyzuje současný stav vybrané společnosti pomocí nástrojů kvalitativního a kvantitativního výzkumu. Na základě zjištěných výsledků jsou v závěru práce navržena doporučení na zavedení vhodných nástrojů slaďování práce a soukromého života do strategie zkoumané společnosti.
|
|
|
Žena ve vedoucí pozici a její možnosti slaďování profesního a rodinného života
Javůrková, Lenka ; Ing. Peter Chudý, Ph.D., MBA (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku žen v manažerských pozicích ve vybraném kovodělném podniku. Analyzuje postavení žen v podniku, gender v managementu a genderovou integrovanost v podniku. Formou analýzy firemních materiálů a individuálního rozhovoru zkoumá pozici žen v řídících funkcích, kritéria úspěšnosti a překážky v kariéře žen ve společnosti a soustředí se na řešení dilematu rodina versus profese. V závěru jsou navržena praktická doporučení pro uplatnění žen ve vedoucích pozicích se specifikací slaďování profesního a rodinného života.
|
|
|
Možnosti harmonizace práce a rodiny žen a mužů ve vedoucích funkcích
Málková, Andrea ; Dvořáková,, Šárka (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je analyzovat možnosti harmonizace práce a rodiny žen a mužů ve vedoucích funkcích v akademickém prostředí. Specifikuje genderové role, segregace trhu práce, stereotypy v mínění populace a nastiňuje přínosy uplatňování rovných příležitostí pro zaměstnavatele. Empirická část je zaměřena v souladu s cílem diplomové práce na problematiku harmonizace práce a rodiny a podrobně analyzuje rozdíly mezi muži a ženami, jejich vzájemnou spolupráci a příčiny nízkého zastoupení žen na vedoucích pozicích.
|
|
|
Worklife Balance a dlouhodobý pracovní pobyt v zahraničí
Trávníček, Marek ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Půbalová, Kateřina (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na posouzení vlivu pracovního pobytu v zahraničí na schopnost manažerů dosahovat optimální Work-life Balance. Hlavním cílem této práce je přinést ucelený přehled nad zmíněnou problematikou. V teoretické části je pojem Work-life Balance definován a zasazen do širšího tematického kontextu. Problematika je nahlížena především z pohledu potřeb pracovníka. V rámci empirického výzkumu byly provedeny rozhovory se šesti zahraničními manažery působícími v ČR. Následně byly pomocí obsahové analýzy jejich vlastní výpovědi, zkušenosti a interpretace WLB seřazeny do tematických bloků a popsány pozorované shodné a odlišné rysy. V závěru práce je připojena sada doporučení pro obě strany (organizace a pracovníky).
|
host ::
RSS.