|
|
Problematika diskriminace a rovnosti příležitostí se zaměřením na genderovou segregaci českého pracovního trhu
Linhartová, Michaela ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
Bakalářská práce se zabývá diskriminací a rovností příležitostí se zaměřením na problematiku genderové segregace pracovního trhu v České republice. Práce rozpracovává téma genderových rolí a stereotypů a také z toho vyplývající genderovou diskriminaci a nerovné příležitosti. Věnuje se rovněž konkrétní problematice horizontální a vertikální genderové segregace a aktuální otázce zavádění genderových kvót jako nástroje k řešení genderové nerovnosti a zejména vertikální genderové segregace v České republice. Bakalářská práce hodnotí, zda je zavádění genderových kvót pro zastoupení ve vedení velkých společností, tak jak ho prosazuje Evropská unie, adekvátním krokem k řešení genderové nerovnosti, a zejména pak vertikální genderové segregace v českém prostředí. Práce aplikuje empiricko-analytický přístup a kompilaci literatury na normativně právní dokumenty a sekundární zdroje, kterými jsou zejména knihy a odborné články. Práce předkládá soubor podložených a kriticky zhodnocených poznatků o genderové nerovnosti v České republice. Klíčová slova: genderové role, genderové stereotypy, genderová diskriminace, rovné příležitostí, genderová segregace, genderové kvóty
|
|
|
Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti a její využití ve vybraném regionu ČR
Linhartová, Michaela ; Urbánková, Erika (vedoucí práce) ; Hrdlička, Pavel (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na aktivní a pasivní politiku zaměstnanosti a její využití v regionu Strakonice. Analýza trhu práce a vývoj nezaměstnanosti jsou přiblíženy v letech 2004 až 2014. Struktura uchazečů o zaměstnání a analýza státní politiky zaměstnanosti je zaměřena převážně na období 2011 až 2014.
Z teoretického hlediska je charakterizován trh práce a pojmy, které s ním souvisí. Dále je definována nezaměstnanost, jsou popsány jednotlivé typy a také důsledky, které nezaměstnanost přináší. Jsou zde formulovány jednotlivé nástroje státní politiky zaměstnanosti a nastíněny rizikové skupiny, se kterými se můžeme na úřadu práce setkat.
V praktické části práce je charakterizován region Strakonice a jeho 4 mikroregiony, analyzován trh práce z hlediska nezaměstnanosti, počtu uchazečů či volných pracovních míst. Práce se podrobněji zabývá strukturou uchazečů z hlediska jejich věku, dosaženého vzdělání a délkou evidence na úřadu práce. V neposlední řadě se práce zabývá pasivní
a aktivní politikou zaměstnanosti. Závěr této části je věnován vlastnímu výzkumu a to
ve formě dotazníkového šetření, následnému zhodnocení aktivní politiky zaměstnanosti v regionu Strakonice a rizikových skupin v této oblasti.
|
|
|
Význam a tvorba strategie pro MSP
Linhartová, Michaela ; Svobodová, Ivana (vedoucí práce) ; Neumaierová, Inka (oponent)
Přestože je strategické řízení jednou z nejdůležitějších složek řízení podniku, management MSP se mu nevěnuje nebo jen velmi okrajově. Pokud mají MSP zájem dlouhodobě existovat na trhu, budou muset dříve nebo později začít vytvářet strategie a aplikovat metody strategického řízení. Cílem práce bylo provést strategickou analýzu a vytvořit návrh varianty strategie malého podniku. Práce zdůrazňuje význam strategie pro MSP a obsahuje postup vytváření strategie, který je aplikován v praxi na malý podnik.
|
|
| |
host ::
RSS.