Název: Problematika diskriminace a rovnosti příležitostí se zaměřením na genderovou segregaci českého pracovního trhu
Překlad názvu: Problem of discrimination and equal opportunities in case of gender segregation of the Czech labour market
Autoři: Linhartová, Michaela ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Bakalářská práce se zabývá diskriminací a rovností příležitostí se zaměřením na problematiku genderové segregace pracovního trhu v České republice. Práce rozpracovává téma genderových rolí a stereotypů a také z toho vyplývající genderovou diskriminaci a nerovné příležitosti. Věnuje se rovněž konkrétní problematice horizontální a vertikální genderové segregace a aktuální otázce zavádění genderových kvót jako nástroje k řešení genderové nerovnosti a zejména vertikální genderové segregace v České republice. Bakalářská práce hodnotí, zda je zavádění genderových kvót pro zastoupení ve vedení velkých společností, tak jak ho prosazuje Evropská unie, adekvátním krokem k řešení genderové nerovnosti, a zejména pak vertikální genderové segregace v českém prostředí. Práce aplikuje empiricko-analytický přístup a kompilaci literatury na normativně právní dokumenty a sekundární zdroje, kterými jsou zejména knihy a odborné články. Práce předkládá soubor podložených a kriticky zhodnocených poznatků o genderové nerovnosti v České republice. Klíčová slova: genderové role, genderové stereotypy, genderová diskriminace, rovné příležitostí, genderová segregace, genderové kvóty The Bachelor's thesis deals with discrimination and equal opportunities and focuses especially on gender segregation of the labour market in the Czech Republic. The thesis gradually elaborates gender roles and stereotypes and from that stemming gender discrimination and unequal opportunities. Last, but not least the work also engages with the problem of horizontal and vertical gender segregation and question of gender quotas as one of the possible tools to cope with gender inequality and in particular vertical gender segregation in the Czech Republic. The Bachelor's thesis determines if the introduction of gender quotas for equal representation in leading and decision- making positions of large businesses, as proposed by the European Union, is the right step to solve the situation of gender inequality, respectively the vertical gender segregation in the Czech Republic. The thesis employs empirical-analytical approach together with compilation of literature coming from legal and normative backgrounds, secondary sources, including academic books and articles. Finally, the work brings a collection of critically assessed and proved data on the subject of gender discrimination. Key words: gender roles, gender stereotypes, gender discrimination, equal opportunities, gender segregation, gender quotas
Klíčová slova: genderová diskriminace; genderová segregace; genderové kvóty; genderové role; genderové stereotypy; rovné příležitostí; equal opportunities; gender discrimination; gender quotas; gender roles; gender segregation; gender stereotypes

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/80096

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-349747


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce