Název: Globální talent management ve společnosti Schindler
Překlad názvu: Global talent management in Schindler Company
Autoři: Gronychová, Gabriela ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2015
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce na téma - Globální talent management ve společnosti Schindler - má za cíl zmapovat koncept kariérního programu společnosti Schindler - SCDP (Schindler Career Development Programme) a za pomoci dotazníkového šetření vyhodnotit zpětné vazby účastníků programu. Práce je rozdělena do tří částí. První část práce tvoří teoretické poznatky o problematice talent managementu a práce s talenty. Jsou zde vymezeny základní a klíčové pojmy, potřebné k hlubšímu uvedení do tématu. Druhá část práce, která je již praktického charakteru, se věnuje samotnému programu, jsou definovány jeho jednotlivé fáze, cíle a specifika. Empirická část práce vychází z dotazníkového šetření mezi účastníky programu. Na základě vyhodnocení dotazníků je program posuzován a jsou navrhována doporučení pro jeho vylepšení. Přínosem práce je poskytnutí zjištěných výsledků výzkumu a následných doporučení pro vylepšení programu, která pomohou společnosti Schindler blíže pochopit postoj jejich talentů. The Master thesis Global talent management in Schindler Company aims to map the concept of the career programme in Schindler Company SCDP (Schindler Career Development Programme) and to assess the feedback of programme participants based on the survey among participants. The thesis is divided into three parts. The first part of the thesis consists of theoretical knowledge on talent management and work with talents. Basic and key terms that are crucial for deeper introduction to the topic are defined in this part as well. The second part already has a practical character and it is dedicated to the program. Its particular phases, objectives and specifics are defined. The research part is based on the survey completed by participants of the programme. The programme is assessed based on the evaluation of the survey and recommendations for its improvement are proposed. The benefit of this thesis is the provision of survey results and recommendations for programme improvements, which can help Schindler with better understanding on their talents´ attitude.
Klíčová slova: Kariérní program; SCDP; Schindler; Talent; Talent management; Career Programme; SCDP; Schindler; Talent; Talent management

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/48612

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-201730


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce