|
|
Firemní kultura (teoreticko-empirický pohled na firemní kulturu)
Šedivá, Lucie ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
Organizační kultura - to je fenomén, který se zejména v posledních desetiletích objevil v hledáčku manažerů i teoretiků. Proč tomu tak je? Nakolik podniková kultura ovlivňuje chod a výkon organizace? A co je to vlastně ta "organizační kultura"? Na tyto a mnohé další otázky jsem se snažila ve své bakalářské práci odpovědět. Kulturu v organizaci jsem přitom chápala jakožto esenci, podnikový duch; něco, co je těžko uchopitelné, ale na druhou stranu velice důležité nejen pro vlastní fungování organizace, ale také pro identifikaci jednotlivých členů uvnitř organizace. Postupně jsem v odborné literatuře objevovala nové a nové poznatky, které mi pomohly alespoň částečně odkrýt mnohá tajemství okolo tohoto jevu a nutno přiznat, že to byla práce zajímavá, přínosná a z praktického hlediska velice obohacující. Cílem a obsahem této bakalářské práce je tedy jednak nahlédnout na podnikovou kulturu z teoretické roviny, tj. postihnout její podstatu, prvky a různá pojetí, které se v odborné literatuře objevují a za druhé prozkoumat vznik, vývoj a změny podnikové kultury na praktickém příkladu. Pro tento účel jsem si vybrala firemní kulturu společnosti Hewlett-Packard, což je společnost, která bezesporu disponuje silnou organizační kulturou a která si za dobu své existence prošla zajímavým a pestrým vývojem. Jsem si vědoma...
|
|
|
Explicitní popisy v soudobé japonské literatuře
Šedivá, Lucie ; Tirala, Martin (vedoucí práce) ; Weber, Michael (oponent)
V diplomové práci "Explicitní popisy v soudobé japonské literatuře" se zabývám současnou prozaickou tvorbou popisující problémy dnešní japonské společnosti. První část práce je věnována vymezení tabu a zvolení vhodných děl pro potřeby práce. Zaměřuji se na jednotlivé typy postav - freetery, cizince, společenské outsidery a oběti. Následně na tvorbě Murakamiho Rjúa ukazuji jednotlivé způsoby zpracování a témata, jež si autor volí. Dále srovnávám jeho tvorbu s vybranou prózou mladší autorky Kanehary Hitomi, která reprezentuje ženský proud současné japonské literatury. V závěru se věnuji otázce estetické funkce literatury explicitních popisů a jejímu místu v umění. Komparací docházím k vlastní charakteristice a členění explicitních popisů soudobé japonské literatury.
|
|
|
Náhrada nákladů řízení v nalézacím a exekučním řízení
Šedivá, Lucie ; Pohl, Tomáš (vedoucí práce) ; Macková, Alena (oponent)
Diplomová práce Náhrada nákladů řízení v nalézacím a exekučním řízení popisuje hlavní aspekty související s náhradou nákladů řízení ve dvou zmíněných druzích civilního procesu. Náhrada nákladů je chápána jako podružné téma, nicméně může podstatným způsobem zasáhnout do majetkových práv účastníků. Cílem této práce je podat komplexní pohled na problematiku nákladů nalézacího a exekučního řízení a s ní spojenou náhradu nákladů řízení. Diplomová práce je členěna na úvod, dvě hlavní části zabývající se náhradou nákladů nalézacího a exekučního řízení a závěr. V úvodu práce se zabývám především důvody, které mě vedly k zvolení tématu. Vlastní text práce je členěn na dvě hlavní části - náhradu nákladů nalézacího řízení a náhradu nákladů exekučního řízení. V první části se zabývám vybranými druhy nákladů řízení s důrazem na judikaturu, rovněž se poměrně podrobně věnuji vybrané problematice v souvislosti se zrušením vyhlášky č. 484/2000 Sb. V rámci podkapitol 1.3 a 1.4 rozebírám náhradu nákladů v řízení sporném a nesporném, jednotlivé zásady ovládající náhradu nákladů a také instituty související s náhradou nákladů, konkrétně předžalobní výzvu a moderační právo soudu. Dále se věnuji rozhodnutí o nákladech řízení a rovněž opravným prostředkům směřujícím proti daným rozhodnutím, s důrazem na dovolání. Druhá...
|
|
|
Explicitní popisy v soudobé japonské literatuře
Šedivá, Lucie ; Tirala, Martin (vedoucí práce) ; Weber, Michael (oponent)
V diplomové práci "Explicitní popisy v soudobé japonské literatuře" se zabývám současnou prozaickou tvorbou popisující problémy dnešní japonské společnosti. První část práce je věnována vymezení tabu a zvolení vhodných děl pro potřeby práce. Zaměřuji se na jednotlivé typy postav - freetery, cizince, společenské outsidery a oběti. Následně na tvorbě Murakamiho Rjúa ukazuji jednotlivé způsoby zpracování a témata, jež si autor volí. Dále srovnávám jeho tvorbu s vybranou prózou mladší autorky Kanehary Hitomi, která reprezentuje ženský proud současné japonské literatury. V závěru se věnuji otázce estetické funkce literatury explicitních popisů a jejímu místu v umění. Komparací docházím k vlastní charakteristice a členění explicitních popisů soudobé japonské literatury.
|
|
|
Portrét "muže" a "ženy" v dílech Mišimy Jukia
Šedivá, Lucie ; Švarcová, Zdeňka (vedoucí práce) ; Tirala, Martin (oponent)
V bakalářské práci "Portrét "muže" a "ženy" v dílech Mišimy Jukia" se zabývám rozborem mužských a ženských postav v pěti vybraných dílech tohoto autora- ve Zpovědi Masky, Žízni po lásce, Hukotu příboje, Zlatém pavilonu a Odpoledním vlečném člunu. První část práce je věnována rozboru přístupu k tématu a způsobu vnímání literárních postav. Každé z pěti knih se věnuji zvlášť. Čtenáři ulehčuji orientaci v nich uvedením do děje. Dále srovnávám jednotlivé postavy knih a v následující části hledám paralely mezi jednotlivými díly a jejich hlavními postavami. Snažím se je konfrontovat i s osobním prožitkem autora a prolínáním jeho osobnosti do postav. Nedílnou součástí práce je i kapitola uvádějící základní informace ze ·Života autora a osvětlující dobové pozadí a pohnutky, které Mišimu k napsání těchto knih vedly. Navíc v jeho dílech nalézáme i autobiografické prvky, k jejichž porozumění nám Mišimův osobní život slouží. V příloze uvádím seznam vybraných děl a přikládám několik fotografií autora.
|
|
|
Efektivita léčby chronických forem fibrilace síní katetrizační radiofrekvenční ablací, aplikací preventivní stimulačních režimů a hybridních terapií
Šedivá, Lucie ; Aschermann, Michael (vedoucí práce) ; Heinc, Petr (oponent) ; Horký, Karel (oponent)
Výsledky naší studie nám umožňují odpovědět na hlavní cíl studie: Pomocí paměťových záznamů z kardiostimulátoru jsme prokázali největší efektivitu na potlačení FS kombinovanou terapií, tedy radiofrekvenční katetrizační ablací a aktivovanými preventivními funkcemi kardiostimulátoru. Hodnocení celkové zátěže FS, které jsme měli umožněné díky paměťovým funkcím KS prokázalo výrazně lepší výsledky u skupiny C, 63% vyléčených ( FS=0), proti skupině B, která měla úspěšnost léčby 45% ( FS=0) a skupina A pouze 30% ( FS=0). Ad 1 Do naší studie byli zařazeni nemocní s chronickými typy FS, ze 150 nemocných bylo 39 nemocných ( 26%) ve stadiu permanentní FS, 111 nemocných (74%) mělo persistující FS, vyžadující pro výrazné potíže a hemodynamický dopad opakované kardioverze. Ve všech skupinách jsme prokazovali významné zlepšení ( ve skupině A mělo v závěru studie devět nemocných permanentní FS. Ve skupině B to byl jeden nemocný a ve skupině v C měli čtyři nemocní permanentní. Ve skupině C bylo nejvíce nemocných s nulovou zátěží FS ( celkem 24 nemocných). Ad 2 Posouzení kvality života-srovnání dotazníků před randomizací a po dvanácti měsících ukazuje nejlepší výsledek u skupiny C, i když u celého souboru došlo vlivem léčby ke zlepšení kvality života. Ad 3 V celém průběhu studie od aktivace preventivních algoritmů po...
|
|
|
Firemní kultura (teoreticko-empirický pohled na firemní kulturu)
Šedivá, Lucie ; Kopecký, Martin (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Organizační kultura - to je fenomén, který se zejména v posledních desetiletích objevil v hledáčku manažerů i teoretiků. Proč tomu tak je? Nakolik podniková kultura ovlivňuje chod a výkon organizace? A co je to vlastně ta "organizační kultura"? Na tyto a mnohé další otázky jsem se snažila ve své bakalářské práci odpovědět. Kulturu v organizaci jsem přitom chápala jakožto esenci, podnikový duch; něco, co je těžko uchopitelné, ale na druhou stranu velice důležité nejen pro vlastní fungování organizace, ale také pro identifikaci jednotlivých členů uvnitř organizace. Postupně jsem v odborné literatuře objevovala nové a nové poznatky, které mi pomohly alespoň částečně odkrýt mnohá tajemství okolo tohoto jevu a nutno přiznat, že to byla práce zajímavá, přínosná a z praktického hlediska velice obohacující. Cílem a obsahem této bakalářské práce je tedy jednak nahlédnout na podnikovou kulturu z teoretické roviny, tj. postihnout její podstatu, prvky a různá pojetí, které se v odborné literatuře objevují a za druhé prozkoumat vznik, vývoj a změny podnikové kultury na praktickém příkladu. Pro tento účel jsem si vybrala firemní kulturu společnosti Hewlett-Packard, což je společnost, která bezesporu disponuje silnou organizační kulturou a která si za dobu své existence prošla zajímavým a pestrým vývojem. Jsem si vědoma...
|
|
|
Podnikatelský plán
Šedivá, Lucie ; Kovář, František (vedoucí práce) ; Tripes, Stanislav (oponent)
Tato práce se věnuje vytvoření podnikatelského plánu pro vybudování nového sportovně relaxačního centra v oblasti města Tábora. Jedná se o popis současné situace na trhu se sportovními a relaxačními službami v tomto městě, dále o zpracování marketingového výzkumu a samotného podnikatelského plánu. Plán obsahuje exekutivní souhrn, představení společnosti, popis produktů a marketingový mix, personální zdroje, operační plán, finanční analýzu, analýzu rizik a závěr práce. Na základě této práce bude rozhodnuto, zda vybudování centra realizovat.
|
|
|
Azylová politika ČR v rámci EU
Šedivá, Lucie ; Druláková, Radka (vedoucí práce) ; Zemanová, Štěpánka (oponent)
Diplomová práce se zabývá azylovou politikou z etického pohledu. Práce odpovídá na otázku, zda je nutné, aby se azylová politika EU, potažmo ČR vyvíjela natolik restriktivním směrem, jak je možné v současnosti sledovat. Práce se věnuje teoretickým přístupům z etického pohledu, z nichž je vyvozen princip humanitarismu, který je následně aplikován na azylovou politiku EU a ČR. Hypotézou práce je, že je možné, aby ČR a v jejím rámci i EU zaujaly otevřenější přístup k azylové politice, a to i za předpokladu nízkých nákladů. Stěžejní část práce se věnuje kritickému zhodnocení azylové politiky EU a ČR. Cílem práce je vyvodit konkrétní praktická doporučení pro budoucí vývoj azylové politiky EU a ČR.
|
|
| |
host ::
RSS.