|
|
Konzumace alkoholu mládeží: testování Skogovy teorie distribuce alkoholové konzumace
Čermáková, Iveta ; Podaná, Zuzana (vedoucí práce) ; Buriánek, Jiří (oponent)
Tato magisterská práce představuje teorii distribuce alkoholové konzumace norského sociologa Ole-Jørgen Skoga (1985), která měla v zahraničí vliv na mnoho protialkoholových politik. Skog ve své teorii popsal vztah mezi průměrnou konzumací alkoholu v populaci a spotřebou na všech úrovních konzumace (od lehkých konzumentů po těžké). Se změnou průměrné konzumace v populaci dojde vždy ke změně na každé úrovni konzumace - Skog tento vztah popisuje jako log-lineární (násobný) a tvrdí, že k největším změnám dochází u lehkých konzumentů alkoholu. Dalším stěžejním bodem této práce je popis vývoje konzumace alkoholu mladistvými v České republice v porovnání s Finskem, který je předmětem druhé kapitoly. Komparace s Finskem byla zvolena na základě výsledků mezinárodního výzkumu ESPAD, kde se ukázalo, že obě země vykazují odlišné vývojové trendy v konzumaci alkoholu mládeží i v její excesivní podobě (Hibell et al., 2012). Analyzovaná data pocházejí z mezinárodních výzkumů ISRD a ESPAD, které shodně ukázaly, že mezi českou mládeží konzumace alkoholu v čase narůstá, zatímco ve Finsku klesá. Navíc Česká republika vykazuje daleko vyšší prevalence v konzumaci alkoholu. Ve třetí kapitole ověřujeme Skogovu teorii a navazujeme na studii Brunborg et al. (2014), kteří ji testovali na norských datech ESPAD. Z výsledků...
|
|
|
Kognitivní přístupy v metodologii výzkumných šetření: metoda okamžité validizace
Vinopal, Jiří ; Buriánek, Jiří (vedoucí práce) ; Jeřábek, Emil (oponent) ; Tuček, Milan (oponent)
Disertační práce shrnuje výsledky autorova několikaletého studia kognitivních přístupů v metodologii průzkumů, a to jak v rovině teoretické, tak praktické. Na jedné straně systematicky zpracovává celou oblast kognitivních přístupů v podobě jejich zdrojů, východisek, teoretických koncepcí i metodologického aparátu, na druhé straně do tohoto proudu přispívá technikou okamžité validizace. V úvodní části práce je tématika kognitivních přístupů vsazena do celkového rámce výzkumné chyby, čímž dochází k propojení kategorie standardizovaného dotazování s obecnějším metodologickým kontextem kvality výzkumných šetření. V následujících kapitolách jsou postupně probrány historické zdroje, kořeny a východiska kognitivních přístupů, jejich základní teoretické koncepce a metodologická výbava. V závěru je pak celkově zhodnoceno jejich postavení v současné výzkumné metodologii. Hlavní pozornost je věnována situaci dotazování, která je chápána jako dualistická: definovány a popsány jsou jak aspekty kognitivní (zpracování informace a zodpovídání dotazů), tak také interakční (sociální setkání tazatele/výzkumníka a dotazovaného). Průběh kognitivních procesů je definován v souladu s převládajícími psychologickými koncepcemi a výklad vlivů působících na mentální procesy respondentů a jejich odpovídání se tak pohybuje ve sledu:...
|
|
|
Rodina a delikvence mládeže
Cieslarová, Veronika ; Podaná, Zuzana (oponent) ; Buriánek, Jiří (vedoucí práce)
Předmětem této bakalářské práce je analýza vlivu rodinného prostředí a kontroly rodinou na potencionální delikvenci mládeže. V první části se autorka snaží popsat různé teoretické koncepce s tématem související s cílem uvedení do problematiky. V analytické části je předmětem zhodnotit rodinný vliv a popsat faktory, které se na možné delikvenci podílejí. Analýza byla provedena na základě dat shromážděných v rámci výzkumu ISRD 2, který proběhl v České republice na přelomu roku 2006 a 2007.
|
|
|
Mezinárodní mobilita zaměstnanců. Mezinárodní mobilita zaměstnanců uvnitř firmy
Fördösová, Pavla ; Buriánek, Jiří (oponent) ; Mudd, Dana (vedoucí práce)
Hlavním cílem této bakalářské práce je přiblížení procesu mezinárodní mobility zaměstnanců probíhajícího uvnitř firem. Práce je členěna do dvou základních částí - teoretické a praktické. První část přináší teoretické poznatky o některých důležitých skutečnostech, jež s mobilitou zaměstnanců úzce souvisejí. K těmto skutečnostem patří například národní a podniková kultura a jejich vzájemné působení, interkulturní kompetence a její trénink, dále kulturní a reintegrační šok a v neposlední řadě samozřejmě problematika vyslání. V druhé, praktické, části je na příkladu tří firem popsán průběh celého procesu. Největším přínosem bakalářské práce je kromě naplnění hlavního cíle i upozornění na závažnou chybu, které se někteří zaměstnavatelé v rámci příprav pracovníků na výjezd do zahraniční pobočky dopouštějí.
|
|
|
Informovanost studentů Filozofické fakulty Univerzity Karlovy o situaci na trhu práce
Nováková, Linda ; Podaná, Zuzana (oponent) ; Buriánek, Jiří (vedoucí práce)
V této práci se zabývám tématem trhu práce, přesněji řečeno vztahem studentů jakožto potenciálních adeptů k trhu práce se zaměřením na jejich dosavadní nabyté informace, přehledem o trhu práce jako takovém a to především ve vztahu k jejich oboru a perspektivě. Hlavní osou mé práce je výzkum, provedený na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy, kde bylo zjišťováno, jak studenti hodnotí své dosavadně nabyté informace o pracovním trhu a přístup k takovýmto informacím. Studenti zároveň měli reflektovat vztah vlastního vzdělávání a představy o budoucím zaměstnání. Další otázky byly směřovány k tématu zřízení pomocné instituce na Filozofické fakultě, která by zájemcům nabízela poradenství v oblasti pracovního trhu.
|
|
|
Problematika part, gangů a delikventních uskupení mládeže. Otázka členství v gangu
Moravcová, Eva ; Podaná, Zuzana (oponent) ; Buriánek, Jiří (vedoucí práce)
Tato práce se zaměřuje na problematiku identifikace respondenta jako člena gangu z hlediska procesu operacionalizace, respektive výběru správných indikátorů, přičemž je kladen důraz na kognitivní aspekty konstrukce výzkumných nástrojů. Obsahově je tato práce rozdělena na teoretickou a empirickou část. V první části věnujeme pozornost zejména základním teoriím sociálních deviací, jako jsou teorie kultur a subkultur, sociální kontroly či diferencované asociace a identifikace pocházející z éry Chicagské školy, o kterých se zmiňujeme především v souvislosti s problematikou vrstevnických skupin, a také oblasti kognitivních přístupů v metodologii výzkumných šetření, přesněji jedné ze čtyř fází procesu položení a zodpovězení otázky - interpretaci otázky. Dále se zmiňujeme o mezinárodním výzkumu ISRD-2 (International Self-Report Delinquency Study), technice sběru dat, problematice definice gangu a její operacionalizaci podle skupiny Eurogang. V průběhu analýzy dat se snažíme s touto definicí dále pracovat. Jsou řešeny dva základní momenty týkající se členství v gangu: otázka chápání slova "gang" širším spektrem respondentů v různých kulturních podmínkách a význam slova "nezákonné" či "nelegální", kdy páchání nezákonných či nelegálních aktivit je jedním z klíčových kritérií pro identifikaci respondenta jako člena...
|
|
|
Rusové v Karlových Varech očima místních
Čepelák, Václav ; Sládek, Jan (oponent) ; Buriánek, Jiří (vedoucí práce)
Práce je případovou studií ruské přítomnosti v Karlových Varech z pohledu místních obyvatel. Tuto přítomnost charakterizuje nejen z hlediska vnímání místních obyvatel a jejich postoje k Rusům. Zachycuje také příčiny příchodu Rusů do Karlových Varů a zamýšlí se též nad důsledky ruské přítomnosti. Příčiny jsou hledány v historii města, a to zejména v souvislosti s novým osídlováním pohraničí po roce 1945. Současnost je pak popsána pomocí statistických dat týkajících se zejména migrace a počtu cizinců. Důsledky ruské přítomnosti pak autor nachází v proměnách prostorového rozložení města a zkoumá vztah ruské přítomnosti a lokální identity místních obyvatel. Zdrojem poznatků je interpretace devíti kvalitativních rozhovorů s obyvateli Karlových Varů.
|
|
|
Interkulturní komunikace v podnikání
Kovářová, Lenka ; Buriánek, Jiří (oponent) ; Mudd, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce "Interkulturní komunikace v podnikání" pojednává o komunikaci na pracovišti mezi příslušníky odlišných kultur. Uvádí kulturní teorie a definuje základní pojmy vztahující se k problematice. Podrobně rozebírá interkulturní komunikaci samotnou, následně pak poskytuje vhodný návod při mezinárodním vyjednávání. Dále navrhuje možná řešení problémů, které jsou způsobeny interkulturními rozdíly osob. Zabývá se možnými přístupy ke střetu odlišných kultur a popisuje možné postoje k vedení a rozhodování v interkulturním prostředí společnosti. V praktické části práce analyzuje výskyt konfliktů kořenící v odlišné kultuře na pracovišti kvalitativní metodou volného rozhovoru.
|
|
|
Pracovní aktivita studentů vysokých škol
Zelenková, Daniela ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Buriánek, Jiří (oponent)
Každý jedinec je součástí nějaké skupiny a to ovlivňuje také jeho sociální charakter. Skupina je pro jedince přitažlivá v takové míře, v jaké uspokojuje jeho potřeby. Podle míry uspokojování potřeb ve skupině se dostává jedinci také odměna a skupina se stává pro jedince nepostradatelnou. Ve skupině se formují určité vztahy a mění se potřeby jedince. Protože prožije jedinec velkou část svého života v práci, jsou pro něj vztahy v pracovním kolektivu velmi důležité. Každá pracovní skupina podává výkony podle toho, jak jsou nastaveny vztahy jejích členů. Vysoké výkony pracovních skupin jsou podstatné pro společnost, která jedince zaměstnává, protože ta se snaží o co největší prosperitu podniku. Při výběrovém řízení se společnost snaží získat pracovníka, který se rychle zařadí do pracovního kolektivu. Pro postihnutí vlastností pracovníka se využívá nejrůznějších metod výběrového řízení. Ve 21. století se začíná čím dál více používat nejrůznějšího druhu testování pro výběr kvalitního pracovníka. Využití psychologických testů v praxi přináší nejen možnost provést podrobnou analýzu osobnosti člověka, ale také jeho shodu s pracovním kolektivem.
|
|
|
Vývoj teorií organizace a jejich souvislost s náborovým procesem
Minaříková, Kateřina ; Buriánek, Jiří (vedoucí práce) ; Mudd, Dana (oponent)
Tématem této diplomové práce jsou v prvé části teorie organizace a jejich vývoj. Pozornost je věnována zejména prvkům, které jednotlivé teorie odlišují, a rozdílnostem přístupů, s nimiž tyto teorie ke zkoumanému objektu- tedy organizaci přistupují. Základní postup, v němž jsou teorie uváděny, je chronologický, avšak zároveň jsou nastíněna i ostatní hlediska, s pomocí nichž lze jednotlivé názory na organizaci diferencovat a třídit. Jedno z těchto třídících hledisek se odráží i v organizaci samotné a lze ho nalézt v nejednotném přístupu k zaměstnancům. Tuto rozdílnost přístupů lze dobře popsat zejména z hlediska náborového procesu, v jehož průběhu se znatelně odráží. Proto se druhá část práce věnuje tématu náboru a výběrového řízení blíže. Popisuje jednotlivé fáze procesu od vypsání výběrového řízení až po finální výběr uchazeče, který nejlépe splňuje všechna kritéria. U jednotlivých kroků procesu je upozorněno na rozdílnost vyplývající právě ze specifičnosti pozice, s níž výběrové řízení souvisí. Jako příklad je uvedena technika Assessment centra, která dokumentuje komplexnost, s níž je třeba přistupovat k pozicím, které jsou kvalifikovanější a kde je třeba důkladnějšího přístupu k výběru kandidátů. Práce je tedy zaměřena na organizační teorie v jejich rozdílnosti a odlišném pojetí jejich autorů, stejné...
|
host ::
RSS.