|
|
Identifikace charakteristik mentorského vztahu v doktorském stupni vzdělávání
Štádlerová, Michaela ; Hron, Jan (vedoucí práce) ; Fejfarová, Martina (oponent)
Předkládaná disertační práce na téma "Identifikace charakteristik mentorského vztahu v doktorském stupni vzdělávání" je strukturována do několika hlavních oblastí. Teoretická část disertační práce definuje základní pojmy a teorie, které jsou základem řešení vymezené problematiky disertační práce a současně se zabývá problematikou doktorského studia na vysokých školách. Na základě teoretických východisek, byla stanovena výzkumná otázka, která byla zaměřena na hodnocení doktorského studia. Hodnocení vychází ze strany studenta doktorského programu, protože jak uvádí zdroje, jsou důležitou složkou inovativních nápadů a mají tak do určité míry výrazný vliv na úroveň, efektivnost doktorského programu v České republice. Cílem disertační práce bylo identifikovat charakteristiky mentorského vztahu a posoudit, jak se projevují z pohledu studenta doktorského programu ve vztahu s jeho školitelem, se zaměřením na společenskovědní studijní obory. V empirické části byla shromážděna primární data metodou dotazování, osobních rozhovorů a elektronického dotazování. Data byla zpracována s využitím vícerozměrných metod (korespondenční analýza, faktorová analýza), multinomické regrese a vícenásobné regrese. Na základě výše uvedených statistickým metod, byly nalezeny významné závislosti mezi sledovanými proměnnými a současně byly celkově zhodnoceny faktory, které citlivě reagují na potřeby studenta doktorského programu v závislosti na stanovených prediktorech. Výsledky disertační práce, byly na základě syntézy poznatků, vloženy do kontextu předešlých výzkumů s možností dalšího rozšíření v oblasti teoretické a praktické.
|
|
|
Vzdělávání a osobnostní rozvoj v organizaci
Zimmerová, Adéla ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Fejfarová, Martina (oponent)
Bakalářská práce se zabývá vzděláváním a osobnostním rozvojem v organizaci
a jejím hlavním cílem je u vybrané společnosti zjistit a zhodnotit současnou úroveň vzdělávání a osobnostního rozvoje zaměstnanců. Teoretická část práce popisuje danou problematiku za pomoci odborných zdrojů a dostupných publikací. V praktické části práce je zjištěn stávající stav kvalifikačního a osobnostního rozvoje zaměstnanců. Nejprve je zde vybraná společnost stručně představena. Dále následuje vyhodnocení dotazníkového šetření, na jehož základě jsou učiněny závěry a předloženy návrhy na zlepšení stávající situace.
|
|
|
Assessment Centre jako nástroj výběru zaměstnanců v podniku
Pulchartová, Klára ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Venclová, Kateřina (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou Assessment Centre jako nástroje výběru zaměstnanců v podmínkách konkrétního podniku. Cílem této práce je pomocí empirické metody přímého pozorování a na základě polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci Československé obchodní banky, a.s. zhodnotit využití metody Assessment Centre při výběru zaměstnanců a podat návrhy na zlepšení. Práce se skládá ze dvou částí - teoretické a praktické. Teoretická část vychází ze sekundárních zdrojů, tedy poznatků čerpaných z odborné literatury zabývající se problematikou Assessment Centre. Praktická část obsahuje charakteristiku podniku, popis náborového procesu a výběrové metody Assessment Centre v Československé obchodní bance, a.s., zhodnocení této metody a návrhy na zlepšení. Vlastní výsledky práce, tedy praktická část je zpracována na základě kvalitativního výzkumu - přímého pozorování využití výběrové metody při výběrových řízeních a strukturovaných rozhovorů se zaměstnanci oddělení Náboru a HR komunikace Československé obchodní banky, a.s. a manažery.
|
|
|
Personální činnosti manažera
Loušová, Petra ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Horáková, Jana (oponent)
Bakalářská práce pojednává o jednotlivých personálních činnostech, jenž vykonávají manažeři v nejrůznějších společnostech. Hlavním cílem je na základě analýzy identifikovat a zhodnotit personální činnosti manažerky v podmínkách jedné z několika poboček kavárenského řetězce Costa Coffee a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření.
V první, teoretické části, je pomocí odborné literatury nastíněna daná problematika a charakteristika jednotlivých úkonů každého manažera z hlediska jeho vztahu k zaměstnancům. V navazující, praktické části, je charakterizována společnost, ve kterém se celá problematika řeší. Pomocí analýzy interních dokumentů společnosti, dotazníkového šetření a také přímého pozorování je analyzován vztah manažerky k jejím zaměstnancům. V závěru práce jsou zhodnoceny výsledky dotazníkového šetření a navrhnuta vhodná opatření ke zlepšení stávající situace.
|
|
|
Manažerské funkce se zaměřením na vedení lidí
Čech, Zbyněk ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Sylvie, Sylvie (oponent)
Diplomová práce se zabývá manažerskými funkcemi se zaměřením na vedení lidí. Hlavním cílem práce je na základě analýzy zhodnotit způsob vedení lidí v podniku ČECH-ODPADY s.r.o. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část obsahuje shrnutí poznatků z odborné literatury v oblasti manažerských funkcí s důrazem na vedení lidí. Praktická část zahrnuje konkrétní výzkum, včetně komentářů k výsledkům. K získání potřebných informací pro výzkum byly použity následující techniky sběru dat: pozorování, rozhovor a dotazníkové šetření. V závěru práce je zhodnoceno vedení lidí v podniku, které je na velmi dobré úrovni, a dále jsou navržena doporučení pro zajištění další prosperity podniku. Navrhovaná opatření zahrnují účast vedoucích pracovníků na manažerských kurzech, častější využívání pochvaly, větší delegování a soustavné dodržování důslednosti.
|
|
|
Vyhledávání a výběr zaměstnanců ve vybrané společnosti
Kořínek, Matouš ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Venclová, Kateřina (oponent)
Tato práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů, konkrétněji se zaměřuje na vyhledávání a výběr zaměstnanců. Hlavním cílem práce je zhodnotit vyhledávání a výběr zaměstnanců v podmínkách vybrané společnosti a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření. Získané poznatky jsou čerpány z odborné literatury a pro zjištění, jak probíhá vyhledávání a výběr ve společnosti je provedeno zjevné pozorování, doplněné o dotazníkové šetření se zaměstnanci personálního úseku a s vedoucími, které slouží ke stanovení návrhů na zlepšení celého procesu náboru. Na základě charakteristiky současného stavu je navrženo řešení, kterým je zavedení vhodného systému evidence uchazečů. Zavedením tohoto návrhu dojde k úspoře času pro personalisty při vyhledávání a evidenci a také usnadnění spolupráce pracovníků personálního úseku s manažery při výběru konkrétního uchazeče. Dalším návrhem je finanční podpora studentů v klíčových oborech, ze kterých se po dokončení studia stanou zaměstnanci. Tato opatření přispívají ke zlepšení současného způsobu, jakým jsou ve společnosti zajišťováni zaměstnanci.
|
|
|
Manažerské kompetence
Lundáková, Sára ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Veronika, Veronika (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem manažerských kompetencí a kompetenčními modely, tedy konkrétní kombinací kompetencí, které jsou potřebné k efektivnímu výkonu na pracovní pozici. Manažerské kompetence jsou v této práci speciálně zaměřeny na kompetence projektového manažera. Cílem diplomové práce je na základě analýzy identifikovat kompetence projektového manažera a na jejich základě vytvořit generický kompetenční model projektového manažera. Teoretická východiska práce jsou orientována zejména na problematiku významu pojmu kompetence, jeho vývoj, užití a druhy kompetencí, dále jsou zpracovány pojmy z oblasti manažerských kompetencí a projektového řízení vycházející z odborné literatury a internetových zdrojů zabývajících se danou tematikou. Vlastní část práce vychází z analýzy dokumentů, která je podkladem pro sestavení dotazníkového šetření, jehož výsledkem je seznam vybraných kompetencí důležitých pro výkon práce na pozici projektového manažera. Na základě seznamu důležitých kompetencí je sestaven generický kompetenční model projektového manažera. V závěru práce jsou shrnuty výsledky vlastní části.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
Řeháková, Andrea ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Venclová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce se zabývá zpracováním tématu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku. Vybraným podnikem je společnost Ricardo Prague s. r. o. Řízení lidských zdrojů nám dává možnost pracovat s lidmi v organizaci, rozvíjet je. Hlavním cílem bakalářské práce je popsat a zhodnotit řízení lidských zdrojů zvoleného podniku a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření. Bakalářská práce je rozdělena na dvě hlavní části. První část, teoretická, se zaměřuje na vysvětlení odborných pojmů. Definuje a podrobně rozebírá termíny, jako jsou, řízení lidských zdrojů, personální strategie, personální politika, manažer. V části druhé, praktické, je využita praxe, která byla získána při vlastním výzkumu vybrané společnosti. Bylo využito především osobního rozhovoru s HR manažerem, který sloužil pro porozumění fungování řízení lidských zdrojů ve společnosti. Výsledky praktické části byly porovnány s teoretickými poznatky, ze kterých bylo uvedeno vyhodnocení a byly navrženy možnosti řešení pro zlepšení řízení lidských zdrojů ve společnosti Ricardo Prague s. r. o.
|
|
|
Proces řízení rizik ve zvoleném podniku
Janišová, Pavlína ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Huml, Jan (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku řízení rizik ve společnosti Taylor McCoy, s.r.o. zabývající se poskytováním služeb v oblasti informační bezpečnosti. Hlavním cílem této práce je na základě analýzy dokumentů a kvalitativního výzkumu popsat a zhodnotit proces řízení rizik ve zvolené společnosti a v případě nalezených nedostatků navrhnout přijatelná opatření pro jejich zlepšení.
Práce je členěna do dvou základních částí. Teoretická část práce je zpracována na základě studia norem a standardů řízení rizik a rovněž odborné literatury s tématikou procesu řízení rizik se zaměřením na informační bezpečnost. Praktická část je zaměřena na charakteristiku a zhodnocení současného stavu procesu řízení rizik ve zvolené společnosti. V závěru práce jsou navržena možná opatření pro zlepšení nalezených nedostatků, která byla předložena vedení společnosti.
|
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců ve zvoleném podniku
Chocholová, Martina ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Pavla, Pavla (oponent)
Diplomová práce na téma Systém hodnocení zaměstnanců ve zvoleném podniku se zabývá problematikou systému hodnocení zaměstnanců v akciové společnosti Unicorn a.s. Hlavním cílem práce je zhodnotit systém hodnocení zaměstnanců ve společnosti Unicorn a.s. a v případě zjištění nedostatků navrhnout vhodná opatření, vedoucí ke zlepšení stávajícího systému hodnocení. Diplomová práce se skládá ze dvou částí, z části teoretické a praktické. V teoretické části jsou uvedena teoretická východiska z oblasti řízení lidských zdrojů a hodnocení zaměstnanců na základě analýzy sekundárních zdrojů. V praktické části je představena společnost Unicorn a.s. a na základě teoretických poznatků popsán systém hodnocení zaměstnanců této společnosti. Pro praktickou část práce byly použity výsledky z realizovaného výzkumu, který byl ve společnosti proveden formou rozhovoru se zaměstnancem personálního oddělení a formou dotazníkového šetření u hodnocených zaměstnanců. Na základě výstupů z výzkumu jsou identifikovány silné a slabé stránky a v závěru jsou navržena opatření, vedoucí ke zlepšení současného systému hodnocení zaměstnanců.
|
host ::
RSS.