Název: Vyhledávání a výběr zaměstnanců ve vybrané společnosti
Překlad názvu: Recruitment and Selection of Employees in Selected Company
Autoři: Kořínek, Matouš ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Venclová, Kateřina (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů, konkrétněji se zaměřuje na vyhledávání a výběr zaměstnanců. Hlavním cílem práce je zhodnotit vyhledávání a výběr zaměstnanců v podmínkách vybrané společnosti a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření. Získané poznatky jsou čerpány z odborné literatury a pro zjištění, jak probíhá vyhledávání a výběr ve společnosti je provedeno zjevné pozorování, doplněné o dotazníkové šetření se zaměstnanci personálního úseku a s vedoucími, které slouží ke stanovení návrhů na zlepšení celého procesu náboru. Na základě charakteristiky současného stavu je navrženo řešení, kterým je zavedení vhodného systému evidence uchazečů. Zavedením tohoto návrhu dojde k úspoře času pro personalisty při vyhledávání a evidenci a také usnadnění spolupráce pracovníků personálního úseku s manažery při výběru konkrétního uchazeče. Dalším návrhem je finanční podpora studentů v klíčových oborech, ze kterých se po dokončení studia stanou zaměstnanci. Tato opatření přispívají ke zlepšení současného způsobu, jakým jsou ve společnosti zajišťováni zaměstnanci. This bachelor thesis concerns about human resource management, specifically focuses on recruitment and selection of employees. The main object of the thesis, regarding acquired knowledge from literature review and empirical research, is to evaluate the process of recruitment and selection of employees in terms of selected company. For this purpose, it is made apparent observation, completed by a survey with the human resource department and managers. Results of analysis of current state are used to find a solution that improves records of candidates and also improves cooperation of human resource department with managers when selecting employees. Another solution aims at students of key areas, from which company is recruiting its own employees. In general, those solutions improve the process of recruitment and selection of employees.
Klíčová slova: externí zdroje; interní zdroje; konkurzní řízení; metody výběru; vyhledávání zaměstnanců; výběr zaměstnanců; výběrové řízení

Instituce: Česká zemědělská univerzita (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v repozitáři ČZU.
Původní záznam: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=200795

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-257439


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Česká zemědělská univerzita
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce