|
|
Diagnostika v dalším vzdělávání
Míka, Jan ; Večeřa, Ivo (oponent) ; Beneš, Milan (vedoucí práce)
Práce se snaží o nalezení obecného optimalizovaného modelu vzdělávání dospělých. Při přemýšlení vycházíme z definice příjemců na současném trhu se vzděláváním. Poté se na základě komplexního přehledu a následného kritického posouzení známých i méně známých typologických nástrojů (MBTI, Keirsey, Kolb, LS) zamýšlíme nad nejvhodnějším přístupem ke kategorizaci příjemců dalšího vzdělávání. Docházíme k přesvědčení, že existující nástroje, ač pro vzdělávání validní, nejsou pro andragogickou praxi nejvhodnější, a to především kvůli složitosti aplikace. Na závěr navrhujeme zjednodušený přístup vycházející zjungovské teorie osobnosti a nastiňujeme obecný systém výuky, který by se mohl ukázat jako efektivní. Práce může posloužit jako teoretické východisko k empirickému výzkumu, který by ověřil především vhodnost navrhovaného systému výuky jednotlivým empiricko-teoreticky stanoveným skupinám, případně jako návod pro začínající praktiky.
|
|
|
Výchova a vzdělávání v tíživých životních situacích (analýza na podkladě témat osobnost, stres a kognitivně behaviorální terapie)
Vlček, Přemysl ; Šnýdrová, Ivana (oponent) ; Beneš, Milan (vedoucí práce)
Nejprve se dohodněme, že tíživou situací rozumíme moment lidského příběhu, kdy jeho tvůrce se dostává do rozporu s požadavky, které jsou před ním a zdroji (vnitřními či vnějšími), které má k dispozici. Jde tedy o autobiografickou krizi, která může zasahovat do různých oblastí života, může mít aktuální nebo chronický průběh a vždy nějak oslovuje osobnost člověka, který je vystaven tíži svého života. Výchovou a vzděláváním v tíživé situaci myslíme vytváření kritické schopnosti učení, zpracování informací, vytváření strategií, které nám mají pomoci vytvořit vlastní nástroje pro zvládání problémů lidského života a mají nám pomoci zodpovědně přistupovat k našemu životu (odpovědný přístup k vlastní osobě), k lidem okolo nás, přičemž zodpovědným přístupem mějme na mysli zejména vidění člověka ve světe, tak jak ho definoval ve své terapii realitou William Glasser (Glasser 1975,2001). Hlavní myšlenkou, která by měla postihnout celou práci, je myšlenka cesty člověka k sobě samému, myšlenka, že dokáže cítit vnitřní spokojené napětí i přes závažné změny prostředí, které mohou nastat. Jde tedy o vytvoření tvůrčího, autonomního, ale přitom světu otevřeného jádra, které vytváří zdravé těžiště člověka na cestě životem. Zdravá otevřenost osobnosti nevylučuje dočasná reflektující uzavření, v nichž osobnost zpracovává a...
|
|
|
Co by měl každý znát. Základy pracovního práva
Němcová, Ladislava ; Dandová, Eva (oponent) ; Beneš, Milan (vedoucí práce)
Ve své bakalářské práci jsem se snažila zpracovat otázky, které podle mne souvisejí s problematikou pracovněprávních vztahů, týkajících se převážně a hlavně občanů české republiky, ale i občanů jiných států, kteří působí na území ČR. Mnohdy si ani neuvědomujeme aspekty, souvislosti a vazby, které spolu úzce souvisí. V této práci poukazuji na význam pracovního práva a hledám souvislosti mezi pracovní silou a tržní ekonomikou. V první kapitole obeznamuji s počátky vzniku základů i soudobé tržní ekonomiky a s podstatou tak složitého jevu, jaký je tržní ekonomika. Popisuji rozlišení různých stavů nezaměstnanosti a okrajově přibližuji politiku zaměstnanosti. V dalších částech se zaměřuji na téma pracovního práva a hledám souvislost mezi právem a pracovní silou. Zároveň okrajově seznamuji s názory a úvahami některých dřívějších filosofů, týkajících se člověka. Popisuji roli odborových organizací v procesu práva na kolektivní vyjednávání a upozorňuji na důležitosti existence odborů ve vztahu k zaměstnavateli. Zájem o všeobecný přehled týkající se tržní ekonomiky, politiky zaměstnanosti a znalosti základních pracovněprávních dokumentů, s nimiž se zaměstnanci v každodenním životě setkávají, popřípadě, které, potřebují sami znát a zapojení se do pracovního procesu, by mělo být hybnou silou vývoje každého jednotlivce...
|
|
|
Organizační klima a pracovní spokojenost
Kocianová, Renata ; Beneš, Milan (vedoucí práce) ; Vlček, Josef (oponent) ; Šimek, Dušan (oponent)
Organizační klima a zvláště klima v pracovní skupině je důležité pro pracovní život člověka, pro jeho pracovní motivaci, pro pracovní vztahy a spolupráci s druhými lidmi, pro jeho vztah k práci i k organizaci. Práce je významnou hodnotou mnoha lidí, jejím prostřednictvím lidé uspokojují mnohé své potřeby a naplňují své představy. V této souvislosti je významným ukazatelem pracovního života pracovní spokojenost člověka. Pracovní spokojenost či nespokojenost se promítá v zájmu člověka o práci i organizaci, působí na pracovní chování a na stabilizaci pracovníků. Z těchto důvodů jsou oba tyto fenomény velmi důležitými prvky řízení organizace, které mohou výrazně působit na její fungování a výsledky. Ke zpracování předložené disertační práce "Organizační klima a pracovní spokojenost" mě vedly dva hlavní důvody. Prvním důvodem byla pociťovaná potřeba širšího teoretického zpracování problematiky organizačního klimatu a pracovní spokojenosti a potřeba reflektovat velmi "uvolněné" užívání těchto pojmů v poradenské i řídící praxi, se kterým se již dlouhá léta setkávám. Druhým důvodem tematického zaměření práce je můj profesní zájem, kterým je problematika řízení lidí. Zpracování tématu v rámci této oblasti mi umožnilo uplatnit teoretické znalosti i poznatky z praxe řízení organizací. Pojem klima v souvislosti s...
|
|
|
Eurodelphi '95 po deseti letech: vzdělávání dospělých v názorech expertů
Reichel, Jiří ; Beneš, Milan (vedoucí práce) ; Průcha, Jan (oponent) ; Palán, Zdeněk (oponent)
Záměrem naší práce bylo vrátit se k někdejšímu mezinárodnímu projektu Eurodelphi '95, kterého se tenkrát zúčastnila i Česká republika. Chtěli jsme tyto deset let staré údaje svým způsobem aktualizovat tak, že je budeme konfrontovat se současnými. Aby ale bylo v našich silách tento plán vůbec uskutečnit, provedli jsme dosti podstatné redukce. Z tehdejšího rozsáhlého dotazování jsme se zaměřili výhradně na české výsledky a z nich ještě vybrali pouze tři témata, o kterých jsme byli přesvědčeni, že jsou v mnoha ohledech stěžejní, tvořící jádro celého projektu.
|
|
|
Rozvoj lidských zdrojů v malých a středních nemocnicích na příkladu RHG spol. s r.o.
Matoušek, Vladimír ; Beneš, Milan (oponent) ; Adam, Pavel (oponent)
Uvedena rigorozni prace podava uceleny nahled na situaci lidskych zdroju ve zdravotnictvi z pohledu managera zdravotnickych zarizeni. Na prikladu malych a strednich nemocnic shrnuje zkusenosti z oblasti rizeni lidskych zdroju ve zdravotnictvi s propojenim na celkovou situaci ve zdravotnictvi v CR a jejimi dopady na konkretni pracoviste a jejich zamestnance. Znalost prostredi, profesni pripravenost, odborna zdatnost, pracovni nasazeni nejsou manazerovi nic platne v pripade, ze neumi sve podrizene pozitivne motivovat k vyssim vykonum a zajistit klidne socialni klima k radnemu chodu organizace. Nejslozitejsi oblasti rizeni firmy je prave prace stirn nejcennejsim, co firma rna, a to jsou lidske zdroje. Shrneme-li problemy celeho sektoru zdravotnictvi a jejich dopady na lidske zdroje, je mozne konstatovat, ze soucasna situace neni prizniva pro zajisteni a udrieni delne atmosfery. Lidske zdroje ve zdravotnictvi jsou casto brany jako rukojmi politiku a oceneni jejich prace neodpovida vyznamu, kterY spolecnost priklada zdravi jako jedne z nejvyznamnejsich hodnot v lidskem zivote. To vse rna dopad na kvalitu a dostupnost pece pro pacienty. Lidske zdroje jsou pak tim prvnim a nejvyznamnejsim nastrojem, jenz celou zdravotni politiku realizuje. Je to povinnost, prace, ale i poslani vetsiny pracovniku ve zdravotnictvi....
|
|
|
Mateřská škola v Sedlejově
Pavlů, Iveta ; Beneš, Milan (oponent) ; Petříček, Tomáš (vedoucí práce)
Diplomová práce s názvem Mateřská škola v Sedlejově řeší projektovou dokumentaci ve stupni pro provedení stavby. Mateřská škola má dvě nadzemní podlaží. Objekt je nepodsklepený. Zastřešení je provedeno plochou střechou. Zdící systém POROTHERM s kontaktním zateplením minerální vatou.
|
|
| |
|
| |
|
| |
host ::
RSS.