|
|
Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku
Bártová, Romana ; Mularčíková, Tereza (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na oblast řízení lidských zdrojů a specifikuje konkrétní aspekty této oblasti, stanovuje definici personální činnosti a identifikuje jednotlivé úkoly personalisty. První část práce se věnuje teoretickým východiskům, konkrétně definování personální činnosti včetně jednotlivých subkategorií. Druhá část práce analyzuje řízení lidských zdrojů v konkrétní společnosti. V závěrečné části jsou formulována specifická doporučení pro danou společnost týkající se změn v personálním řízení. Tato doporučení vycházejí z teoretických poznatků a praktických zkušeností a jsou navržena s ohledem na aktuální situaci ve společnosti.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn na jeho zlepšení
Dopita, Radek ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců v konkrétní společnosti. Úvodní část práce je věnována teoretickým základům odměňování zaměstnanců, které byly čerpány z relevantní odborné literatury. Ve druhé části je provedena analýza stávajícího stavu odměn ve vybrané společnosti, s ohledem na vnitřní a vnější vlivy, které tento systém formují. Závěrečná část práce předkládá návrhy na úpravy systému odměňování, které by měly vést k lepší spokojenosti a loajalitě zaměstnanců.
|
|
| |
|
| |
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy na jeho zlepšení
Šťastná, Simona ; Jurečková, Kateřina (oponent) ; Procházková, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a přináší návrhy na změny, které by měly zvýšit spokojenost zaměstnanců. Je strukturována do tří hlavních částí: teoretické, analytické a návrhové. Teoretická část využívá odbornou literaturu k detailnímu vysvětlení systému odměňování zaměstnanců. Analytická část se zaměřuje na analýzu stávajícího systému odměňování v dané společnosti. V návrhové části jsou pak navržena opatření, která by měla vést k lepšímu systému odměňování zaměstnanců a zvýšení jejich spokojenosti.
|
|
| |
|
| |
|
|
Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku
Buš Lusková, Alena ; Šebková, Lenka (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Práce se zaměřuje na řízení lidských zdrojů v malé firmě s důrazem na odměňování zaměstnanců a poskytované benefity. Teoretická část práce se věnuje objasnění pojmů souvisejících s odměňováním a motivací pracovníků. Analytická část se skládá z analýzy současného motivačního systému, názoru zaměstnanců a vedení firmy na aktuální odměňovací systém, a zároveň z analýzy konkurenčního prostředí. V poslední části se nachází návrhy na zlepšení motivačního systému – první s cílem uspokojit přání zaměstnanců, druhý s ohledem na možnosti firmy a poslední v návaznosti na aktuální trendy na trhu práce.
|
|
|
Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Wismeková, Natalie ; MALACHOVÁ,, Tereza (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá motivací a odměňováním zaměstnancům ve vybrané společnosti. Na základě realizovaných analýz současného stavu zkoumaných oblastí v organizaci je identifikována spokojenost se systémem odměňování a v návaznosti na změny v legislativě jsou nalezena místa v benefitním odměňovacím systému vyžadující inovace. Následně jsou navržena doporučení jako nový systém benefitního odměňování a vznik nové pracovní pozice.
|
|
|
Účetní a daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů
Rožková, Tereza ; Schlagmannová, Jitka (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá účetními a daňovými aspekty zaměstnaneckých benefitů. V teoretické části je specifikována personalistika, samotné zaměstnanecké benefity, jejich poskytování dle právních předpisů a na závěr jejich účetní a daňové aspekty. V praktické části jsou analyzované zaměstnanecké benefity u vybrané společnosti a také je vypracován návrh na optimalizaci těchto benefitů.
|
host ::
RSS.