|
|
Analysis of the benefits in subsidiary of foreign company in the Czech Republic
Šeniglová, Katarína ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Tarhonská, Jitka (oponent)
Práce je zaměřena na pracovní motivaci a stimulaci zaměstnanců. Jejím cílem je analyzovat zaměstnanecké výhody poskytované společností v konkrétním podniku. Zároveň ním je zhodnotit jednotlivé benefity a navrhnout zlepšení týkající se této problematiky. Politika benefitů je považována za významný nástroj v oblasti stimulace zaměstnanců. Teoretická část je věnována obecným pojmům souvisejícím s danou tématikou, motivačním teoriím a stimulujícím prostředkům. Praktická část obsahuje popis společnosti, ale taktéž odráží průběh a výsledky dotazníkového šetření. Individuálně je řešena konzultace s personální ředitelkou. Závěrem práce jsou podklady a návrhy pro zlepšení zaměstnaneckých výhod.
|
|
|
Hodnocení zaměstnanců
Kučerová, Kateřina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stabrynová, Michaela (oponent)
KUČEROVÁ, Kateřina. Hodnocení zaměstnanců v organizaci (advokátní kancelář). Praha: VŠE, Fakulta podnikohospodářská, Katedra personalistiky, 2009. s. Cílem této práce je analýza hodnotícího systému firmy (advokátní kanceláře). Při analýze se vychází z teoretických a praktických poznatků. Na základě této analýzy jsou popsány nedostatky a silné stránky celého procesu, zároveň jsou poskytnuty návrhy na zlepšení a zefektivnění celého systému.
|
|
| |
|
| |
|
|
Analýza péče o zaměstnace
Larkina, Svetlana ; Kuřetová, Jana (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Ve své bakalářské práci jsem se zabývala problematikou péče o zaměstnance. První část představuje teoretické znalosti o péči, v praktické části jsem se tyto znalosti snažila aplikovat na konkrétní podnik -- OVB Allfinanz, a.s., kde jsem prozkoumala situaci ohledně péče o zaměstnance. Na základě těchto poznatků jsem uvedla slabé stránky zaměstnanecké politiky a navrhla své vlastní řešení.
|
|
| |
|
| |
|
|
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
Syřišťová, Michaela ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Škarvanová, Petra (oponent)
Diplomová práce pojednává o systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v západočeské společnosti Plastik HT a. s., která se zabývá výrobou plastů a jejich zpracováním. Cílem diplomové práce bylo zhodnotit systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Plastik HT a. s. Práce je rozdělena do dvou částí. První část je teoretická, objasňující metody a formy vzdělávání, nové trendy ve vzdělávání i dopady recese na HR, dále také identifikaci potřeby vzdělávání a plánování zaměstnanců. V této části jsem se také zabývala rozvojem zaměstnanců a plánováním jejich rozvoje, neopomenula jsem ani srovnání situace ve vzdělávání zaměstnanců ČR s dalšími zeměmi. Druhá část je zaměřena na praktické pojetí vzdělávání a rozvoje zaměstnanců společnosti Plastik HT a. s., především se zabývá systémem vzdělávání a rozvojem zaměstnanců společnosti. Dočteme se zde o základních informacích o společnosti (historie, produkty, cíl společnosti), o strategii v oblasti lidských zdrojů a organizační kultuře. Tato část je dále věnována výši finančních prostředků, které společnost investuje do vzdělávání svých zaměstnanců a zároveň také projektu na získání dotace z evropských fondů na vzdělávání zaměstnanců. Druhá část obsahuje také analýzu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Plastik HT a. s. V závěru práce je zhodnocena situace ve společnosti a jsou navrženy změny, které by měly vést k eliminaci zjištěných slabých stránek.
|
|
|
Analýza personální práce (personálních činností)
Novotná, Anna ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Štůlová, Jana (oponent)
Cílem bakalářské práce je prozkoumat a posoudit personální práci, klíčové personální činnosti ve vybrané společnosti a poukázat na vztah mezi postavením personálního oddělení v organizační struktuře společnosti a jeho rozhodovacími pravomocemi a pokusit se vymezit možnosti a meze vlivu personálního oddělení na dění ve společnosti. Analýza je provedena na základě porovnání zjištěných skutečností ve zkoumané společnosti a teoretických poznatků týkajících se personální práce a dále je doplněna dílčími návrhy na zlepšení stávající situace v podniku.
|
|
|
Socialně -ekonomické postavení osob samostatně výdělečně činných
Neubertová, Kamila ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Diplomová práce se věnuje sociálně-ekonomickému postavení OSVČ v České republice. Zaměřuje se na specifika jejich sociálního zabezpečení, odlišnosti od zaměstnanců, definuje problémy, které z nich vyplývají a navrhuje možná řešení. Dále se zabývá zdaněním příjmů OSVČ a na modelových příkladech analyzuje celkové zatížení jejich příjmů daněmi. To porovnává s daňovým zatížením příjmů dvou alternativ této výdělečné činnosti, a sice zaměstnanců a společníka společnosti s ručením omezeným. Na základě analýzy a porovnání pozitiv a negativ jednotlivých možností rozhoduje, který způsob výdělečné činnosti je ve zkoumaných případech výhodnější. V úvahu bere také neekonomické faktory, jako jsou volný čas nebo časová náročnost práce, které rozhodování o vstupu do samostatné výdělečné činnosti ovlivňují.
|
host ::
RSS.