|
|
Hodnocení poruch zděných budov
Kopecký, Martin ; Stehlík, Michal (oponent) ; Cikrle, Petr (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá hodnocením poruch zděných budov. V teoretické části je popsáno rozdělení poruch podle různých kritérií. Nejdříve jsou uvedeny druhy trhlin, poté porušení na zděných stěnách a sloupech a na závěr soustavy trhlin na zděných objektech, včetně jejich příčin. Teoretická část je doplněna obrázky s příklady poruch. V praktické části je uveden dokumentační list poruchy, který je zpracován pro typickou poruchu způsobenou nerovnoměrným sedáním dvou odlišných částí stavby. Zájmovým objektem je kostel svatého Jakuba v Brně. V experimentální části je proveden popis poruchy na objektu „C“ Filozofické Fakulty Masarykovy univerzity v Brně. Experimentální část obsahuje měření deformací a fotografie poruchy.
|
|
|
Energetický audit objektu pro vzdělávání
Ešpandr, Jan ; Vendlová, Lucie (oponent) ; Horák, Petr (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá hodnocením energetické náročnosti budovy TJ Sokol Moravské Budějovice. Hodnocení je provedeno formou energetického auditu a průkazu energetické náročnosti. Budova je zhodnocena z hlediska energetického, ekonomického a environmentálního. V rámci auditu byly navrhnuty a zhodnoceny úsporná opatření.
|
|
|
Energetické hodnocení bytového domu
Trajer, Štěpán ; Sýkorová, Iva (oponent) ; Horák, Petr (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá hodnocením hospodárnosti panelového domu. Hodnotícím mechanizmem je zvolen energetický audit, který hodnotí budovu z hlediska energetického, ekonomického a environmentálního. Byly navrhnuty jednotlivé opatření pro zlepšení vlastností budovy. Jednotlivá opatření byla poskládána do dvou variant. A zhodnocena.
|
|
|
Diagnostika stavebních konstrukcí při hodnocení poruch a vad
Stehlík, Petr ; Kocáb, Dalibor (oponent) ; Schmid, Pavel (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá způsoby měření poruch a vad v rámci stavebně technického průzkumu a jejich hodnocením. Součástí práce je rozbor právní problematiky stavebně technických průzkumů a rozbor zásad při jeho provádění. V praktické části je řešen průzkum RD v ulici Černopolní, který byl postižen trhlinami ve zdivu. Byl proveden sběr dat, jejich zpracování a rozbor možných příčin vzniku těchto poruch.
|
|
|
Provozně-technický stav stokové sítě
Škařupová, Karolína ; Raček, Jakub (oponent) ; Raclavský, Jaroslav (vedoucí práce)
Cílem této bakalářské práce bylo zpracovat přehled metod, které slouží pro analýzu provozně-technického stavu stokových sítí. V rámci práce jsem zpracovala podpůrný softwarový program v Excelu, který vychází z navrhované TNV 756905 (Návrh) pro posuzování stokových sítí, kanalizačních přípojek a objektů. První část práce je zpracovaná formou rešerše a zabývá se metodami a přístroji na stanovení provozně-technického stavu stokových sítí. Pro lepší pochopení dané problematiky je tato část doplněna o informace z oblasti navrhování stokových sítí a kanalizačních přípojek. Druhá část se zabývá technickým posouzením části stokové sítě a zatříděním podle kódovacího systému ČSN EN 13508-2 a TNV 756905 (Návrh).
|
|
|
Využití aktivizujících metod v předmětu ekonomika
Dlouhá, Martina ; Králová, Alena (vedoucí práce) ; Trnka, Jan (oponent)
Abstrakt Ve své diplomové práci se zabývám aktivizujícími metodami. Cílem je probrat se studenty danou látku za pomoci různých aktivizujících metod a následně vytvořit test a zjistit, jakých výsledků žáci dosáhnou. Konkrétně jsem chtěla prozkoumat, zda má použití aktivizujících metod vliv na znalosti žáků. Dále jsem chtěla znát názor žáků na aktivizující metody a zjistit, zda je vyučující v ekonomice používají. Diplomovou práci jsem rozdělila na dvě části, a to teoretickou a výzkumnou. V teoretické části se zabývám vzděláváním na ekonomických školách, organizačními formami, vzdělávacími metodami, kde se zaměřuji blíže na ty aktivizující. Ve výzkumné části popisuji postup svého experimentu. Stěžejní částí je analýza výsledků didaktického testu, který žáci vypracovávali, a je doplněna o výsledky dotazníkového šetření. Ve své práci poukazuji na vliv použití aktivizujících metod při výuce a na přínos pro žáky, kteří tak získávají praktické znalosti.
|
|
|
HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ VYBRANÝCH INSTITUCÍ VEŘEJNÉHO A SOUKROMÉHO SEKTORU
Papežová, Kateřina ; Vláčil, Jan (vedoucí práce) ; Mitwallyová, Helena (oponent)
Diplomová práce se zabývá porovnáním systémů hodnocení a odměňování ve vybraných institucích soukromého a veřejného sektoru a zhodnocením jejich účinnosti. Cílem práce je na základě osobních rozhovorů s personalisty vybraných institucí zjistit odlišnosti, ale také souvislosti mezi těmito dvěma sektory a doporučit možná zlepšení procesů uvnitř institucí. V teoretické části jsou vysvětleny základní poznatky z oblastí hodnocení a odměňování zaměstnanců. Tyto teoretické znalosti jsou poté v empirické části zkoumány. Na základě dotazníkového výzkumu je zjištěna aktuální situace mezi českými zaměstnavateli a preference zaměstnanců. Z osobních rozhovorů s konkrétními personalisty poté vyplývají odlišnosti mezi uvedenými sektory, ale také mezi samotnými institucemi uvnitř sektorů. V závěru práce jsou uvedena doporučení a výstupy ze získaných informací.
|
|
|
Tvorba motivačního programu ve výrobní společnosti
Hroudová, Martina ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců ve výrobní společnosti. Jejím cílem je analýza potřeby motivace zaměstnanců a na základě této analýzy navrhnutí uceleného motivačního programu pro společnost HEYCO WERK ČR s.r.o. Účelem je také, aby byl systém nastaven tak, aby vyhovoval charakteru výrobního podniku. Analýza je provedena na reálných datech společnosti HEYCO ČR. Jedná se o podnik, který má v současné době sto zaměstnanců, je tedy možné k potřebám jednotlivých oddělení přistupovat individuálně.
|
|
|
Rozdíly v náboru, odměňování a hodnocení zaměstnanců v soukromém a veřejném sektoru
Talacová, Markéta ; Vláčil, Jan (vedoucí práce) ; Grycová, Veronika (oponent)
Diplomová práce je zaměřená na tématiku personálního managementu, který v současné době díky rostoucí ekonomice nabývá čím dál tím víc na významu. Cílem diplomové práce je analyzovat a zhodnotit, zda se v soukromém sektoru přistupuje k personálnímu managementu rozdílně oproti sektoru veřejnému, a to zejména v oblasti náboru, odměňování a hodnocení zaměstnanců. V případě zjištění rozdílů jsou jednotlivé odlišnosti analyzovány s ohledem na příčinu, a dále jsou navrhnuta případná opatření, která by mohla personální management obou sektorů optimalizovat. Diplomová práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. V první části,teoretické, je detailně popsán proces získávání a výběru zaměstnanců, jejich odměňování a hodnocení. Ve druhé části, praktické, je provedena analýza personálních činností v organizacích, které ochotně poskytly údaje pro zpracování této diplomové práce, a zhodnocení rozdílů mezi soukromými podniky a veřejnými organizacemi.
|
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci
Kašková, Petra ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Lavička, Jindřich (oponent)
Bakalářská práce pojednává o systému hodnocení zaměstnanců v konkrétní organizaci. Cílem práce je zanalyzovat současný systém hodnocení zaměstnanců ve společnosti xyz a na základě vybraných metod navrhnout určitá opatření, která by přispěla k zefektivnění stávajícího systému dané společnosti. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí, a to na teoretickou část a praktickou část. V první části práce jsou vymezené základní teoretické pojmy a principy týkající se dané problematiky. Druhá část práce se zabývá představením společnosti xyz a podrobným rozborem systému hodnocení zaměstnanců, který společnost využívá. Na základě zjištěných informací z vnitropodnikových dokumentů a empirického šetření následuje identifikace slabých míst tohoto systému a návrh řešení k odstranění definovaných nedostatků.
|
host ::
RSS.