|
|
Analýza systému vzdělávání zaměstnanců (na konkrétním příkladě)
Malinová, Ludmila ; Střížová, Vlasta (vedoucí práce) ; Hais, Petr (oponent)
Bakalářská práce se věnuje problematice systematického vzdělávání zaměstnanců ve firmách. Hlavním cílem práce je analýza konkrétního systému vzdělávání v konkrétní organizaci a předložení případných doporučení na zlepšení systému. První část obsahuje teoretické poznatky popisující důležité aspekty podnikového vzdělávání, metody vzdělávání ve firmě a poukazuje na možnost využívání informačních a komunikačních technologií ve vzdělávání. Praktická část analyzuje systém vzdělávání v konkrétní společnosti a následně porovnává popis systému vzdělávání s praktickým využitím systému pro vzdělávání zaměstnanců. V závěru práce jsou navržena doporučení k současnému stavu systematického vzdělávání.
|
|
| |
|
| |
|
|
Ziskávání a výběr zaměstnanců
Jeníková, Tereza ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem této bakalářské práce je prozkoumat a posoudit personální činnosti získávání a výběru zaměstnanců na příkladu společnosti, která se zabývá obchodováním na trhu s cennými papíry. Tyto dvě fáze celého personálního procesu jsou zcela klíčové, jelikož na zaměstnancích závisí celá činnost a výkon organizace.
|
|
|
Fiskální dopad změn v sociálním pojištění
Skrbková, Lucie ; Klazar, Stanislav (vedoucí práce) ; Klazar, Stanislav (oponent)
Pro svoji bakalářskou práci jsem si zvolila obsáhlé téma sociálního pojištění, protože jeho dopady se týkají téměř každého z nás, ať už se řadíme do řad zaměstnanců, osob samostatně výdělečně činných, zaměstnavatelů, státních pojištěnců nebo osob bez zdanitelných příjmů. Cílem mé práce bude provézt analýzu, jak se měnily příjmy sociálního pojištění v závislosti na různých faktorech, které mají vliv na velikost příjmů z pojistného sociálního pojištění. Konkrétněji se zaměřím na vývoj minimální mzdy, průměrné mzdy, míry inflace, sazeb pojistného a zmíněny budou i další parametry, které by mohly velikost vybraného pojistného v minulosti ovlivnit, jako například demografické faktory nebo limity vyměřovacích základů jednotlivých subjektů. Nastíněny budou i nejdůležitější změny, které se v sociálním pojištění odehrály v roce 2009. Dále vyhledám příjmy z pojistného sociálního pojištění do veřejných rozpočtů v letech 1999 až 2008, a poté se z výsledných dat pokusím odpovědět na otázku, co bylo příčinou jejich změn. V poslední fázi se pokusím pomocí statistických metod nalézt nejvhodnější model, který by nejlépe popisoval vztah mezi příjmy z pojistného (jakožto vysvětlované proměnné) a minimální a průměrnou mzdou (jakožto vysvětlujících proměnných).
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
Syřišťová, Michaela ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Škarvanová, Petra (oponent)
Diplomová práce pojednává o systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v západočeské společnosti Plastik HT a. s., která se zabývá výrobou plastů a jejich zpracováním. Cílem diplomové práce bylo zhodnotit systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Plastik HT a. s. Práce je rozdělena do dvou částí. První část je teoretická, objasňující metody a formy vzdělávání, nové trendy ve vzdělávání i dopady recese na HR, dále také identifikaci potřeby vzdělávání a plánování zaměstnanců. V této části jsem se také zabývala rozvojem zaměstnanců a plánováním jejich rozvoje, neopomenula jsem ani srovnání situace ve vzdělávání zaměstnanců ČR s dalšími zeměmi. Druhá část je zaměřena na praktické pojetí vzdělávání a rozvoje zaměstnanců společnosti Plastik HT a. s., především se zabývá systémem vzdělávání a rozvojem zaměstnanců společnosti. Dočteme se zde o základních informacích o společnosti (historie, produkty, cíl společnosti), o strategii v oblasti lidských zdrojů a organizační kultuře. Tato část je dále věnována výši finančních prostředků, které společnost investuje do vzdělávání svých zaměstnanců a zároveň také projektu na získání dotace z evropských fondů na vzdělávání zaměstnanců. Druhá část obsahuje také analýzu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Plastik HT a. s. V závěru práce je zhodnocena situace ve společnosti a jsou navrženy změny, které by měly vést k eliminaci zjištěných slabých stránek.
|
|
|
Zúčtovací vztahy
Kovaříková, Tereza ; Procházka, David (vedoucí práce)
Práce je zaměřena na účetní zobrazení vztahů účetní jednotky k dlužníkům a věřitelům. Základní dělení pohledávek a závazků z obchodního styku a povinnosti účetní jednotky vůči státu. Zúčtování se zaměstnanci a institucemi zdravotního a sociálního zabezpečení. Otázky týkající se daní jak přímých tak nepřímých, dotace poskytované účetní jednotce. Dále pohledávky za společníky, účastníky sdružení a členy družstva. Do této problematiky jsou zahrnuty i kurzové rozdíly, přechodné účty aktiv a pasiv, dohadné položky aktivní a pasivní a také opravné položky k pohledávkám
|
|
|
Plánování a řízení kariéry zaměstnanců
Korbášová, Věra ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Bártová, Jana (oponent)
Práce se zabývá systémem rozvoje kariéry zaměstnanců. Vychází z činností a subjektů, které jsou součástí tohoto systému. Zmiňuje se o etapách života lidí, které se prolínají s pracovní kariérou jedinců. Věnuje se i dalším faktorům, které působí na vývoj pracovní kariéry. Dále uvádí procesy plánování a řízení kariéry, které jsou součástí personálních činností. Na závěr se snaží teorii ověřit i porovnáním s praxí.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.