|
| |
|
| |
|
|
Moderní komunikační a sociální sítě v pracovní době
Chytilová, Petra ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kašparová, Eva (oponent)
Tato práce se zabývá využíváním moderních komunikačních a sociálních sítí u českých firem, posouzením vlivu moderních sítí na zvýšení efektivnosti práce zaměstnanců a srovnáním českých podniků se zahraničními firmami v oblasti vyžití sítí pro pracovní a marketingové účely. Za tímto účelem jsem stanovila dvě hypotézy: hypotéza č.1: Efektivnost práce zaměstnanců se zvyšuje s využíváním komunikačních a sociálních sítí v pracovní době a hypotéza č.2: Na rozdíl od zahraničí firmy v České republice nepodporují používání komunikačních a sociálních sítí pro marketingové a jiné pracovní účely. Pro zjištění situace na českém trhu jsem použila metodu dotazníkového šetření, jehož výstupy jsou nejprve analyzovány a poté srovnány s výzkumy na podobná či stejná témata. Výsledkem práce je zjištění, že české firmy využívají moderní komunikační a sociální sítě nedostatečně a ve srovnání se zahraničními firmami v menším procentuálním zastoupení.
|
|
|
Pracovní doba a doba odpočinku
Trhlíková, Martina ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Pracovní doba a doba odpočinku jsou pojmy, s kterými se setkávají pracující lidé téměř každý den. Proto hrají v našich životech tak důležitou roli. Cílem této práce je zachytit právní úpravu pracovní doby a doby odpočinku v České republice a zhodnotit její aplikaci v praxi. Zejména posoudit, zda jsou právní předpisy formulovány v souladu s potřebami účastníků pracovněprávních vztahů, nebo by mělo dojít k jistému pozměnění, vypuštění či doplnění.
|
|
|
Analýza pracovních sil v prodejně stavebnin
Valná, Hana ; Kalčevová, Jana (vedoucí práce) ; Zouhar, Jan (oponent)
Tato diplomová práce ukazuje způsob rozvržení pracovníků na směny při pravidelném pracovním úvazku avšak při nerovnoměrně rozvržené pracovní době. Jedná se o pokrývací problém nebo též set-covering problem. V textu je popsán způsob řešení pomocí matematického modelování a programy pro možné vyřešení plánování pracovníků na směny. Uvedená problematika je demonstrována na příkladu reálné společnosti.
|
|
|
Pracovní podmínky zaměstnanců ČSA a.s.
Fuksa, Jakub ; Valentová, Jana (vedoucí práce) ; Hovorka, Lukáš (oponent)
Cílem práce je nastínit v úvodní části obecná teoretická východiska pracovních podmínek jakožto součásti personálních činností ve firmě a zároveň jako významný prvek oblasti pracovního práva. Úkolem praktické části je pak přiblížit specifika a legislativní úpravu letecké dopravy a práce v ní, charakterizovat společnost ČSA a.s. a její činnost a následně se zabývat podrobněji pracovními podmínkami jejích zaměstnanců s důrazem na práci mobilních pracovníků (pilotů a palubních průvodčí), kteří tvoří významnou a velice specifickou část personálu a jejichž pracovní podmínky, zejména pak charakter pracovní doby, podléhají zvláštní právní regulaci. Závěr práce je věnován zhodnocení personálních činností této společnosti a pracovních podmínek a některých dalších vybraných problémů v této oblasti.
|
|
|
Analýza pracovní doby v marketingové společnosti
Daňková, Silvie ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Jarošová, Eva (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou pracovní doby, coby jednoho z hlavních aspektů práce a pracovní činnosti člověka. Cílem práce je analyzovat pracovní dobu a její využívání v konkrétní, marketingové, společnosti. Teoretická část práce uvádí do problematiky, shrnuje základní poznatky z literatury a poskytuje teoretická východiska pro praktickou část práce. V praktické části práce je podrobně analyzován systém pružné pracovní doby, který je ve společnosti využíván. Cílem je analyzovat chování zaměstnanců ve vztahu k pracovní době v dlouhodobějším měřítku a vyvodit z tohoto pro společnost patřičná doporučení. Tato analýza by měla být podkladem zejména pro manažery oddělení a pro personální oddělení.
|
|
|
Zvláštní pracovní podmínky žen jen ve vybraném regionu
Kadeřábková, Lenka ; Spirit, Michal (vedoucí práce) ; Soušková, Milena (oponent)
V první kapitole diplomové práce se zabývám zaměstnaností žen a vymezuji pojem zvláštní pracovní podmínky žen. Druhá kapitola popisuje vývoj zvláštních pracovních podmínek žen, a to i s ohledem na úpravu pracovní doby a dětské práce. Další část shrnuje prameny práva, které se týkají zvláštních praovních podmínek žen, a to jak mezinárodním, evropským, tak českým. Poslední část je věnována současné legislativní úpravě zvláštních pracovních podmínek žen v České republice, která je porovnávána s úpravou minulou a současně jsou zde shrnuty závěry dotazníkového šetření v okrese Chrudim.
|
|
|
Pracovní doba v České republice
Bolhová, Veronika ; Poláková, Olga (vedoucí práce) ; Chalupníček, Pavel (oponent)
Pracovní doba je důležitou součástí života většiny ekonomicky aktivních jedinců a úroveň její regulace významný ukazatel flexibility pracovního trhu. První část práce je věnována analýze ekonomie času jedince, formování nabídky a poptávky po práci a zásahům státu do trhu práce. Navazuje nástin historického vývoje pracovní doby a okolnosti vzniku a vývoje regulace v této oblasti. Ve třetí části je rozebrána právní úprava pracovní doby v České republice, včetně úpravy přestávek, rozvržení pracovní doby, zákonné dovolené a speciální úpravy pro některé skupiny zaměstnanců. V další části jsou analyzovány nestandardní pracovní režimy, kterými lze vytvořit flexibilnější pracovní trh a více pracovních možností, jako je například zkrácený pracovní úvazek nebo konto pracovní doby. Součástí práce je komparace regulace pracovní doby se světem z hlediska mezinárodních institucí, jako je například zkoumání Světové banky. Zvláštní důraz je kladen na srovnání se zeměmi Evropské unie. Závěrečná část je věnována analýze současné úpravy pracovní doby v Evropské unii, která velice ovlivňuje konkurenceschopnost pracovního trhu EU.
|
|
|
Regulace pracovní doby, evaluace hospodářsko -- politických opatření
Šenk, Michal ; Czesaný, Slavoj (vedoucí práce) ; Štěpánková, Kateřina (oponent)
Práce je zaměřena na konkrétní příklady socioinženýrských rozhodnutí v oblasti regulace pracovní doby a pomocí ekonometrické analýzy jsou ohodnoceny případná dosažení vytyčených cílů. V teoretické části jsou nastíněny postupy, jak a proč příslušné autority regulují pracovní dobu, jaké jsou náklady a výnosy takového počínání a jak ekonomičtí teoretikové vnímají oblast pracovní doby jako po regulaci volající. Převzetím už existujících analýz, ale především vytvořením vlastního ekonometrického modelu, jsou zanalyzovány pětatřicetihodinový pracovní týden ve Francii, efekty povinné maximální pracovní doby v Evropské unii i německé politické snahy o prosazení naopak delšího pracovního týdne. Výsledky zmíněných případových studií jsou napasovány na českou realitu, která je podrobněji nastíněna a dále je předpovězen vývoj v českém prostředí v případě přijetí totožné legislativy. Jako východisko posloužilo zmapování historického vývoje délky pracovní doby, údaje o produktivitě práce, ekonomická realita vybraných ekonomik před, v momentu volby toho kterého opatření, i po něm nebo legislativní zázemí problematiky řízení pracovní doby.
|
host ::
RSS.