|
|
Uplatňování rovných příležitostí ve firmách v ČR
Kmeťová, Michaela ; Plášková, Alena (vedoucí práce) ; Skácelík, Pavel (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na prozkoumání uplatňování principů rovných příležitostí pro ženy a muže ve firmách v České republice. První část práce je věnována konceptu společenské odpovědnosti, protože rovné příležitosti jsou jeho součástí. Dále se práce věnuje rovným příležitostem, vysvětluje, proč je důležité tyto principy dodržovat a jaké přínosy jejich uplatňování přináší firmám. Práce rovněž uvádí přehled české legislativy, popisuje hlavní oblasti rovných příležitostí a dobré praxe firem. Praktická část práce obsahuje přípravu a realizaci dotazníkového šetření, shrnuje výsledky realizovaného průzkumu a uvádí doporučení pro další podporu této oblasti společenské odpovědnosti.
|
|
|
Gender problematika na trhu práce
Vančurová, Markéta ; Sedláková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Steinhauserová, Irena (oponent)
Bakalářská práce se bude zabývat gender problematikou na trhu práce. Přiblíží a vysvětlí základní pojmy, popíše historii vývoje lidských práv ve světě a gender problematiky v České republice, objasní právní úpravu rovných příležitostí a to nejen na úrovní evropského práva ale i českého. Závěr teoretické části bakalářské práce je zaměřen na současný stav v České republice. Praktická část bakalářské práce zhodnotí názor vzorku respondentů na danou problematiku.
|
|
| |
|
|
Specifics of career development of women
Oleárová, Petra ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Diplomová práca sa venuje problematike rovných príležitostí, možnosťami kariérneho postupu žiena a hlavnými prekážkami. Hlavným cieľom je priblížiť a bližšie zanalyzovať problematiku rovných príležitostí a zistiť, ako sa dá zosúladiť súkromný a pracovný život, a hlavne čím sú ženy v práci najviac motivované a kde naopak vidia nedostatky a bariéry v kariérnom raste. Práca je rozdelená na teoretickú časť, ktorá poskytuje pohľad na legislatívu a inštitúcie zaoberajúce sa problematikou rovných príležitostí, ďalej je priblížený pracovný trh a teoretické poznatky motivácie a skleneného stropu. Posledná časť, praktická, hodnotí dotazníkový prieskum.
|
|
|
Problematika GENDER v českých firmách
Štíchová, Vanesa ; Sedláková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Steinhauserová, Irena (oponent)
Bakalářská práce poukazuje na postavení žen na trhu práce, na rozdíly v kariérách mužů a žen, v jejich odměňování a v segregaci do jednotlivých zaměstnání. Dále práce obsahuje porovnání vývoje rovných příležitostí, nastiňuje právní vymezování a zastřešení této problematiky v legislativě ČR. Bakalářská práce ve své praktické části provádí průzkum ve velkých firmách s cílem zmapovat rozdíly pracovních podmínek žen a mužů, jejich postavení na trhu práce a zjistit názory zaměstnanců na tuto problematiku.
|
|
|
Gender na trhu práce v ČR - rovné příležitosti
Stoklasová, Miroslava ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Růžková, Eva (oponent)
Předmětem mé bakalářské práce "Gender na trhu práce v ČR - rovné příležitosti" je popsání fungování trhu práce a z něho vyplývající zjištění a analyzování rozdílů mezi muži a ženami na trhu práce v České republice. Tato práce v teoretické části zkoumá příčiny a možné důsledky vznikajících nerovností a je zaměřena na nerovnosti vznikající nejen v manažerských (řídících) pozicích. Praktická část obsahuje výzkumné šetření (dotazník), kde je zkoumáno, jaký názor má veřejné mínění (společnost) na vznikající rozdíly uplatnění mužů a žen na trhu práce a také platové nerovnosti mezi muži a ženami pracujících na stejných pozicích, tedy zda mají rovné příležitosti jak muži, tak ženy.
|
|
|
ŽENY NA TRHU PRÁCE - HARMONIZACE RODINNÉHO A PRACOVNÍHO ŽIVOTA
Urbánková, Petra ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Kubelková, Karina (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou postavení a uplatnění žen na trhu práce. Zaměřuje se na harmonizaci pracovního a rodinného života žen z hlediska využití dvou konceptů prosazujících se na evropském trhu práce: (1) koncept flexicurity a (2) koncept Společenská odpovědnost firem (Corporate Social Responsibility, dále: CSR). Cílem práce je prozkoumat možnost harmonizace rodinného a pracovního života v České republice z hlediska těchto dvou konceptů a jejich stupeň využití a možnosti jejich dalšího prosazení a využití. Situace žen na trhu práce a možnosti sladění rodinného a pracovního života jsou podrobeny statistickému zkoumání na datech České republiky a vlastnímu výzkumu, které jsou zasazeny do evropského kontextu.
|
|
|
Trh práce-genderové mzdové rozdíly
Lachmanová, Petra ; Durdisová, Jaroslava (vedoucí práce) ; Szabová, Lucia (oponent)
Diplomová práce se zabývá diskriminací na trhu práce, přičemž hlavní důraz je kladen na genderovou problematiku ve mzdových rozdílech. Vyhodnocení postavení žen na trhu práce je provedeno za využití demografických a socioekonomických statistik ve vztahu k existujícím teoretickým konceptům a přístupům, které se snaží vysvětlit diskriminaci žen na trhu práce a existující mzdové rozdíly. Vyústěním analýzy je odpověď na otázku, zda je diskriminace na trhu práce v České republice zásadním společenským problémem a analýza možnosti využití popsaných modelů k vysvětlení diskriminace na českém trhu práce. Tento text se rovněž zabývá mezinárodní a českou legislativni úpravou problematiky a v jeho závěru jsou popsána opatření a řešení, která by mohla vést k vyřešení nerovného přístupu k ženám a mužům na trhu práce.
|
|
|
Nerovné odměňování mužů a žen na trhu práce
Beránek, Jan ; Szabová, Lucia (vedoucí práce) ; Chalupníček, Pavel (oponent)
Bakalářská práce se zabývá odlišným odměňováním za stejnou práci či práci stejné hodnoty mezi muži a ženami. Problematika nerovného odměňování mezi pohlavími má své historické kořeny, ale až ve druhé polovině 20. století se dostává do popředí zájmu zkoumání a v posledních letech existují snahy, aby se tato problematika stala i veřejným tématem. Hlavním záměrem práce je odhalit příčiny odlišného odměňování mezi muži a ženami. To, že vůbec dochází k odlišnostem v odměňování mužů a žen je dnes většinově vnímáno jako nežádoucí a existuje celá řada snah -- ať již legislativních (prevence a restrikce), ekonomických, tak také změna sociálně-kulturního vnímání postavení ženy ve společnosti. Důležité je tedy i analyzovat nástroje k odstranění či zmírnění daných odlišností v odměňování obou pohlaví. Výsledkem práce je komplexní pohled na problematiku odlišného odměňování mužů a žen na pracovním trhu -- na historický vývoj a současný stav, který může predikovat budoucí vývoj v rámci zemí EU a ČR. Výsledky práce jsou podpořeny statistickými údaji ze zkoumaných trhů EU a ČR. Po přečtení práce by si měl čtenář také utříbit názor na to, zda na zkoumaných trzích práce dochází objektivně k rozdílnému odměňování mužů a žen, či se jedná o úmyslné porušování principu rovného odměňování.
|
|
|
Vývoj zastoupení žen v Parlamentu České republiky
Flašková, Jana ; Němec, Jan (vedoucí práce) ; Školkayová, Marta (oponent)
O pod reprezentaci žen v politice na státní úrovni se zmiňují již dlouhá léta buď samostatní jednotlivci nebo periodické krátkodobé politické kampaně. Zatímco existují důkazy prokazující, že více žen je zvoleno v komunálních i státních volbách, bezesporu ženy i nadále čelí překážkám jejich vstupu a následného kariérního postupu. V této bakalářské práci se zaměřuji na prvky stávajících opatření a mechanismy pro rovné příležitosti (tj. byrokratické, občanské společnosti a volební systémy) a jejich funkce vedoucí k větší účasti žen v politice. Současně identifikuji zdroje, charakteristiky a slabiny systému. Závěr této práce pak je základem pro vyvození jistých doporučení týkajících se možných změn a budoucích strategií v této oblasti.
|
host ::
RSS.