|
|
Analýza systému vzdělávání zaměstnanců (na konkrétním příkladě)
Malinová, Ludmila ; Střížová, Vlasta (vedoucí práce) ; Hais, Petr (oponent)
Bakalářská práce se věnuje problematice systematického vzdělávání zaměstnanců ve firmách. Hlavním cílem práce je analýza konkrétního systému vzdělávání v konkrétní organizaci a předložení případných doporučení na zlepšení systému. První část obsahuje teoretické poznatky popisující důležité aspekty podnikového vzdělávání, metody vzdělávání ve firmě a poukazuje na možnost využívání informačních a komunikačních technologií ve vzdělávání. Praktická část analyzuje systém vzdělávání v konkrétní společnosti a následně porovnává popis systému vzdělávání s praktickým využitím systému pro vzdělávání zaměstnanců. V závěru práce jsou navržena doporučení k současnému stavu systematického vzdělávání.
|
|
| |
|
| |
|
|
Ziskávání a výběr zaměstnanců
Jeníková, Tereza ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem této bakalářské práce je prozkoumat a posoudit personální činnosti získávání a výběru zaměstnanců na příkladu společnosti, která se zabývá obchodováním na trhu s cennými papíry. Tyto dvě fáze celého personálního procesu jsou zcela klíčové, jelikož na zaměstnancích závisí celá činnost a výkon organizace.
|
|
|
Fiskální dopad změn v sociálním pojištění
Skrbková, Lucie ; Klazar, Stanislav (vedoucí práce) ; Klazar, Stanislav (oponent)
Pro svoji bakalářskou práci jsem si zvolila obsáhlé téma sociálního pojištění, protože jeho dopady se týkají téměř každého z nás, ať už se řadíme do řad zaměstnanců, osob samostatně výdělečně činných, zaměstnavatelů, státních pojištěnců nebo osob bez zdanitelných příjmů. Cílem mé práce bude provézt analýzu, jak se měnily příjmy sociálního pojištění v závislosti na různých faktorech, které mají vliv na velikost příjmů z pojistného sociálního pojištění. Konkrétněji se zaměřím na vývoj minimální mzdy, průměrné mzdy, míry inflace, sazeb pojistného a zmíněny budou i další parametry, které by mohly velikost vybraného pojistného v minulosti ovlivnit, jako například demografické faktory nebo limity vyměřovacích základů jednotlivých subjektů. Nastíněny budou i nejdůležitější změny, které se v sociálním pojištění odehrály v roce 2009. Dále vyhledám příjmy z pojistného sociálního pojištění do veřejných rozpočtů v letech 1999 až 2008, a poté se z výsledných dat pokusím odpovědět na otázku, co bylo příčinou jejich změn. V poslední fázi se pokusím pomocí statistických metod nalézt nejvhodnější model, který by nejlépe popisoval vztah mezi příjmy z pojistného (jakožto vysvětlované proměnné) a minimální a průměrnou mzdou (jakožto vysvětlujících proměnných).
|
|
|
Analýza a hodnocení metod získávání zaměstnanců
Sokolová, Veronika ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Práce se zabývá analýzou a hodnocením metod získávání zaměstnanců v personální agentuře. Před analýzou jsou popsáná teoretická východiska bakalářské práce. V práci je následně provedená analýza a hodnocení metod získávání zaměstnanců na třech vybraných pracovních místech. V závěru jsou zhodnoceny použité metody a zároveň navrženy další možnosti získávání zaměstnanců v personální agentuře.
|
|
|
Analýza motivace ve vybrané firmě
Dvořáková, Pavla ; Lechnýřová, Zuzana (vedoucí práce) ; Filipová, Alena (oponent)
Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část pojednává o motivaci obecně a motivaci práce. Teoretická část se věnuje již samotnému výzkumu motivace pracovníků ve vybrané firmě. Výsledkem této diplomové práce je sestavení motivačního programu pro danou vybranou firmu.
|
|
|
Programy pro uvolňované zaměstnance z důvodu nadbytečnosti
Veselá, Věra ; Dušková, Lucie (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
V současnosti dochází v organizacích k rozsáhlým změnám, propouštění zaměstnanců se stává běžným jevem. Čím dál častěji se v této souvislosti setkáváme s pojmem outplacement. Cílem této práce je zanalyzovat outplacementový program konkrétní společnosti a zhodnotit, zda se společnosti vyplatilo vynaložit ohromné finanční náklady na zaměstnance, kteří z organizace odcházejí.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.