|
|
Vliv ekonomické krize na vybrané oblasti v podniku Techo, a.s.
Bubeníková, Edita ; Fantová Šumpíková, Markéta (vedoucí práce) ; Fanta, Petr (oponent)
Tato práce je tvořena teoretickou a praktickou části. Teoretická část vyjasňuje základní pojmy týkající se ekonomické krize, oblasti lidských zdrojů a definuje pojmy fúze a akvizice. Dále je v této části představeno období ekonomické krize z pohledu makroekonomických ukazatelů a ostatních ukazatelů přibližujících specifika tohoto období. V praktické části jsou analyzovány dvě oblasti společnosti Techo, a.s. Jedná se o oblast lidských zdrojů a oblast firemní strategie v podobě akvizice. Na základě analýzy jsou v závěru shrnuty dopady ekonomické krize na analyzovanou oblast lidských zdrojů a zhodnocení uskutečněné akvizice.
|
|
|
Rozvoj lidských zdrojů v ČR v kontextu ESF
Švejdová, Petra ; Abrhám, Josef (vedoucí práce) ; Bič, Josef (oponent)
Cílem diplomové práce je vyhodnotit situaci v oblasti lidských zdrojů v České republice a rozebrat implementaci finančních prostředků z Evropského sociálního fondu v oblasti rozvoje lidských zdrojů. Zároveň přibližuji problematiku rozvoje lidských zdrojů z hlediska personálního managementu.
|
|
|
Využití Internetu v činnosti personální agentury
Zatloukal, Petr ; Sedláček, Jiří (vedoucí práce) ; Prajzler, Tomáš (oponent)
Práce se věnuje popisu současného využití internetu ve společnosti Advanced Search Technology a navrhuje další možnosti zapojení internetu do procesů ve společnosti. Primárním cílem práce je zmapovat procesy obchodního modelu, identifikovat pro ně príslušné nástroje internetu a definovat jejich funkci. Práce dále analyzuje využití těchto nástrojů s ohledem na jejich požadovanou funkci a navrhuje optimalizace odpovídající současným trendům, počínání konkurence, přáním kandidátů a zaměstnanců společnosti (data z průzkumů). Sekundárním cílem je inovativní využití nových nástrojů internetu a identifikace nových funkcí již využitých nástroju. Součástí práce je i návrh platforem networkingu v online komunitách Facebook a LinkedIn.
|
|
| |
|
|
Employees recruitment in the organization
Kmecová, Hana ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Hujberová, Hana (oponent)
Cílem práce je analyzovat procesy získávání a výběru zaměstnanců v IT společnosti v období hospodářské recese. V první části jsou popsané obecné metody získávání zaměstnanců na pracovní pozice do IT společností. Charakterizuje jednotlivé výběrové metody a popisuje jejich výhody a rizika. Druhá část práce analyzuje získávání a výběr zaměstnanců v přední IT společnosti v České republice. Hodnotí jednotlivé metody získávání zaměstnanců z hlediska úspěšnosti kandidátů ve výběrovém procesu. Analyzuje i náborové procesy společnosti a základní personální ukazatele. V závěru práce jsou vyslovená doporučení pro analyzovanou společnost, která mohou přispět ke snížení nákladů a zvýšení efektivnosti náborových procesů.
|
|
|
Porovnání řešení oblasti "Řízení lidských zdrojů" v různých produktech pro malé a střední podniky.
Kvasňa, Roman ; Žid, Norbert (vedoucí práce) ; Beznoska, Tomáš (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na srovnání informačních systémů pokrývajících problematiku řízení lidských zdrojů pro malé a střední podniky. Cílem této práce je srovnat 2 existující produkty pokrývající oblast řízení lidských zdrojů pro potřeby malých a středních podniků; prověřit a zanalyzovat trendy v této oblasti; vytvořit seznam funkcí, které by měl takový systém poskytovat a vybrat z nich takové, které mají vztah k trendům a které mohou tvořit nadstandardní součást systémů; prakticky vyřešit potřebu nového informačního systému v malém podniku s ohledem na oblast řízení lidských zdrojů. Cílů je dosaženo především komunikací s praxí, nejlépe s HR analytiky a personalisty a s dodavateli informačních systémů. Jako srovnávací nástroj je použita detailní funkční struktura oblasti HR a oba systémy s ní byly konfrontovány. Trendy v oblasti byly zjištěny rešerší zdrojů a rozhovory s HR analytiky. Nasazení informačního systému v malém podniku patří k odpovědnosti autora práce a tento systém je již v současné době používán (i když je vytvořen zatím v nekompletní verzi). Přidaná hodnota spočívá v praktické ukázce propojení hlavní a vedlejší specializace autora (Informační systémy a technologie; Personální management), v praktické aplikaci takto získaných vědomostí do podnikové sféry a v konfrontaci trendů s personalisty a jinými specialisty včetně tvorby rozsáhlé funkční struktury.
|
|
|
Problematika přijímacího pohovoru ve firmě
Krykorková, Petra ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Cílem této práce je monitorování veškerých postupů během výběrového řízení se zaměřením na přijímací pohovor, jakožto stěžejní metodu celého procesu. Celou práci lze rozdělit na tři části. První teoretická část nám poskytne ucelený přehled o fázích, přípravě a podkladech k přijímacímu pohovoru, včetně jeho klasifikace. Vzhledem k obsáhlosti tématu teorie tvoří svým rozsahem většinu práce. Druhá část se věnuje činnosti a případným chybám ze strany personálního pracovníka vedoucího pohovor. Lehce zmíním i složité rozhodování a důležitou zpětnou vazbu, které personalista vypracovává v další fázi výběrového řízení. Poslední část je zaměřena na osobu uchazeče, její etické chování a neverbální projevy. Podstatnou tečku tvoří kapitola věnovaná legislativě ovlivňující uchazečovu volbu přijetí pracovní pozice.
|
|
|
Zajišťování a rozvoj pracovních sil v Mlékárně Klatovy, a.s.
Šimková, Lucie ; Ezrová, Hana (vedoucí práce) ; Mazancová, Jitka (oponent)
Diplomová práce na téma "Zajišťování a rozvoj pracovních sil v Mlékárně Klatovy a. s." v teoretické části zkoumá různé způsoby získávání nových pracovníků, personální plánování, analýzu pracovních míst a dále se zabývá systémem podnikového vzdělávání, plánováním vzdělávání a realizací profesní kariéry. Praktická část aplikuje teoretické poznatky v praxi, analyzuje metody zajišťování pracovních sil používané v organizaci, výběr uchazečů, současnou personální politiku a systém vzdělávání a rozvoje pracovníků. V závěru práce jsou navržena doporučení na zlepšení situace pro další období.
|
|
|
Proces recruitmentu v ČSOB
Ehlová, Martina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Vejplacha, Martin (oponent)
Cílem diplomové práce je prozkoumat a posoudit proces získávání, výběru a přijímání zaměstnanců v ČSOB. V teoretické části práce jsou shrnuty teoretické poznatky a doporučení týkající se procesu získávání, výběru a přijímání zaměstnanců. Teoretická část je zpracována na základě odborných publikací a internetových zdrojů. Na teoretickou část navazuje část praktická. Zde je prozkoumán a posouzen proces získávání, výběru a přijímání zaměstnanců v ČSOB. Zdůrazněn je segment RET/SME (segment ČSOB zabývající se klientelou fyzických osob a malých a středně velkých podniků), který je charakteristický jak velkým počtem zaměstnanců, tak i velkým počtem obsazovaných pracovních míst. Praktická část je zpracována na základě interní dokumentace, internetových zdrojů, rozhovorů se zaměstnanci banky a účasti na Assessment Centru a výběrovém rozhovoru. Součástí diplomové práce je rovněž pokus o návrh opatření směřujících ke zlepšení procesu získávání, výběru a přijímání zaměstnanců v ČSOB.
|
|
|
Tvorba etického kodexu a jeho využívání v personálním řízení ve společnosti Linet, s.r.o.
Balková, Eva ; Beroušek, Petr (vedoucí práce) ; Džbánková, Zuzana (oponent)
Stanoveným problémem diplomové práce je absence etického řízení v Linet spol. s r.o. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy z olasti řízení lidských zdrojů a etiky. V praktické části se nachází průzkum o etickém povědomí v podniku a na základě výsledků je podán návrh etického kodexu. Práce je prakticky zaměřena, povede k návrhu a implementaci etického kodexu a etické politiky organizace. Mezi cíle práce patří přinést změnu do místa realizace a vzbudit v zúčastněnch osobách zájem o etiku.
|
host ::
RSS.