|
|
Mobbing – nebezpečný fenomén naší doby
Výzkumný ústav bezpečnosti práce
Publikace se zaměřuje na šikanu v práci, tzv. mobbing. Tento jev úzce souvisí s bezpečností práce - pod vlivem mobbingu dochází u oběti k mnoha změnám, které mohou mít za následek zvýšenou míru selhání, chyb či úrazů. Obrana jednotlivce je složitá, proto by měli pomoci kolegové. Ti však zůstávají pasivní. Důvodem je ve většině případů strach a nechuť přivodit si svým zásahem potíže. Ignorace a tolerance mobbingu však plyne i z nedostatku informací o tomto jevu. Cílem publikace je poukázat na nebezpečnost mobbingu, přispět k větší informovanosti a rozkrýt, jak se projevuje, koho se týká a jak se mu bránit. Jinak budou schopní lidé dále odcházet ze zaměstnání, které je baví jenom proto, aby se zbavili nepříjemných pocitů a osvobodili se od nekalých praktik mobbera.
Plný text:  PDF
|
|
| |
|
|
Řešení konfliktů ve firmě
Tokošová, Irena ; Procházková, Vlasta (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce analyzuje interpersonální, tzn. mezilidské konflikty v podniku. Zaměřuje se především na řešení a předcházení konfliktů mezi zaměstnanci, zaměstnanci a klienty a mezi nadřízenými a podřízenými. Obsahuje návrhy řešení týkající se zlepšení mezilidských a pracovních vztahů v podniku.
|
|
|
Vyhodnocování, zvládání a snižování stresu
Hacajová, Karolína ; Marsinová, Daniela (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práca „Vyhodnocování, zvládaní a snižování stresu“ je venovaná problematike pracovného stresu, ktorý sa v súčasnej dobe častejšie vyskytuje na pracoviskách firiem a môže výrazne ovplyvňovať výkonnosť zamestnancov. Teoretická časť sa zameriava na základné pojmy z oblasti stresu a všeobecných techník jeho zvládania a znižovania. Praktická časť sa zaoberá meraním úrovne pracovného stresu v spoločnosti Henkel Slovensko, spol. s r.o. prostredníctvom dotazníkového prieskumu. V závere práce sú navrhnuté odporúčania na zníženie pôsobenia stresových faktorov a prevencia pred vznikom pracovného stresu.
|
|
|
Prevence vzniku sociálně patologických jevů v zaměstnaneckých vztazích (na příkladu zaměstnavatele)
VODOVÁ, Martina
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou prevence vzniku sociálně patologických jevů v zaměstnaneckých vztazích. V první části práce jsou definovány základní formy patologického chování mobbing, bossing, staffing. Práce dále uvádí, jaké jsou příčiny vzniku a strategie těchto patologických jevů a důsledky na více úrovních osobní a ekonomické. V teoretické části této práce jsou také zahrnuty různé formy prevence, které jsou prováděny ze strany firem, aby nedošlo k výskytu sociálně patologických jevů. Praktická část práce se věnuje analýze účinnosti prevence u konkrétního podniku. Data jsou získána prostřednictvím polostrukturovaného rozhovoru s manažerem firmy a prostřednictvím dotazníkového šetření. Výsledky průzkumu zjišťují, že prevence společnosti je efektivní. Na závěr jsou navržena opatření k vylepšení současného stavu prevence. Návrhy změn se týkají způsobu odměňování a hodnocení, zvýšení povědomí o existenci mobbingu mezi zaměstnanci a zavedení pravidelných firemních sezení, která se zabývají pracovním prostředím.
|
|
|
Bossing v Armádě České republiky
ŠEDIVÝ, Milan
Anotace Bakalářská práce je zaměřena na problematiku šikany, mobbingu, bossingu a hledá možnosti, jak o tomto patologickém jevu informovat. Teoretická část obsahuje vymezení pojmů souvisejících s mobbingem a bossingem, popisuje jejich příčiny, fáze, druhy mobberů, prevenci a možné zdravotní následky těchto jevů. Praktická část se zabývá analýzou výskytu bossingu v armádě, konkrétně na Vojenském útvaru ve Strakonicích, provedenou pomocí anonymních dotazníků. Cílem této práce je zjistit, zda se vojáci setkali s bossingem v armádě. V této práci musíme vzít v úvahu, že nelze tuto problematiku v celé své šíři vysvětlit v jedné bakalářské práci. Data, která byla získána, jsou pouze přibližná a byla získána v malé lokalitě, jde tudíž pouze o malý vzorek populace.
|
|
|
Vybrané formy nevhodného chování v organizacích
Lucová, Lenka ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Tématem diplomové práce je nevhodné chování v organizacích. Cílem práce je hlubší porozumění problematice prostřednictvím kvalitativního výzkumu a nalezení předpokladů pro další kvantitativní zkoumání. V úvodu jsou poskytnuty ucelené informace k tématu nevhodného chování v organizacích. Pozornost je věnována vymezení nevhodného chování, jeho průběhu, jednotlivým aktérům - pachateli a oběti, ale také obraně a řešení těchto problémových situací. Praktická část vychází z analýzy rozhovorů s oběťmi nevhodného chování a také z analýzy příběhů obětí. Výsledky zkoumání poukazují na konkrétní charakteristiky pachatele, charakteristiky oběti, projevy nevhodného chování, dopady nevhodného chování na oběť a způsoby řešení situace. U každé z výše uvedených kategorií jsou v praktické části shrnuty odlišnosti a podobnosti jednotlivých aspektů. Na základě zjištění byla provedena generalizace a stanoveny předpoklady, které se mohou stát základem pro další kvantitativní zkoumání.
|
|
|
Negative social phenomenons in the workplace
Budinská, Dagmara ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Půbalová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce se zaobírá problematikou konfliktů, mobbingu, bossingu, staffingu, sexuálního obtěžování a rasismu. Práce se skládá ze dvou částí. První, teoretická část je zaměřená na definování a objasnění těchto negativních sociálních jevů. Úlohou této části, je podat komplexní informace týkající se příčin, projevů, průběhu a vlivů negativních sociálních jevů na jedince a organizaci. V druhé části, praktické je uvedena analýza a shrnutí dotazníkového šetření, které bylo uskutečněné mezi pedagogy na třech základních školách. Cílem je zjistit výskyt negativních sociálních jevů popsaných v teoretické části na zkoumaných školských pracovištích.
|
|
|
Mobbing a bossing jako novodobý problém
Seidlová, Renata ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Černá, Dagmar (oponent)
Bakalářská práce popisuje mobbing a bossing jako patologický jev v novodobé společnosti a hledá možnosti, jak rozšířit informace o tomto psychoteroru mezi lidmi. Teoretická část se věnuje problematice mobbingu a bossingu, s vymezením pojmů, popsáním jejich příčin, fází a taktik a následných zdravotních následků. Práce obsahuje grafy a tabulky pro lepší představu a možnost porovnání dat a informací z publikací a dotazníků. Praktická část se zabývá analýzou výskytu mobbingu a bossingu v Kutnohorské lokalitě. Cílem této práce je popis a charakteristika pojmů, znaky mobbera a oběti, taktiky dosažení mobbingu a bossingu a možnosti prevence, případně obrany. V práci je potřeba vzít v úvahu, že mobbing a bossing jsou dlouhodobá témata, která nelze dostatečně vysvětlit ani vyřešit v jedné bakalářské práci. Získaná data jsou přibližná, odpovídající pouze malému vzorku populace.
|
|
|
Negativní jevy na pracovišti a metody jejich předcházení v systému vedení lidí
Houbová, Veronika ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Tato práce si klade za cíl seznámení s problematikou negativních jevů na pracovišti, jejich formami (mezi něž patří např. mobbing, bossing, bullying, sexuální obtěžování), vymezení souvisejících pojmů a dále nalezení faktorů ovlivňující žádoucí klima v organizaci či také výskyt negativních jevů. Přínos aplikační části práce spočívá v analýze průzkumu, která je zaměřena na zjišťování existence jednotlivých jevů a dále identifikaci slabých a silných stránek obecného pracovně právního vztahu za předpokladu vyhodnocení důležitosti versus spokojenosti. Závěr práce shrnuje obecné zásady preventivních přístupů ve výskytu negativních jevů a specifikuje úlohy jednotlivých článků podnikového managementu v organizaci.
|
host ::
RSS.