|
|
Faktory ovlivňující pracovní spokojenost v organizaci
Pišínová, Barbora ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Vostrovská, Hana (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá faktory, které působí na zaměstnance a ovlivňují tak jeho pracovní spokojenost a výkon. Teoretická část práce se týká popisu základních pojmů, které s tímto tématem souvisí, např. motivace a stimulace, pracovní chování a priority zaměstnanců. Pro praktickou část bylo použito dotazníkového šetření, jehož výsledky byly nadále vyhodnoceny a poté bylo doporučeno navržené řešení.
|
|
|
Finanční analýza personální agentury
Strádalová, Veronika ; Pánková, Ludmila (vedoucí práce) ; Michal, Michal (oponent)
Diplomová práce na téma Finanční analýza personální agentury zkoumá vybrané personální agentury zaměřujících se na agenturní zaměstnávání v České republice a na Slovensku v období od roku 2010 do konce roku 2014. V teoretické části jsou uvedeny obecné poznatky o trhu práce, personálních agenturách a technické finanční analýze. Druhá část práce je založena na aplikaci obecných poznatků a vyhodnocuje dosažené výsledky, respektive jejich vývoj v čase. Pro zhodnocení vývoje počtu aktuálních agenturních zaměstnanců jsou použity elementární charakteristiky časových řad. Na základě získaných dat je provedena prognóza budoucího vývoje počtu agenturních zaměstnanců v letech 2015 a 2016, včetně analýzy struktury a vývoje agenturních zaměstnanců podle vybraných charakteristik. Pro hodnocení finančního zdraví obou personálních agentur diplomová práce využívá horizontální a vertikální analýzu účetních výkazů, poměrové ukazatele rentability, likvidity, aktivity a zadluženosti včetně komplexního pohledu na finanční stabilitu společností pomocí Altmanova Z´skóre. Po finanční analýze obou personálních agentur práce uvádí jejich srovnání na základě vývoje a struktury zaměstnanců, majetkové a finanční struktury, poměrových ukazatelů a bankrotního modelu.
|
|
|
Charakteristika a komparace mzdového systému a odměňování ve Vězeňské službě České republiky
Chocholoušová, Eliška ; Kuchařová, Ivana (vedoucí práce) ; Martin, Martin (oponent)
Bakalářská práce se zabývá formou zaměstnávání a odměňování osob ve výkonu trestu odnětí svobody a zaměstnanců vězeňské služby. V teoretické části práce je rozebíráno postavení vězeňské služby v rámci veřejného sektoru a výdaje ze schváleného rozpočtu na čerpání mzdových prostředků zaměstnanců a vězněných osob. Dalším důležitým bodem jsou podmínky zaměstnávání a odměňování vězněných osob. Je zde vysvětleno účtování mezd, ukázka jejich účtování a s tím související předpisy. V praktické části jsou uvedeny příklady výpočtu mzdy vězněné osoby zařazené k výkonu práce a zaměstnance ve služebním a pracovním poměru a postup rozúčtování odměn vězněných osob
a zaměstnanců.
|
|
|
Řízení procesu vzdělávání v konkrétní organizaci
Kolečková, Pavla ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Šárka, Šárka (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá procesem vzdělávání v konkrétní organizaci. Cílem diplomové práce je identifikovat a zhodnotit systém vzdělávání zaměstnanců v podmínkách konkrétní organizace a v případě nedostatků navrhnout vhodná opatření, která povedou ke zlepšení. V teoretické části je zpracována problematika vzdělávání zaměstnanců a dalších souvisejících pojmů za pomoci analýzy sekundárních zdrojů tj. studia odborné literatury a dostupných materiálů. Praktická část popisuje danou organizaci a proces vzdělávání zaměstnanců z analýzy interních materiálu. Dále jsou vyhodnoceny výstupy kvantitativního výzkumu s využitím dotazníkové techniky sběru dat. Na základě výsledků z dotazníkového šetření je navrhnuta implementace vzdělávacího kurzu komunikačních dovedností v podobě e-learningu. Tento kurz má organizaci napomoci ke zlepšení současného vzdělávacího systému a spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Metody hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti
Divoká, Renáta ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Helena, Helena (oponent)
Diplomová práce se zabývá metodami hodnocení zaměstnanců, které jsou dnes nezbytnou součástí fungování každé společnosti. Hlavním cílem práce je identifikovat a zhodnotit současné metody hodnocení zaměstnanců v Allianz pojišťovně, a. s. Dalším cílem je na základě zjištěných informací navrhnout případné změny.
V praktické části diplomové práce je podrobně charakterizována Allianz pojišťovna, a. s. Na základě provedeného kvantitativního výzkumu spočívajícího v dotazníku, který byl předán všem zaměstnancům Allianz pojišťovny, a. s., oddělení likvidace životního
a neživotního pojištění, je zhodnocen současný stav i spokojenost zaměstnanců s metodami hodnocení, mzdovým ohodnocením a motivací v rámci 18 položených otázek. Dotazníkové šetření je pro úplnost informací doplněno kvalitativním výzkumem spočívajícím ve strukturovaných rozhovorech s 5 vybranými zaměstnanci Allianz pojišťovny, a. s.
Na základě výstupů z provedeného výzkumu byly vyhotoveny návrhy změn v oblasti metod hodnocení, a to především v oblasti sebehodnocení, kde byl navržen nový formulář.
Dále byly doporučeny úpravy mzdového ohodnocení, ocenění nadstandardní práce
i poskytovaných benefitů.
|
|
|
Systém řízení adaptace zaměstnanců ve zvoleném podniku
Piščáková, Tereza ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Sylvie, Sylvie (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na adaptační proces ve zvoleném podniku, Plzeňském Prazdroji, a.s. V teoretické části práce jsou uvedeny poznatky získané studiem odborné literatury. Teoretická část práce zohledňuje zejména poznatky týkající se personální práce, řízení lidských zdrojů a adaptace zaměstnanců. V praktické části práce je popsán adaptační proces nových zaměstnanců v pivovaru Prazdroj. Stěžejním cílem této diplomové práce je na základě provedeného empirického průzkumu zhodnotit zavedený adaptační proces nových zaměstnanců v pivovaru Prazdroj. Data potřebná pro splnění cíle byla získána studiem interních materiálů společnosti Plzeňský Prazdroj, a. s., prostřednictvím rozhovorů s pracovnicí HR oddělení společnosti a uskutečněním dotazníkového šetření. Výsledky tohoto průzkumu byly v závěru práce využity pro stanovení návrhů směřujících ke zlepšení efektivity a současného stavu adaptačního procesu v pivovaru Prazdroj.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému v podniku
Dvořák, Milan ; Rulíšková, Pavla (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se věnuje analýze současného stavu motivačního systému v podniku Gaudlitz Precision s. r. o. V druhé části se potom zaměřuje na návrh zlepšení konceptu motivačního systému daného podniku. Tento návrh se snaží respektovat současné pracovní prostředí ve firmě a zároveň nabídnout zlepšení v oblastech firemní kultury, spokojenosti zaměstnanců a poskytnutých odměn. To vše, tak aby se dosáhlo co největší efektivnosti při výrobě, a podnik tak mohl nadále růst a rozvíjet se.
|
|
| |
|
|
Motivace a stimulace ve vybrané společnosti
BERANOVÁ, Pavlína
Tato bakalářská práce se zabývá motivací a stimulací zaměstnanců ve společnosti DURA Automotive CZ, k. s. v Blatné. Práce je rozdělena do dvou částí. První část obsahuje literární rešerši s teoretickými základy pro praktickou část. Ve druhé části je proveden výzkum motivace a stimulace pracovníků formou dotazníkového šetření. Z výzkumu vyplývá, že pracovníci pracují v kreativním, přátelském a uvolněném prostředí s prostorem pro vytvoření si jejich vlastního žebříčku hodnot. Pro pracovníky je nejcennější hodnotou široká nabídka benefitů. Dalšími důležitými hodnotami pro TH pracovníky je dostatek kompetencí a důvěry, jistota zaměstnání a možnost seberealizace. Pro dělníky jsou důležitými hodnotami také jistota zaměstnání a jasně stanovená pravidla. Jedním z velkých problémů je fluktuace dělníků - 82% dotazovaných dělníků pracuje v podniku méně než 5 let. Dělníci nejsou spokojení v jejich platy. Se svým platem je nespokojeno nebo je spíše nespokojeno 77% dělník. Představy dělníků mzdě přiměřené jejich profesi jsou 2,7 krát větší než jejich mzdy v podniku. Také TH pracovníci nejsou spokojeni se svou mzdou. Nemají dostatek kompetencí a možností kariérního růstu. Pro vylepšení motivace a stimulace pracovníků byl navržen plán na změnu nabídky benefitů, by byla pružnější a přistupovala k zaměstnancům více individuálně.
|
|
|
Odměňování v podnikatelském subjektu
Habáňová, Andrea
Odměňování v podnikatelském subjektu. Bakalářská práce. Br-no: Mendelova univerzita v Brně, 2015. Bakalářská práce pojednává o odměňování zaměstnanců ve společnosti Kovový-roba Hoffmann, s.r.o. Práce je rozdělena na část teoretickou a na část praktickou. V teoretické části jsou zahrnuty základní pojmy, které se této problematiky týkají. V praktické části se nachází popis současného systému odměňování ve vybrané společnosti. Dále je do této časti zahrnuto dotazníkové šetření, které mělo za úkol zjistit spokojenost se současným systémem odměňování a návrh nových benefitů, které by zaměstnanci ve společnosti zvolili. V závěru práce jsou navrhnuty určité změny, které mohou zlepšit nynější stav a vést tak k větší spokojenosti mezi za-městnanci.
|
host ::
RSS.