|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn
Bureš, Josef ; Klimo,, Martin (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Předkládaná diplomová práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část práce popisuje základní pojmy a poznatky dané problematiky. V rámci analytické části práce byla provedena analýza současného stavu daného problému a zhodnocení interních a externích faktorů ovlivňující systém odměňování ve vybrané společnosti. Na základě výsledků analýz byly společnosti navrhnuty změny v systému odměňování, které by měly zlepšit současný stav.
|
|
|
Wage Discrimination in US Sports: Comparative Analysis
Ivantsev, Dmitrii ; Janhuba, Radek (vedoucí práce) ; Matoušek, Jindřich (oponent)
Otázka platové diskriminace v americkém sportu stále zůstává kontroverzním tématem široce diskutovaném v kontextu rasové disckriminace v americké společnosti. Četné vědecké práce, zabývající se problémem platové diskriminace, zkoumaly každou z hlavních amerických lig zvlášť. Tato studie je věnována komparativní analýze platové diskriminace v Major League Baseball, National Basketball Association a National Football League. V práci jsou použité kontraktní údaje neomezených volných agentů z let 2015-2018, kde každý rok je reprezentován jiným vzorkem hráčů. Za účelem komparativní analýzy bylo vytvořeno pět různých datových sad: jedna pro NBA a dvě pro každou ze zbývajících lig, kde MLB vzorky jsou reprezentovany pálkaři a nadhazovači, kdezto NFL vzorky jsou tvořeny ofenzivními a defenzivními hráči. Za účelem analýzy produktivity hráčů jsou použity průměrné herní statistiky ze tří let před podepsáním konkrétní smlouvy. Přidání kategorické proměnné odpovídající rase hráče a použití metody nejmenších čtverců nám umožňuje porovnat velikost prémia, které dostávají představitelé určité etnické příslušnosti. Výsledky našich regresí neposkytují postačující evidenci existence platové diskriminace v žádné ze zkoumaných lig.
|
|
|
Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané organizaci
KRULCOVÁ, Michaela
Diplomová práce pojednává o systému hodnocení a odměňování pracovníků v podniku Vesa Velhartice, a. s. ve Velharticích. Tato společnost se zabývá pěstováním a šlechtěním odrůd brambor. Mezi další činnosti podniku patří zemědělská výroba, zpracování a prodej zemědělských produktů. Tato práce má dvě části. V první části, teoretické, jsou popsány základní pojmy a jejich význam, hodnocení a odměňování pracovníků a druhy mezd. Druhá část, aplikační, je věnována společnosti, organizační struktuře, analýze systému hodnocení a odměňování a zaměstnaneckých výhod. Informace pro analýzu byly získány na základě interních organizačních dokumentů, nestrukturovaného rozhovoru a dotazníkového šetření. Pomocí těchto údajů bylo možné vypracovat návrhy a doporučení, které by mohly vést k celkovému zlepšení.
|
|
|
The salary level of teachers in the Czech Republic and its impacts
Kinzlová, Kateřina ; Pertold-Gebicka, Barbara (vedoucí práce) ; Korbel, Václav (oponent)
Tato práce se věnuje výši platů učitelů v České republice a jejího možného dopadu na charakteristiku a složení pedagogického sboru. Výše platů učitelů patří v posledních letech mezi často diskutované téma. Platy českých učitelů jsou v relativním srovnání podstatně nižší než platy obdobně vzdělaných pracovníků v České republice a patří mezi ty nejnižší v Evropské unii. Vzhledem k silnému vztahu mezi výší platu a atraktivitě povolání zejména mezi mladými absolventy se vyskytly obavy z nízkého zájmu o učitelskou profesi a vysokého počtu mladých učitelů, kteří z profese odcházejí během prvních pár let. S využitím nejaktuálnějších údajů práce ukazuje, že v posledních letech došlo k pozitivnímu vývoji platů učitelů, ale podobný růst byl zaznamenán i v ostatních oblastech pracovního trhu. Práce přináší analýzu míry dropoutu mladých učitelů tzn. počtu učitelů, kteří odchází z profese během několika prvních let po nastoupení. Výsledky bakalářské práce ukazují, že míra dropoutu je velmi vysoká a v blízké budoucnosti může vést k nedostatku učitelů. Současné údaje o platovém ohodnocení českých učitelů upozorňují na nezbytnost jeho navýšení, které je považováno za nejdůležitější faktor ovlivňující atraktivitu učitelské profese.
|
|
|
Motivace a stimulace ve vybrané organizaci
STROPKOVÁ, Veronika
Tato diplomová práce se zaměřuje na prozkoumání stupně motivace a stimulace zaměstnanců ve vybraném podniku. Prostřednictvím vhodné metodiky analyzuje, zda zaměstnanci motivační program vnímají, jak na ně působí a zda existují nějaké nedostatky. Pro tuto skutečnost je v závěru této práce navrženo několik možností, jak by se dala situace v podniku vylepšit.
|
|
|
Computer Representation of Surfaces
Chudáčková, Eliška ; Surynková, Petra (vedoucí práce) ; Šrubař, Jiří (oponent)
V této práci se čtenář po stručném úvodu do pojmů týkajících se studia ploch postupně seznámí s třemi základními typy ploch počítačové grafiky, aby posléze mohl proniknout do studia NeUniformínch Racionálních B-Spline, neboli NURBS ploch. U všech čtyř typů ploch se k předloženým příkladům a algoritmům váží programy naimplementované v prostředí MatLab. Pro NURBS plochy jsou představeny nejen jejich vlastnosti, ale i důležité používané geomet- rické nástroje. S tímto základem se zaměřujeme na přehled příkladů používaných ploch reprezentovaných jako NURBS, které jsou opět doplněny o reprezentaci v programech. i
|
|
| |
|
|
Hrozí v příštích pěti letech České republice nedostatek vlastních lékařů?
Virt, Petr ; Kobliha, Pavel (vedoucí práce) ; Barák, Vladimír (oponent)
Česká republika se v posledních letech potýká s výrazným odchodem lékařů do zahraničí. Tato práce má za úkol tento jev analyzovat a vysvětlit, což dělá pomocí komparace nashromážděných dat a následného komentáře. V práci dochází k zevrubnému popisu dané problematiky, jednotlivých faktorů a motivací, kvůli kterým k tomuto jevu dochází, a následně je tento jev zachycen v absolutních číslech v průběhu několika let. Je zde popsán vývoj platových ohodnocení českých lékařů mezi lety 2000-2013. Zároveň práce zhodnocuje současnou situaci a její vliv na společnost.
|
|
|
Determinanty určující výši hráčských platů v NHL
Sigmund, Pavel ; Chytilová, Helena (vedoucí práce) ; Babin, Jan (oponent)
Cílem této bakalářské práce je zjistit, jaké determinanty určují výši hráčských platů v National Hockey League (NHL), zároveň určit, jakou roli hrají individuální dovednosti a vlastnosti hráče, ale i specifické charakteristiky každého klubu. Rozhodl jsem se testovat platovou determinaci na modelu Jonese a Walshe (1988), jenž užívá řadu specifických proměnných a je zohledňuje v rámci analýzy každou hráčskou pozici (brankář, obránce, útočník). Následně jsem tento model rozšířil o další proměnné (tržní hodnota klubu, roční zisk klubu, průměrná cena lístku). V empirické části byla využita regresní analýza (OLS) sady dat všech hráčů, kteří nastoupili v sezoně 2015/16. V modelu se jako nejvýznamnější proměnné ukázaly dovednost a zkušenost hráče. Vliv charakteristik týmů se ukázal oproti předchozím výzkumům jako méně statisticky významný (blízko nule). Platová diskriminace Evropanů v NHL oproti Severoameričanům nebyla prokázána. Navzdory předpokladu se ukázalo, že evropský původ má pozitivní vliv na výši platu hráče v poli.
|
|
|
Právní garance nezávislého výkonu mandátu člena parlamentu
Částková, Eva ; Reschová, Jana (vedoucí práce) ; Jičínský, Zdeněk (oponent) ; Gronský, Ján (oponent)
Překládaná disertační práce je věnována právní úpravě nástrojů představujících garance nezávislosti člena parlamentu při výkonu jeho mandátu. Cílem práce je zejména přinést ucelený pohled na problematiku ochrany nezávislého výkonu mandátu člena parlamentu, zhodnotit právní úpravu platnou v České republice a najít odpověď na otázku, zda a nakolik je právní úprava platná v České republice kompletní a účinná, jakož i de lege ferenda k ní nabídnout možné alternativy. Nezávislost člena parlamentu musí být zaručena s ohledem na všechny stránky výkonu jeho mandátu. Nezávislost člena parlamentu je nezbytnou podmínkou pro výkon jeho mandátu takovým způsobem, který mu umožní čelit vnějším tlakům, a to nejen od orgánů jiných státních mocí, ale i od jiných subjektů či jevů (zejm. tlak veřejného mínění). Nástroje, které chrání nezávislý výkon mandátu, napomáhají i tomu, aby členové parlamentu měli možnost plnit své poslání svobodně, a v konečném důsledku tvořili plně funkční parlament. Předkládaná disertační práce se zabývá tématem parlamentní imunity, a to zejména té z jejích částí, která představuje ochranu svobody hlasování a projevů, otázkou stanovení funkcí neslučitelných s výkonem mandátu člena parlamentu resp. s mandátem jako takovým, problematikou opatření předcházejících vzniku možného střetu osobního...
|
host ::
RSS.