|
|
Smysl v práci. Motivace pracovníků vybraných nízkoprahových zařízení pro děti a mládež
Valentová, Michaela ; Moree, Dana (vedoucí práce) ; Košák Felcmanová, Alena (oponent)
Smysl v práci. Motivace pracovníků vybraných nízkoprahových zařízení pro děti a mládež Bc. Michaela Valentová Abstrakt Diplomová práce se zabývá prožíváním smysluplnosti v rámci pracovního života pracovníků nízkoprahových zařízení pro děti a mládež. V teoretické části je uchopen koncept nízkoprahových zařízení pro děti a mládež a následně je zařazen do sektoru organizací občanské společnosti. Druhá tematická oblast se věnuje teoriím smysluplnosti a jejich relevanci pro organizovanou občanskou společnost. V empirické části je proveden kvalitativní výzkum pomocí hloubkových rozhovorů s devíti pracovníky dvou organizací. Pracovníci svou smysluplnost konstruují na základě čtyř kategorií: pomoci klientům, profesionalitě, práci a seberozvoji. Každý z těchto zdrojů smysluplnosti přináší do života organizací specifické projevy a důsledky. Ačkoli teorie smyslu předpokládá, že smysluplní lidé svůj zápal šíří, možnost předávání smysluplného zápalu svým klientům není pracovníky reflektována. Tato práce navrhuje, že důvodem může být důraz na profesionalitu pracovníků, která ohraničuje vztahy pracovníků s klienty. Klíčová slova nízkoprahové zařízení pro děti a mládež, NZDM, organizace občanské společnosti, nezisková organizace, poslání, smysl života, smysluplnost, práce, motivace zaměstnanců
|
|
| |
|
|
Metody výuky pro nácvik hygieny rukou
Hájková, Iveta ; Kordulová, Pavla (vedoucí práce) ; Kulířová, Veronika (oponent)
Úvod do problematiky a význam tématu: Předmětem této diplomové práce je zaměření na problematiku týkající se metod výuky pro nácvik hygieny rukou u zdravotnických pracovníků ve zdravotnickém zařízení. Problematika zvyšování efektivity ve vzdělávání je dnes stále aktuálnějším tématem podporující aktivitu každého člověka. Ve zdravotnických zařízeních se setkáváme s problémem s motivací zaměstnanců, vzájemnou interakcí a komunikací při nácviku nových ošetřovatelských postupů (hygiena rukou), (Cullen, 2017). Bohužel většina lektorů stále vyučuje pouze tradičními výukovými metodami a aktivizující metody používají minimálně, nebo vůbec (Sitná et al., 2009). Takový stereotyp ve vyučovacím procesu poskytuje jen mnohdy mechanické reprodukování naučeného obsahu. Není zde brán zřetel na pochopení a praktické propojení, což je pro zaměstnance mnohdy nudné a těžkopádné (Duran et al., 2017). Lektor by měl zaměstnanců předávat teoretické znalosti a praktické dovednosti v dané problematice a rozvíjet tak jejich postoje nutné k výkonu jejich povolání (Vengl, 2011). Ačkoliv je vzdělávání věnována v odborné literatuře velká pozornost, použité metody bývají autory často stručně charakterizovány a vyjmenovány. Primární zaměření této práce je na výukové metody, jelikož se jedná o nejdůležitější faktor, ovlivňující...
|
|
|
Motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti
Švecová, Martina ; Putnová, Anna (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá motivací zaměstnanců k práci, společně s pohledem na interpersonální vztahy osob v daném podniku. Hlavním cílem je na základě výsledků analýzy sledovaného podniku vyhodnotit slabá místa a navrhnout úpravu organizačních a komunikačních forem tak, aby vedla ke zvýšení efektivity sledovaných oblastí. Teoretická část práce obsahuje přehled této problematiky čerpaný ze zdrojů odborné literatury. Praktická část mapuje aktuální stav v podniku založený na vlastním pozorování a polostrukturovaném rozhovoru se zaměstnanci i vedením. Na základě zjištěných poznatků byla navrhnuta doporučení přispívající k pozitivním změnám všech sledovaných skupin.
|
|
|
Age management ve vybraných organizacích
Peterková, Iva
Diplomová práce se zabývá age managementem na vybraných základních školách. V práci je popsán demografický vývoj, trh práce, specifika starších pracovníků, age management a pedagogická profese. Pomoci kvalitativního výzkumu byla získána data od pedagogů nad 50 let a managementu vybraných škol k následné analýze. Tato data byla doplněna kvantitativním výzkumem. Na základě analýzy veškerých dat a v souladu s odbornou literaturou byla navrhnuta opatření, ke kterým byly následně odhadnuty i náklady na jejich zavedení.
|
|
|
Vliv systému odměňování na motivaci pracovníků
Kunovská, Marie
Cílem diplomové práce je navržení změn v nastavení systému odměňování, které by podpořily motivaci zaměstnanců ve výrobní firmě. V literární rešerši jsou shrnuty nejdůležitější poznatky o teoriích motivace, zaměstnaneckých benefitech, mzdových systémech. Druhá část diplomové práce se zabývá vyhodnocením dat z dotazníkového šetření a poskytnutých informací z personálních úseků výrobních firem. Vyhodnocením silných a slabých stránek jednotlivých odměňovacích systémů jsou navržena doporučení z pohledu obecné využitelnosti ve všech výrobních firmách, následně jsou tato doporučení konkretizována pro výrobní firmu X.
|
|
|
Zamestnanecké benefity PSA Slovakia, s.r.o.
Bartoš, Matúš
Tato bakalářská práce se věnuje problematice zaměstnaneckých výhod konkrétního podniku PSA Slovakia s.r.o. Cílem práce je navrhnout neposkytování benefit pro zaměstnance a zlepšení aktuálního benefitového systému.Na začátku práce ve formě literární rešerše je vysvětlena problematika o významu zaměstnaneckých benefitů, rozdělení benefitů a způsobech jejich poskytování, teorie dále řeší základní charakteristiku motivace a právní předpisy, které je třeba respektovat při poskytování benefitů. Práce se věnuje zjištění aktuální spokojenosti operátorů výroby s odměňovacím systémem vybraného podniku. Zjištěné výsledky potřebné pro rozhodnutí návrhu neposkytovaného benefitu v podniku, se zjišťovali dotazníkovým šetřením. Byla otestována statistická závislost slovních znaků. Byly využity kontingenční tabulky, hodnoty čtvercové kontingence, Pearsonův koeficient a Cramer koeficient. Výsledky dotazníku jsou použity na návrh nového benefitu, který má vypracované ekonomické podklady na jeho realizaci.
|
|
|
Využití nástrojů interního marketingu pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců
Dostálová, Iveta ; Uhrová, Kamila (oponent) ; Kaňovská, Lucie (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá využitím nástrojů interního marketingu pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců v konkrétní společnosti. V teoretické části jsou uvedena teoretická východiska dané problematiky. Analytická část je zaměřena na analýzu a popis současné situace v podniku. Součástí je také dotazníkové šetření. V návrhové části jsou představena konkrétní řešení vycházející ze získaných dat. Tyto změny povedou ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Motivace a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
Karásková, Monika ; Kořínková, Dana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Ve své diplomové práci se zabývám systémem odměňování a motivací pracovníků vybrané společnosti. Společnost si nepřála být jmenována. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z oblasti personální práce a motivace zaměstnanců. V praktické části představím firmu a analyzuji systém odměňování a motivace zaměstnanců. Následně provedu dotazníkové šetření mezi zaměstnanci, které bude zaměřeno na jejich spokojenost se systémem odměňování. Na základě zjištěných poznatků navrhnu opatření, která by zlepšila současný stav a mohla do budoucna přispět k vyšší motivaci zaměstnanců a ke zlepšení jejich pracovních výkonu.
|
|
|
Rozvoj lidských zdrojů ve strategii malých a středních podniků
ATTLOVÁ, Irena
Disertační práce je zaměřena na rozvoj lidských zdrojů ve strategii malých a středních podniků. Rozvoj lidských zdrojů je v ní pojat v širokém významovém kontextu, neboť práce se zabývá tématy dosud méně frekventovanými, z nich pak zejména naplňováním principu rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Práce respektuje již tradiční dělení na část teoretickou a část praktickou. V teoretické části je na základě dlouhodobého studia pramenů obsáhle popsán ze mnoha zdrojů renomovaných domácích i zahraničních autorů získaný širší vědní základ oboru, bez něhož by nebylo možno disertační práci sepsat. Pokud jde o praktickou část disertační práce, přispěl k definování jejího cíle (Kapitola 3), byl vodítkem pro studia metodologie vědy a následnou volbu metodiky disertační práce (Kapitola 4), na něž již bezprostředně navazují tři praktická základní výzkumná témata, a to motivace zaměstnanců v oblasti malého a středního podnikání, fluktuace zaměstnanců a zaměstnanecká spokojenost v oblasti malého a středního podnikání a diskriminace v oblasti práce a zaměstnávání. Tato témata spojuje skutečnost, že představují významné potenciální bariéry pro rozvoj lidských zdrojů, není-li k nim v rámci řízení lidských zdrojů přistupováno s náležitě odborným a pozorným přístupem. Případný výskyt diskriminace v pracovněprávní problematice s sebou přináší pro zaměstnavatele vždy riziko v podobě peněžních postihů a sankcí. Výzkumné otázky, formulované autorkou v praktické části práce na základě výše naznačených východisek v rámci jednotlivých výzkumných témat, byly řešeny na empirických datech prostřednictvím jak kvantitativního, tak kvalitativního výzkumu, u dvou výzkumných vzorků. První výzkumný vzorek, jenž byl shromážděn v rámci týmového výzkumného grantového projektu GA JU 039/2013/S (řešitel doc. Ing. Darja Holátová, Ph.D.), tvořilo 295 malých a středních podnikatelů, kteří byli dotazováni prostřednictvím dotazníkového šetření a získaná data byla autorkou práce zkoumána z hlediska motivace, fluktuace a spokojenosti zaměstnanců. Druhý výzkumný vzorek, jemuž se autorka věnovala v rámci vlastní výzkumné činnosti, sestával z 1600 pracovních inzerátů, zveřejněných prostřednictvím Integrovaného portálu Ministerstva práce a sociálních věcí ČR (2016) na internetové adrese portal.mpsv.cz regionální pobočkou Úřadu práce v Českých Budějovicích, které poptávaly celkem 2981 volné pracovní místo pro 846 subjektů. Vzorek byl za pomoci obsahové analýzy podroben zjišťování výskytu diskriminačních důvodů a jejich komparaci se speciálním výzkumem Veřejného ochránce práv, provedeným v roce 2011. Dále byl u tohoto vzorku proveden selektivní výběr na základě pohlaví jakožto diskriminačního důvodu. Ve sledovaných malých a středních podnicích byla autorkou analyzována skladba a četnost nabízených zaměstnaneckých benefitů, byla vypočítána míra fluktuace včetně fluktuace dobrovolné a rovněž byly analyzovány a vyhodnoceny zjištěné přístupy a subjektivní hodnocení manažerů či vlastníků zmíněných podniků k oblasti zaměstnanecké spokojenosti. Zjištěné výsledky přitom mj. odhalily nedostatečný strategický přístup některých oslovených manažerů či vlastníků malých a středních podniků v otázkách sestavování plánů a konkrétních cílů pro oblast zaměstnanecké spokojenosti. Bylo také zjištěno, že malí a střední podnikatelé se podíleli ve sledovaném období v analyzované pracovní inzerci na zveřejňování pracovních inzerátů, u nichž nebylo možné vyloučit diskriminační charakter, a to dle kritéria, stanoveného Veřejným ochráncem práv. Závěrem lze konstatovat, že zjištěné výsledky dobře posloužily pro formulaci závěrů a výstupů disertační práce, obsahujících navrhovaná doporučení a práce tedy obsahuje přínosy v oblasti teoretické, praktické a pedagogické. Stanovených cílů disertační práce bylo dle názoru její autorky dosaženo.
|
host ::
RSS.