|
|
Wage Discrimination in US Sports: Comparative Analysis
Ivantsev, Dmitrii ; Janhuba, Radek (vedoucí práce) ; Matoušek, Jindřich (oponent)
Otázka platové diskriminace v americkém sportu stále zůstává kontroverzním tématem široce diskutovaném v kontextu rasové disckriminace v americké společnosti. Četné vědecké práce, zabývající se problémem platové diskriminace, zkoumaly každou z hlavních amerických lig zvlášť. Tato studie je věnována komparativní analýze platové diskriminace v Major League Baseball, National Basketball Association a National Football League. V práci jsou použité kontraktní údaje neomezených volných agentů z let 2015-2018, kde každý rok je reprezentován jiným vzorkem hráčů. Za účelem komparativní analýzy bylo vytvořeno pět různých datových sad: jedna pro NBA a dvě pro každou ze zbývajících lig, kde MLB vzorky jsou reprezentovany pálkaři a nadhazovači, kdezto NFL vzorky jsou tvořeny ofenzivními a defenzivními hráči. Za účelem analýzy produktivity hráčů jsou použity průměrné herní statistiky ze tří let před podepsáním konkrétní smlouvy. Přidání kategorické proměnné odpovídající rase hráče a použití metody nejmenších čtverců nám umožňuje porovnat velikost prémia, které dostávají představitelé určité etnické příslušnosti. Výsledky našich regresí neposkytují postačující evidenci existence platové diskriminace v žádné ze zkoumaných lig.
|
|
|
Systém odměňování pracovníků ve vybrané organizaci
MACHOŇOVÁ, Denisa
Hlavním cílem této práce je na základě analýzy a zhodnocení současného systému odměňování ve vybrané organizaci navrhnout možné změny, které by přispěly ke zlepšení daného systému. Teoretická část shrnuje informace potřebné k pochopení dané problematiky. Čtenář je zde seznámen s jednotlivými mzdovými formami, zaměstnaneckými benefity, hodnocením práce a složením celkové odměny. Praktická část je zaměřena na systém odměňování společnosti HOCHTIEF CZ. Nejprve je společnost krátce charakterizována. Součástí charakteristiky je i popis vývoje základních ekonomických ukazatelů za posledních 5 let. Dále je provedena analýza lidského kapitálu společnosti. Následně je zanalyzován současný systém odměňování a provedeno vyhodnocení dotazníkového šetření mezi zaměstnanci společnosti. Na základě analýzy a zhodnocení systému odměňování společnosti HOCHTIEF CZ a dotazníkového šetření jsou v závěru práce vytvořeny návrhy změn, které by mohly přispět ke zlepšení současného systému odměňování.
|
|
|
Systém motivace a odměňování pracovníků ve vybrané organizaci
BENEŠOVÁ, Kristýna
Diplomová práce se zabývá systémem motivace a odměňování zaměstnanců v organizaci. V dané problematice je analyzováno, jaký vliv má systém odměn a motivace na spokojenost zaměstnanců. V práci je analyzován mzdový systém a systém zaměstnaneckých benefitů. Dotazníkové šetření je provedeno na zaměstnancích technickohospodářského a výrobního úseku. Na základě výsledků jsou v práci navrhnuty změny, které by mohl podnik zvážit, a rozhodnout se, zda by přispěly ke zlepšení spokojenosti zaměstnanců.
|
|
| |
|
|
Statistika & My (č. 1/2019): měsíčník Českého statistického úřadu
Český statistický úřad
Měsíčník informující o aktuálním dění v Českém statistickém úřadě. Přináší analýzy, komentáře, výsledky statistických šetření realizovaných a organizovaných ČSÚ, statistické údaje o ČR, jejich obyvatelích včetně mezinárodního srovnání. Uveřejňuje informace o ediční činnosti úřadu, odborných úspěších pracovníků, již uskutečněných a plánovaných tiskových konferencích, seminářích, akcích a dalších aktivitách.
Plný text:  PDF
|
|
|
Statistika & My (č. 10/2018): měsíčník Českého statistického úřadu
Český statistický úřad
Měsíčník informující o aktuálním dění v Českém statistickém úřadě. Přináší analýzy, komentáře, výsledky statistických šetření realizovaných a organizovaných ČSÚ, statistické údaje o ČR, jejich obyvatelích včetně mezinárodního srovnání. Uveřejňuje informace o ediční činnosti úřadu, odborných úspěších pracovníků, již uskutečněných a plánovaných tiskových konferencích, seminářích, akcích a dalších aktivitách.
Plný text: PDF
|
|
|
Spokojenost zaměstnanců a mzdový systém podniku
NEZVEDOVÁ, Marie
Tato bakalářská práce se zabývá spokojeností zaměstnanců a mzdovým systém podniku. Spokojenost zaměstnanců je v dnešní době nízké nezaměstnanosti velice důležité téma. Situace fluktuace zaměstnanců vyžaduje, aby se zaměstnavatelé důkladně věnovali spokojenosti zaměstnanců, protože odchod zaměstnance znamená zvýšení nákladů pro podnik. Práce je zaměřena na problematiku mzdového systému a řízení lidských zdrojů, která souvisí s motivací, stimulací a spokojeností zaměstnanců. Systém odměňování je analyzován ve vybrané společnosti. Hlavním cílem práce je zhodnotit vazbu mezi spokojeností zaměstnanců a aplikovaným mzdovým systémem ve vybraném podniku. Hodnocení je provedeno pomocí dotazníkového šetření. Na základě zjištěných údajů jsou navrhnuty opatření ke zlepšení současné situace v podniku.
|
|
|
Problematika mezd ve vybrané účetní jednotce
NOVOTNÁ, Iveta
Předmětem bakalářské práce je analýza mzdových nákladů v účetnictví, stanovení jejich vlivu na výpočet daně z příjmů právnických osob a zpracování návrhu možných řešení na optimalizace těchto nákladů. Analýza mzdových nákladů je zpracována na základě poskytnutých Výkazů zisku a ztráty za posledních pět let vybraného podniku. Z této analýzy vyplývá, že se mzdové náklady budou nadále zvyšovat, a to z důvodu ekonomického růstu a nízké nezaměstnanosti. Pro optimalizaci mzdových nákladů z hlediska daně z příjmů právnických osob je použito několik variant týkající se různých zaměstnaneckých benefitů. Z provedené analýzy je zřejmé, že pro podnik jsou nejvýhodnější takové benefity, které jsou daňově uznatelným nákladem v plné výši, a zároveň takové benefity, které se nezahrnují do vyměřovacího základu zaměstnance pro výpočet pojistného na sociální a zdravotní pojištění.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku
KREJČOVÁ, Jana
Diplomová práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců v podniku. Cílem diplomové práce je zhodnocení současného systému odměňování vybraného podniku a navržení možných inovací tohoto systému, které by vedly k jeho zlepšení. Teoretická část nejdříve uvádí základní pojmy odměňování a právní předpisy, které se odměňováním zabývají. V další části je popsán systém odměňování, mzdové formy odměňování a zaměstnanecké výhody. Poslední část literární rešerše charakterizuje inovace a jejich dělení. Praktická část je zaměřena na systém odměňování v konkrétním podniku. Nejdříve je uvedena obecná a ekonomická charakteristika vybraného podniku. Následně je provedena analýza lidského kapitálu společnosti z hlediska jeho vývoje a rozdělení podle pohlaví, vzdělání pracovních pozic. V další části je popsán současný systém odměňování. Tento systém je pak zhodnocen prostřednictvím SWOT analýzy. Je zde také zhodnocen lidský kapitál a jeho efektivita. Výsledkem práce jsou pak konkrétní návrhy inovací systému odměňování, které by měly přispět k jeho zlepšení.
|
|
|
Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané organizaci
KRULCOVÁ, Michaela
Diplomová práce pojednává o systému hodnocení a odměňování pracovníků v podniku Vesa Velhartice, a. s. ve Velharticích. Tato společnost se zabývá pěstováním a šlechtěním odrůd brambor. Mezi další činnosti podniku patří zemědělská výroba, zpracování a prodej zemědělských produktů. Tato práce má dvě části. V první části, teoretické, jsou popsány základní pojmy a jejich význam, hodnocení a odměňování pracovníků a druhy mezd. Druhá část, aplikační, je věnována společnosti, organizační struktuře, analýze systému hodnocení a odměňování a zaměstnaneckých výhod. Informace pro analýzu byly získány na základě interních organizačních dokumentů, nestrukturovaného rozhovoru a dotazníkového šetření. Pomocí těchto údajů bylo možné vypracovat návrhy a doporučení, které by mohly vést k celkovému zlepšení.
|
host ::
RSS.