|
|
Fluktuace zaměstnanců v podnikové praxi
Uher, Aleš ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Musil, Martin (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problémem fluktuace v podnikové praxi. Shrnuji zá-kladní poznatky týkající se samotného pojmu fluktuace a její význam v ovlivňování řízení lidských zdrojů v organizacích. Dále analyzuji míru fluktuace v závodě Planá nad Lužnicí, patřící společnosti MADETA a.s. a za pomoci dotazníkového šetření zaměřené-ho na spokojenost zaměstnanců v daném závodě se snažím zjistit možné příčiny nespo-kojenosti vedoucí k odchodu z organizace a navrhnout případné doporučení pro vedení společnosti vedoucí ke snížení míry fluktuace.
|
|
| |
|
|
Vliv pracovní spokojenosti na fluktuaci zaměstnanců
Krempl, Jan ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Lorencová, Hana (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá fluktuací zaměstnanců a pracovní spokojeností, konkrétněji pak způsobem, jakým může pracovní spokojenost zaměstnanců ovlivňovat fluktuaci zaměstnanců v organizaci. Cílem práce je provedení analýzy pracovní spokojenosti v organizaci a určení vlivu zjištěné pracovní spokojenosti na fluktuační potenciál současných zaměstnanců organizace. Práce je členěna do tří hlavních kapitol. Kapitola první je shrnutím rešerše odborné literatury, jež se zabývá fluktuací zaměstnanců, pracovní spokojeností a jejich vzájemným vztahem. Kapitola druhá popisuje prostředí, v němž byla zkoumána problematika popsaná v teoretické části, použité výzkumné nástroje a shrnuje stanovené cíle a hypotézy pro empirické šetření. Závěrečná kapitola již prezentuje výsledky vlastního výzkumu, vyhodnocení zjištěných nedostatků v organizaci a autorova doporučení pro nápravu situace v organizaci.
|
|
|
Problematika vysoké fluktuace pracovníků v Hotelu Thermal
Gistinger, Petr ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce je zaměřená na problematiku vysoké fluktuace v konkrétním podniku. Práce je rozdělená do dvou částí. V první části popisuji teoretická východiska, definice, případně uznávané postupy, které souvisí s fluktuací v podniku. V druhé části je nejdříve krátce představena společnost. Následně je práce zaměřená na popis konkrétní situace v podniku. Na základě analýzy interních materiálů a informací získaných z oficiálních stránek hotelu, statistických údajů a rozhovoru s manažerem podniku jsem zhodnotil současnou situaci a navrhl opatření ke zlepšení, která odpovídají teoretickým poznatkům.
|
|
|
Fluktuace pracovníků ve vybrané organizaci
BENEŠOVÁ, Kristýna
Bakalářská práce se věnuje tématu fluktuace pracovníků a s ní spojených problémů a výhod. Vysoká míra fluktuace v podniku působí svými negativními dopady na celý chod firmy, zejména kvůli nákladům. Náklady se netýkají jen firem samotných, ale i státu, který v případě nezaměstnanosti poskytuje nezaměstnaným tzv. podpory v nezaměstnanosti.Mezi hlavní příčiny fluktuace se řadí nespokojenost zaměstnance se svým mzdovým ohodnocením a nedostatek osobního rozvoje a růstu. Podnik by měl mít skutečně kvalitní manažery, kteří dokáží své zaměstnance správně motivovat a stimulovat Podnik by měl zároveň svým zaměstnancům poskytovat zdravé pracovní prostředí, které nepoškozuje zdraví jedince. Cílem této práce je získání primárních a sekundárních informací vybraného podniku a následně tyto informace analyzovat, zhodnotit a navrhnout určitá zlepšení, která by měla organizace podniknout, aby se fluktuace snížila.
|
|
|
Spokojenost a pracovní chování
HRUBÁ, Aneta
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou spokojenosti a pracovního chování s cílem kvalitativně kvantitativního výzkumu spokojenosti ve vztahu k fluktuaci v akciové společnosti E.ON Energie, v konkrétním útvaru Nákup elektřiny a prodej energie TOP&BIG.
|
|
|
Fluktuace pracovníků ve vybraném podniku
LAVIČKA, Václav
Tato bakalářská práce je zaměřena na analýzu fluktuace ve společnosti TRW-DAS a.s. v Dačicích. První část je věnována teoretické části a v druhé části byla provedena analýza a použity metody měření fluktuace pracovníků ve společnosti TRW-DAS a.s. Na základě zjištěných výpočtů a informací byly navrženy doporučení a návrhy, které by vedly ke snížení fluktuace společnosti. Cílem této bakalářské práce je aplikování doporučení a řešení, které by vedly ke snížení fluktuace ve společnosti TRW-DAS a.s.
|
|
|
Získávání, výběr a stabilizace zaměstnanců v obchodní organizaci
Sapáková, Iva ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Práce se zabývá typickými personálními oblastmi, a to získáváním, výběrem a stabilizací zaměstnanců. Cílem práce je analýza a zhodnocení stavu získávání, výběru a stabilizace v malé tuzemské obchodní organizaci v kontextu externích i interních vlivů a následná formulace závěrů a doporučení pro snížení míry fluktuace v obchodní organizaci. Teoretická část práce je věnována aktuálním teoretickým poznatkům týkajících se témat získávání, výběru, stabilizace a fluktuace zaměstnanců. Praktická část analyzuje stav dotčených personálních činností ve studované obchodní organizaci, s důrazem na specifika dvou odlišných skupin zaměstnanců, dle typu pracovních pozic. Na analýzu navazuje zhodnocení zjištěných skutečností při zachování diferencovaného přístupu k odlišným pracovním pozicím a doporučení pro implementaci změn vedoucí ke zlepšení nevyhovujících personálních procesů a činností pro dosažení eliminace nežádoucího vývoje míry fluktuace zaměstnanců v obchodní organizaci.
|
|
| |
|
|
Spokojenost zaměstnanců a stabilizace pracovníků v podniku
Krynková, Pavla ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Kašparová, Eva (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá spokojeností zaměstnanců jednoho výrobního závodu textilní společnosti, který se potýká s vysokou mírou fluktuace zaměstnanců. Teoretická část je zaměřena na pracovní spokojenost a fluktuaci pracovníků. V empirické části je prováděna analýza pracovní spokojenosti především na základě dotazníkového šetření. V závěrečné části jsou uvedeny návrhy možných opatření, které by mohly vést ke zlepšení situace ve společnosti.
|
host ::
RSS.