|
|
Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti
Jiroušová, Aneta ; Nykodým, Josef (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti. Je rozdělena na tři části. V první části jsou popsána teoretická východiska vycházející z odborných publikací několika různých autorů, kteří se zabývají tématem odměňování zaměstnanců. Druhá část pojednává o analýze současného systému odměňování a o působení vnitřních a vnějších faktorů na daný systém. V poslední části práce jsou vymezeny návrhy na zlepšení tohoto systému.
|
|
|
Návrh změny systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Frkal, Zdeněk ; Radomír, Novotný (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá návrhem změny systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti AGROPT, spol. s r.o. Práce je rozdělena na teoretickou, analytickou a návrhovou část. Teoretická část popisuje základní pojmy spadající do oblasti odměňování zaměstnanců. Analytická část se zaměřuje na analýzu interního a externího prostředí společnosti, na dotazníkové šetření a řízený rozhovor. Poslední část se věnuje navržení opatření ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy na jeho zlepšení
Machálková, Pavla ; Mičák, Peter (oponent) ; Procházková, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců ve zkoumané společnosti a na návrhy změn, které by vedly ke vetší spokojenosti zaměstnanců. Práce se skládá ze tří hlavních částí – teoretické, analytické a návrhové části. Teoretická část se za pomocí odborné literatury zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců a dopomáhá tak k pochopení této problematiky. Následuje analytická část, která již pojednává o analýze současného systému odměňování konkrétní společnosti. Finální částí bakalářské práce je část návrhová, ve které jsou navržena opatření, která v praxi povedou ke zlepšení systému odměňování zaměstnanců ve zkoumané společnosti a k jejich větší spokojenosti.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti
Skopalová, Jana ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. První část vymezuje teoretické poznatky v oblasti odměňování zaměstnanců získaných z odborné literatury. Druhá část je zaměřena na analýzu současného stavu ve vybrané společnosti s působením vnitřních a vnějších faktorů. V poslední části jsou následně navrhnuty změny v systému odměňování, které povedou ke zvýšené spokojenosti zaměstnanců a zaměstnavatele.
|
|
| |
|
|
Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti
Jiroušová, Aneta ; Nykodým, Josef (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti. Je rozdělena na tři části. V první části jsou popsána teoretická východiska vycházející z odborných publikací několika různých autorů, kteří se zabývají tématem odměňování zaměstnanců. Druhá část pojednává o analýze současného systému odměňování a o působení vnitřních a vnějších faktorů na daný systém. V poslední části práce jsou vymezeny návrhy na zlepšení tohoto systému.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy na jeho zlepšení
Machálková, Pavla ; Mičák, Peter (oponent) ; Procházková, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců ve zkoumané společnosti a na návrhy změn, které by vedly ke vetší spokojenosti zaměstnanců. Práce se skládá ze tří hlavních částí – teoretické, analytické a návrhové části. Teoretická část se za pomocí odborné literatury zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců a dopomáhá tak k pochopení této problematiky. Následuje analytická část, která již pojednává o analýze současného systému odměňování konkrétní společnosti. Finální částí bakalářské práce je část návrhová, ve které jsou navržena opatření, která v praxi povedou ke zlepšení systému odměňování zaměstnanců ve zkoumané společnosti a k jejich větší spokojenosti.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců
Sedlák, Pavel ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Kocmanová, Alena (vedoucí práce)
Práce se obecně zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců, avšak hlavním zaměřením jsou mzdové formy a jejich vliv na motivaci zaměstnanců. Práce je užitečná jak nynějším, tak budoucím zaměstnavatelům, či osobám zajímajících se o dané téma. Výsledek práce dobře popisuje mzdové formy a obsahuje návrhy pro zlepšení jednotlivých forem a přispívá k celkovému navýšení efektivnosti zvoleného odměňování.
|
|
|
Návrh rozvoje systému odměňování zaměstnanců konkrétního střediska vybrané společnosti
Dolečková, Hana ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve vybraném středisku s využitím konceptu celkové odměny. Hlavním cílem práce je návrh rozvoje systému odměňování v této společnosti. Teoretická část práce je řešena pomocí faktografické rešerše. V analytické části je zkoumán současný systém odměňování a vlivy vnitřního a vnějšího prostředí s ohledem na aktuální koronavirovou krizi. Pomocí dotazníkového šetření a hloubkových rozhovorů byly zjištěny nedostatky v současném systému odměňování, z nichž byly vyvozeny návrhy na rozvoj systému odměňování zaměstnanců a ekonomické zhodnocení nákladů na navrhované změny.
|
|
|
Optimalizace systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Kroupová, Lucie ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na optimalizaci systému odměňování s využitím konceptu celkové odměny ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou za využití faktografické rešerše vymezeny základní pojmy a teoretická východiska potřebné pro lepší pochopení dané problematiky. Druhá část práce zahrnuje analýzu současného systému odměňování vybrané společnosti a na něj působících vnitřních a vnějších vlivů prostředí. V poslední části práce jsou představeny návrhy vedoucí k optimalizaci systému odměňování včetně kvantifikace a zhodnocení nákladů a přínosů daných změn.
|
host ::
RSS.