Název: Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy na jeho zlepšení
Překlad názvu: Employee Remuneration System in the Selected Company and Proposal of Changes for Its Improvement
Autoři: Machálková, Pavla ; Mičák, Peter (oponent) ; Procházková, Kateřina (vedoucí práce)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2022
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze] [eng]
Bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců ve zkoumané společnosti a na návrhy změn, které by vedly ke vetší spokojenosti zaměstnanců. Práce se skládá ze tří hlavních částí – teoretické, analytické a návrhové části. Teoretická část se za pomocí odborné literatury zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců a dopomáhá tak k pochopení této problematiky. Následuje analytická část, která již pojednává o analýze současného systému odměňování konkrétní společnosti. Finální částí bakalářské práce je část návrhová, ve které jsou navržena opatření, která v praxi povedou ke zlepšení systému odměňování zaměstnanců ve zkoumané společnosti a k jejich větší spokojenosti. The bachelor thesis is focused on the system of remuneration of employees in the researched company and on proposals for changes that would lead to greater employee satisfaction. The work consists of three main parts - theoretical, analytical and design part. The theoretical part, with the help of professional literature, focuses on the system of employee remuneration and helps to understand this issue. The analytical part follows, which already deals with the analysis of the current remuneration system of a particular company. The final part of the bachelor's thesis is the design part, in which measures are proposed that will lead in practice to improve the system of remuneration of employees in the surveyed company and their greater satisfaction.
Klíčová slova: celková odměna; mzda; peněžní odměny; spokojenost zaměstnanců; společnost; systém odměňování; zaměstnanec; zaměstnanecké výhody; zaměstnavatel; company; employee; employee benefits; employee satisfaction; employer; monetary remuneration; remuneration system; total remuneration; wage

Instituce: Vysoké učení technické v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/208007

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-505531


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoké učení technické v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce