|
|
Kolektivní vyjednávání
Vejsada, Daniel ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
VEJSADA, Daniel. Kolektivní vyjednávání. Praha, 2012. Diplomová práce. Univerzita Karlova v Praze, Právnická fakulta. Vedoucí práce doc., JUDr. Jan Pichrt, Ph.D. Cílem práce je zejména poukázat na úroveň pokrytí kolektivními smlouvami v ČR a provést analýzu dopadů kolektivního vyjednávání na zaměstnance a zaměstnavatele s využitím dostupných statistických dat. Hodnocením průběhu kolektivního vyjednávání a rozebráním jeho jednotlivých institutů hledám ideální způsob vedení kolektivního vyjednávání tak, aby bylo prospěšné pro obě zúčastněné strany, a snažím se představit moderní způsob fungování odborové organizace a její interakce se zaměstnavatelem, odlišný od běžné praxe dnešních odborových organizací. Poukazuji rovněž na nutnost správné analýzy situace před zahájením kolektivního vyjednávání a způsob volby strategie pro vyjednávání. Dané téma jsem zvolil zejména na základě osobní zkušenosti se zastoupením zaměstnanců a vedením kolektivního vyjednávání a také na základě zkušenosti s účastí v evropské radě zaměstnanců.
|
|
|
Problematika systému odměňování zaměstnanců Magistrátu města Jihlavy
Karafiátová, Dagmar ; Adamec, Petr (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce „Problematika systému odměňování zaměstnanců Magistrátu města Jihlavy“ analyzuje současný stav systému odměňování tohoto subjektu veřejné správy a navrhuje jeho zlepšení. První teoretická část vysvětluje důležité pojmy odměňování především veřejného sektoru, druhá praktická část se pak zabývá konkrétním systémem odměňování Magistrátu města Jihlavy, jeho rozborem a také zhodnocením spokojenosti zaměstnanců samotného Magistrátu pomocí dotazníkového šetření. V závěru je zpracován návrh na zlepšení současného systému odměňování.
|
|
|
Postavení odborů v pracovněprávních vztazích
KOŘÍNKOVÁ, Marie
Tématem mé bakalářské práce je postavení odborů v pracovněprávních vztazích. Ve své práci se zabývám jednotlivými pravomocemi odborových orgánů, kolektivním vyjednáváním a uzavíráním kolektivních smluv. Dále definuji pojem kolektivních a individuálních sporů. Spory z kolektivních smluv a spory o uzavření smlouvy se řeší prostřednictvím řízení před zprostředkovatelem a před rozhodcem. Na rozdíl od sporů z kolektivních smluv může být u sporů o uzavření kolektivní smlouvy použita jako krajní prostředek stávka, ale jen v případě, že nebylo zahájeno řízení před rozhodcem. Nejdůležitějším úkolem odborových organizací je ochrana zaměstnanců.
|
|
|
Propouštění zaměstnanců
Šimůnková, Lucie ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Bakalářská práce se zabývá ukončením pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Popisuje práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů v pracovním poměru, možnosti ukončení pracovního poměru. Dále bakalářská práce vymezuje nárok na odstupné, ukazuje výhody kolektivních smluv, a kdy dochází k neplatnému rozvázání pracovního poměru. Dotazovací technikou byl zjištěn pohled na právní úpravu pracovního práva u studentů, zaměstnanců a zaměstnavatelů.
|
|
|
Analýza zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci
Procházková, Petra ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Šolc, Lubomír (oponent)
Předmětem bakalářská práce nazvané "Analýza zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci" je rozbor systému zaměstnaneckých výhod používaný obchodní společností RWE Transgas, a.s. v roce 2010. Teoretická část obecně specifikuje základní pojmy nutné ke zvládnutí dané problematiky. Jejím obsahem je zejména význam, členění, rizika a trendy v oblasti zaměstnaneckých výhod. V praktické části práce je provedena analýza zaměstnaneckých výhod konkrétní akciové společnosti. Její součástí je výzkum provedený formou dotazníku vedený cílem ověřit preference zaměstnaneckých výhod u vytypovaných zaměstnanců. Výsledky výzkumu jsou porovnány se současnými trendy v poskytování benefitů a celorepublikovým průzkumem vedeným společností Robert Half International. Na základě získaných poznatků jsou navrženy nové zaměstnanecké výhody, které by aktivovaly motivaci zaměstnanců a současně přinášely firmě daňové výhody.
|
|
|
Vztah družstva a odborů
KOZELKOVÁ, Lenka
Cílem bakalářské práce bylo zhodnotit současné postavení spotřebního družstva ve vztahu k odborové organizaci. Dále stanovit význam odborové organizace v rámci družstva, organizace odborů a zapojení družstva do její struktury, identifikace oblastí s klíčovou rolí odborové organizace (pracovně právní vztahy apod.) a postavení odborové organizace v družstvu ve srovnání se situací v nadnárodních řetězcích.
|
|
|
Analýza kolektivního vyjednávání a kolektivní smlouvy
Stará, Zuzana ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Růžička, Lukáš (oponent)
Bakalářská práce pojednává o rozboru kolektivního vyjednávání a kolektivní smlouvy nejprve z teoretického hlediska a dále se zaměřuje na praktické zkoumání ve společnosti GCE, s.r.o. V teoretické části práce jsou specifikovány a charakterizovány klíčové oblasti problematiky kolektivního vyjednávání a kolektivní smlouvy vůbec. Praktická část analyzuje pomocí těchto tématických celků konkrétní skutečnosti a jevy ve společnosti GCE, s.r.o., kde působí příslušná odborová organizace.
|
|
|
Rozbor kolektivních smluv společností Veolia Transport Česká republika, a.s.
Trnovská, Anna ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Novotný, Ivo (oponent)
Tématem této diplomové práce je rozbor mzdových částí kolektivních smluv dceřiných společností společnosti Veolia Transport Česká republika, a.s. Společnost Veolia Transport Česká republika, a.s. je soukromý pozemní dopravce osob, jehož hlavní činností je pravidelná osobní přeprava. Práce se soustředí na odměňování profese řidičů autobusů v jednotlivých společnostech Veolia Transport Česká republika, a.s. a vychází částečně z předpokladu nespokojenosti s výší mzdy u této profese. Cílem práce bylo v rámci možností obhájit výši mezd, která náleží profesi řidičů autobusů v těchto společnostech. Zároveň bylo také záměrem navrhnout řešení pro budoucí kolektivní smlouvy společností Veolia Transport Česká republika, a.s. Jako metoda byla použita analýza charakteristických ukazatelů trhu práce v ČR podle různých hledisek a následné srovnání výsledků analýzy s daty popisujícími situaci v jednotlivých společnostech Veolia Transport Česká republika, a.s. Výše mezd řidičů autobusů byla obhájena podle dvou určitých hledisek (dle výše průměrných nominálních mezd v rámci krajů ČR a současně odvětví ?Pozemní a potrubní doprava?, a dle porovnání průměrných mezd ve sledovaných společnostech s mediány mezd v ČR podle hlediska dosaženého vzdělání. Využití tohoto porovnání je v práci opodstatněno. Jako řešení pro budoucí kolektivní smlouvy byla navržena kolektivní smlouva vyššího stupně společná pro všechny společnosti Veolia Transport Česká republika, a.s.
|
|
| |
|
|
Kolektivní vyjednávání ve firmě Ferox,a. s. Děčín
Prášková, Daniela ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Machala, Zdeněk (oponent)
Diplomová práce hodnotí a navrhuje zlepšení kolektivního vyjednávání ve firmě; kolektivní smlouva je uzavřena mezi firmou a organizací odborového svazu KOVO; cílem kolektivního vyjednávání je dosáhnout rozhodnutí v otázkách, jež jsou předmětem zájmu zaměstnavatelů a odborů; při vyjednávání jsou účastni dva členové představenstva a zástupci závodního výboru odborové organizace; písemný návrh dodatku kolektivní smlouvy schvaluje představenstvo firmy a konference odborové organizace; práce porovnává cíle vedení a odborů pomocí tabulek, které vymezují oblasti souladu, rozporů či nesouvisení cílů; analýza cílů a předložené návrhy ke zlepšení procesu kolektivního vyjednávání ve Feroxu, mohou pomoci zúčastněným stranám úspěšněji dosahovat svých záměrů.
|
host ::
RSS.