|
|
Systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci
ESSEROVÁ, Hana
Diplomová práce je zaměřena na Systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem je zhodnocení stávajícího systému hodnocení zaměstnanců a navržení změn vedoucích ke zlepšení. Hodnocení zaměstnanců by mělo zasahovat do pravidelného organizačního plánování a celkově se stát součástí celého řízení organizace ze strany managementu. V práci jsou využity prvky 360° zpětné vazby a to ve formě sebehodnotících formulářů. V závěru je uvedeno celkové shrnutí zjištěných skutečností.
|
|
|
Psychodiagnostika v personální psychologii
Schmidtová, Ivana ; Niederlová, Markéta (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
Diplomová práce se zabývá využitím psychodiagnostiky osobnosti v personální psychologii a praxi, konkrétně souvislostmi mezi vybranými osobnostními charakteristikami medicínských reprezentantů ve vztahu k jejich pracovnímu výkonu. Obsahem teoretické části práce jsou jednak vybrané metody psychologického testování osobnostních rysů využívané v personální psychologii se zaměřením na šestnáctifaktorový dotazník 16 PF, jednak problematika hodnocení pracovního výkonu. Pozornost je věnována širšímu kontextu hodnocení pracovníků, nejčastějším hodnotitelským chybám a klíčovým metodám individuálního i skupinového hodnocení pracovního výkonu. Empirická část se zabývá výzkumem souvislostí mezi osobnostními charakteristikami zaměstnanců vykonávajících práci medicínského reprezentanta v nadnárodní farmaceutické firmě za účelem stanovení, zda se nejúspěšnější pracovníci v osobnostních rysech odlišují od nejméně výkonných jedinců a jaké osobnostní charakteristiky pracovníci této profese vykazují. Klíčová slova: personální psychologie, testy osobnosti, šestnáctifaktorový dotazník 16 PF, hodnocení pracovního výkonu, medicínský reprezentant
|
|
|
Průzkum validity metod výběru pracovníků
Červený, Daniel ; Kuchař, Pavel (vedoucí práce) ; Tuček, Milan (oponent)
Diplomová práce "Průzkum validity metod výběru pracovníků" je zaměřena na analýzu validity metod, které se používají při výběru pracovníků do podniku. Na základě studia odborné literatury autor identifikuje následující klíčové pojmy, které souvisejí s předmětem diplomové práce: řízení lidských zdrojů, vize, strategie společnosti, personální strategie, plánování lidských zdrojů, získávání, výběr a přijímání pracovníků, fluktuace a hodnocení pracovního výkonu. Autor se dále zaměřuje na výzkumy validity metod výběru pracovníků, které již byly dříve publikovány. Autor provedl výzkumné šetření, které probíhalo ve třech etapách. První etapa zjišťovala optimální mix výběrových metod pro výběr pracovníků dle jednotlivých pracovních pozic. Dotazováni byli odborníci, kteří se specializují na problematiku řízení lidských zdrojů. Druhá etapa byla zaměřena na zjištění validity metod výběru pracovníků. Validita výběrových metod byla zjišťována korelačním koeficientem mezi tím, jaký pracovní výkon uchazeče predikovala daná metoda a tím, jaký byl skutečně naměřený pracovní výkon uchazeče přijatého do pracovního poměru v systému hodnocení pracovního výkonu. Dotazováni byli personalisté. Třetí etapa zjišťovala vhodnost použití výběrových metod, která byla zjišťovaná srovnáním mezi tím, jaký pracovní výkon...
|
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců
Tatíček, Antonín ; Tichá, Ivana (vedoucí práce) ; Pavel, Pavel (oponent)
Souhrn
Předmětem této diplomové práce je problematika hodnocení pracovníků ve vybraném podniku. Teoretická část diplomové práce je zaměřena na poznatky z oblasti hodnocení pracovníků a čerpá z odborné literatury. Jsou zde představeny jednotlivé metody hodnocení zaměstnanců, jejich výhody i nevýhody a další determinanty v procesu hodnocení zaměstnanců, jako jsou cíle, kritéria hodnocení, jeho průběh, nebo chyby, které mohou nastat. Praktická část diplomové práce se zabývá výzkumem v konkrétním podniku. Zdrojem informací byl rozhovor se specialistou personálního oddělení, s oblastním manažerem a anketní šetření mezi zaměstnanci vybraného podniku. Dále byl proveden řízený rozhovor s oblastním manažerem konkurenční firmy. Na základě výsledků z šetření je analyzován současný stav, funkčnost a spokojenost se systémem. V závěru diplomové práce jsou po analýze zjištěných informací doporučeny konkrétní kroky ke zlepšení systému hodnocení v podniku.
|
|
|
Faktory ovlivňující pracovní výkon v organizaci
Havelková, Linda ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Hana, Hana (oponent)
Diplomová práce řeší problematiku motivace a faktorů, které mají vliv na pracovní výkonnost zaměstnanců ve vybraném podniku. Cílem práce je zjistit, jaké faktory ovlivňující pracovní výkon jsou využívány ve sledovaném podniku Forte Beroun, spol. s. r. o. Dále zjistit problémové oblasti a navrhnout jejich zlepšení.
Teoretická část vychází ze studia literatury zaměřené na pracovní výkon, motivaci a faktory ovlivňující výkonnost. První část vlastní práce je tvořena základní a organizační charakteristikou podniku a popsáním stávajících motivačních a hygienických faktorů.
Druhá část vlastní práce obsahuje vyhodnocení anonymního dotazníkového šetření zaměřeného na vybrané faktory, které působí na pracovní výkon zaměstnanců. Pro doplnění výsledků šetření je využito řízených a nestandardizovaných rozhovorů. Na základě výsledků šetření jsou stanoveny kritické oblasti a návrhy na jejich zlepšení.
|
|
| |
|
| |
|
|
Návrh změn v systému hodnocení a odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku
Skoupá, Monika ; Chládek, Libor (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá systémem hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti Průmyslová keramika,spol. s r.o. Práce je rozdělena na dvě části a to na teoretickou a praktickou část. Teoretická část je zaměřena na teoretické poznatky. V praktické části je podrobně analyzována společnost, její hlavní konkurenti a obsahuje také výzkum, který je zpracován na základě dotazníkového šetření. Nejdůležitější částí jsou doporučené návrhy na zlepšení hodnocení, odměňování a motivaci zaměstnanců.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.