|
|
Návraty po rodičovské dovolené
ČUŘÍNOVÁ, Martina
Bakalářská práce se zabývá problémem harmonizace práce a péče při návratu žen z rodičovské dovolené na trh práce. Hlavním cílem práce bylo zmapovat u žen na konci rodičovské dovolené a těsně po ukončení rodičovské dovolené překážky na trhu práce, vnitřní a vnější bariéry žen, slaďování mateřství a zaměstnání. Text je rozdělen na dvě části, teoretickou a praktickou. Teoretická část bakalářské práce se zabývá historií rodiny a rodinné politiky. Popisuje, jaké funkce by měla rodina plnit, význam a hodnotu rodiny pro jedince. První kapitola je zakončena pohledem na současnou rodinnou politiku. V druhé kapitole je zmiňována možnost finančního zajištění ze strany státu v době sociálních událostí těhotenství, porodu a mateřství. Třetí kapitola popisuje postavení žen na trhu práce jak z historického, tak ze současného hlediska. Poslední kapitola teoretické části ukazuje, jaké možnosti ke slaďování práce a péče se nabízí současným rodinám v České republice. Pro praktickou část bakalářské práce byla zvolena metoda dotazování technikou polostrukturovaného rozhovoru. Výzkumný soubor tvořila šestice žen-matek ve věkovém rozmezí 33-38let z okresu Písek, které jsou v současné době na rodičovské dovolené nebo ji před nedávnem ukončily. V souvislosti s cílem byla stanovena hlavní výzkumná otázka "Jak prožívají ženy návrat z rodičovské dovolené na trh práce?", kterou pomohly zodpovědět tři dílčí výzkumné otázky. Ty se týkaly priorit žen v otázkách slaďování práce a péče, zkušeností žen s překážkami na trhu práce z důvodu rodičovství a procesu dělby práce v rodinách těchto žen. Z rozhovorů vyplynulo, že je pro všechny ženy vždy prioritou rodina před prací. K tomu potřebují spolehlivého partnera a pokud možno fungující širší rodinné zázemí, možnost využívat mateřské školy a družiny pro děti mladšího školního věku, či minimálně možnost placené hlídané služby. Všechny by po ukončení rodičovské dovolené upřednostnily možnost pracovat na zkrácený pracovní úvazek, nicméně neochota většiny zaměstnavatelů k některé z forem flexibilních pracovních úvazků jim toto znemožňuje. Práce může být přínosem pro všechny ženy-matky malých dětí, které mají možnost porovnat své pocity s ostatními typově stejnými ženami s dětmi a způsob, jak ženy z výzkumného vzorku náročné slaďování mateřství a práce řeší a jak se připravují na návrat na trh práce.
|
|
|
Harmonizace mateřství a kariéry současných českých žen během rodičovské dovolené
Pejchalová, Martina ; Prachař, Ondřej (vedoucí práce) ; Beránková, Hana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá možnostmi harmonizace mateřství a kariéry během rodičovské dovolené v České republice. Práce analyzuje nynější systém podpory rodin s dětmi a upozorňuje na jeho nedostatky. Praktická část přináší zhodnocení provedeného dotazníkového šetření, ze kterého vyplývá aktuálnost problému. Následně jsou navrhnuta opatření dle analýzy průzkumu zkušeností žen s harmonizací v praxi. Mezi návrhy patří zlepšení dostupnosti předškolních zařízení, zvýšení nabídky práce na částečný úvazek, snížení maximální délky rodičovské dovolené a vyrovnání rolí muže a ženy v sociálním kontextu.
|
|
|
Návrat zaměstnanců po MD a RD v ČR
Adolfová, Martina ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na návrat zaměstnanců na trh práce po skončení mateřské a rodičovské dovolené v rámci České republiky. Práce je rozdělena na dvě části, na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou definovány pojmy mateřská a rodičovská dovolená, peněžité dávky v období mateřské a rodičovské dovolené, flexibilní pracovní režimy a podmínky návratu zaměstnanců do práce po ukončení mateřské a rodičovské dovolené. Praktická část bakalářské práce vychází z výzkumu provedeného na základě dotazníkového šetření. V praktické části jsou nejprve formulovány výzkumné otázky a hypotézy. V práci je dále popsána metodika výzkumu a výsledky výzkumu vyhodnocené na základě odpovědí respondentů. Cílem výzkumu je potvrzení nebo vyvrácení stanovených hypotéz. V závěru práce jsou shrnuty výsledky provedeného výzkumu.
|
|
|
Ochrana těhotných žen, mateřství a rodičovství v pracovním právu
Laštůvková, Vlaďka ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Cílem této práce je prozkoumat rozsah právní ochrany, která je poskytována těhotným ženám, ženám na mateřské dovolené a rodičům na rodičovské dovolené, zhodnotit poskytovanou ochranu z hlediska flexicurity a navrhnout možná řešení. Nejprve je práce zaměřena na obecné zásady pracovního práva, které s danou problematikou souvisí a na vztah pracovního práva s právem občanským. Poté, v deskriptivní části, se práce zabývá základními právními prvky ochrany těhotných žen, mateřství a rodičovství, které jsou hodnoceny z hlediska flexicurity. V práci jsou dále rozebrány problematické úseky právní úpravy, především otázka zaměstnávání těhotných žen, možnosti práce v průběhu mateřské a rodičovské dovolené a nástup rodičů zpět do práce po skončení mateřské a rodičovské dovolené. Závěrem je zhodnocen stávající stav, navrženy možné změny a popsány vhodné flexibilní formy práce.
|
|
|
Ženy po mateřské a rodičovské dovolené na trhu práce v ČR
Pištěková, Karolína ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Sedláková, Jaroslava (oponent)
Tato práce poskytuje ucelený pohled na problematiku postavení žen po mateřské a rodičovské dovolené na trhu práce v České republice. Obsahová náplň reflektuje téma, teoretická část se zabývá vymezením pojmů vztahujících se k pochopení problematiky jako je trh práce a jeho zákonitosti, vymezuje oblast mateřské a rodičovské dovolené, včetně srovnání s vybranými zeměmi Evropské Unie. Druhá část práce obsahuje autorské šetření metodou moderovaného rozhovoru s cílovou skupinou, na jehož základě jsou formulovány vlastní závěry a doporučení. Závěr práce obsahuje shrnutí poznatků včetně návrhů na zvýšení zaměstnavatelnosti žen po MD a RD.
|
|
|
Postavení žen v pracovněprávních vztazích
Horáčková, Daniela ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Bakalářská práce pojednává o současném postavení žen na trhu práce. Zaměřuje se na pokrok ve vývoji zaměstnávání žen a poskytuje náhled na alternativní možnosti zaměstnávání a obecně příležitosti ulehčující ženám bilanci mezi pracovním a rodinným životem. Významná část práce se věnuje komparaci mezi tím, jak tuto problematiku zpracovává zákoník práce a další právní normy a jak to funguje ve skutečném životě.
|
|
|
Muži na rodičovské dovolené
Trutnovská, Aneta ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Půbalová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce se zabývá fenoménem mužů na rodičovské dovolené. Teoretická část je věnována roli matky a především otce v rodině, jejich vývoji a přeměnám. Sleduje faktory, které tyto role utváří. Dále se věnuje stereotypům panujícím v této oblasti. Sleduje legislativní úpravu mateřské a rodičovské dovolené a dává ji do kontextu se státy Evropské unie. Na tato východiska navazuje praktická část, jejímž cílem je pomocí polostrukturovaného dotazníku odhalit skutečné důvody odchodů otců na rodičovskou dovolenou a zmapovat problémy, se kterými se nejčastěji potýkají. Práce také zjišťuje, jak je tento nový trend z pohledu otců společností přijímán a zachycuje možný vývoj v budoucnosti.
|
|
|
Podpora genderové diverzity v LEGO Production s.r.o. v roce 2015
Vostrá, Renata ; Barák, Vladimír (vedoucí práce) ; Brabec, Petr (oponent)
Bakalářská řeší možnost podpory rodičů, zejména žen - matek, při návratu do pracovního procesu po rodičovské dovolené a tím i větší podporu genderové diverzity ve firmě. Teoretická část vysvětluje základní pojmy a stručně nahlíží do historie genderu, obecně charakterizuje trh práce se zaměřením na diskriminaci na trhu práce a dále představuje politiku rovných příležitostí v rámci EU i ČR. To vše s pomocí metody rešerše literatury. Empirická část ukazuje výsledky shlukové analýzy statistických dat, které popisují současný stav firmy z hlediska počtu jejích měsíčně placených zaměstnanců, poměr manažerských a nemanažerských pozic a počet zaměstnanců na mateřské či rodičovské dovolené. Pomocí dotazníkového šetření je nahlíženo na prostředí výrobního průmyslu očima samotných zaměstnanců a jejich vnímání podpory zaměstnanců - rodičů. Na základě toho jsou v práci uvedena doporučení pro společnost LEGO Production s.r.o., která by mohla pomoci více motivovat zaměstnance k dřívějšímu návratu po rodičovské dovolené a umožnit tak lepší sladění osobního a pracovního života.
|
|
|
Women As Mothers on The Labour Marketr
Kendiová, Gabriela ; Bartošová, Jitka (vedoucí práce) ; Dvořáčková, Kateřina (oponent)
Diplomová práca zmapuje situaci žen na trhu práce, které jsou zároveň matkami. Hlavním cílem práce je vyvrátit, nebo potvrdit hypotézy ohledně korelace finanční situace žen, resp. úrovně vzdělání a snahy vrátit se do zaměstnání a také atraktivity flexiúvazků. V teoretické části prozkoumám možnosti jednotlivých forem pomocí při návratu na trh práce a porovnám situaci českých žen v evropském měřítku. V praktické části vyhodnotím odpovědi z dotazníkového šetření a na základě analýzy rozhodnu o hypotézách. Průzkum bude uskutečněn ve vybraných krajích České republice.
|
|
|
Návrat zaměstnanců z rodičovské dovolené
Vébrová, Eliška ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Štědroň, Bohumír (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na možnosti návratu zaměstnanců do práce po skončení mateřské či rodičovské dovolené. Teoretická část práce analyzuje nabídku flexibilních forem práce na českém pracovním trhu a legislativní podmínky ohledně mateřské a rodičovské dovolené. Praktická část je zaměřena na komparaci České republiky s vybranými Evropskými státy v oblasti flexibilních forem práce a péče o předškolní děti včetně detailního popisu současné praxe ve dvou vybraných firmách. Cílem práce je potvrdit nebo vyvrátit stanovené hypotézy a dospět k závěru, jak by firmy a vláda mohly svou činností pozitivně ovlivnit tuto problematiku. V závěru práce jsou stanovena doporučení vyplývající z provedené analýzy.
|
host ::
RSS.