|
|
Strategická komunikace kulturních akcí královského města Písek v poslední dekádě (2012-2022)
Kuchařová, Klára ; Halada, Jan (vedoucí práce) ; Schneiderová, Soňa (oponent)
Cílem diplomové práce byla analýza a interpretace komunikování kulturních akcí vybraného města v daném časovém období od roku 2012 do roku 2022 a průzkum veřejného mínění o kultuře probíhající ve městě Písek. Teoretická část práce se zaměřuje na definování základních pojmů souvisejících s marketingovou a strategickou komunikací a na jejich využití v rámci komunikace měst a obcí. Praktická část analyzuje strategickou komunikaci města v daném časovém horizontu pomocí komparativní analýzy. Součástí je také dotazníkové šetření mezi obyvateli města týkající se spokojenosti s komunikačními a propagačními aktivitami.
|
|
|
Piklebal
Pírek, František ; Kočíb, Tomáš (vedoucí práce) ; Pravečková, Petra (oponent)
Název práce: Piklebal Cíl práce: Hlavním cílem této práce je vytvořit základní přehled o pravidlech piklebalu, dvorci, vlastnostech vybavení a historii tohoto sportu v českém jazyce. Po přečtení této práce by hráč měl být schopný správně nazývat zařízení dvorce, správně zvolit a pojmenovávat své vybavení, stejně tak i základní dovednosti a zvládnout odehrávat utkání dle pravidel. Metody: Protože je toto téma velmi specifické, zvolil jsem k získávání dat metodu analýzy dokumentů a dat. Výsledky: Výsledkem práce je první ucelený přehled o piklebalu v českém jazyce, který obsahuje souhrn základních informací o pravidlech, vybavení, zařízení dvorce a historii tohoto sportu. Čtenáři by měla sloužit k seznámení se a naučení se základních znalostí o piklebalu. Klíčová slova: Pickleball, piklebal, historie, pravidla, organizace, sportovní hra s raketou, sportovní hra síťového typu
|
|
|
Efektivnost programů vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v organizaci
Honková, Veronika ; Veteška, Jaroslav (vedoucí práce) ; Kolek, Jindřich (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na vyhodnocení efektivnosti programů vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v organizaci. V současné době probíhají programy vzdělávání a rozvoje v organizacích v soukromém sektoru ve velké míře nesystematicky a nahodile. Bez provedené analýzy vzdělávacích a rozvojových potřeb ku prospěchu podniku a zároveň i ku prospěchu individuálních potřeb zaměstnanců, není efektivnost zaručena. Cílem této diplomové práce je zjistit, zda v organizaci v soukromém sektoru probíhají programy vzdělávání a rozvoje a zhodnotit tak jejich efektivitu s ohledem na strategii organizace a osobnímu rozvoji zaměstnance. V teoretické části jsou uvedeny, jaké existují vzdělávací strategie a politika a jednotlivé přístupy k nim a jaké jsou momentální vzdělávací trendy. Je vymezeno systematické vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v organizaci včetně identifikace vzdělávacích potřeb, plánování a realizace vzdělávání pracovníků, vyhodnocování výsledků vzdělávání a samotné posuzování efektivnosti vzdělávání s příklady různých metod jejího měření. Součástí je také představení vybrané organizace a její strategie vzdělávání a rozvoje spolu s uvedením aktivit, které v ní probíhají. Praktickou částí je pomocí analýzy interních dokumentů, polostrukturovaného rozhovoru s odpovědným pracovníkem zajišťující vzdělávání a...
|
|
|
Nastavení komunikace v organizaci z pohledu vedení organizace a jednotlivých pracovníků
BICEROVÁ, Markéta
Diplomová práce se věnuje tématice nastavení komunikace v organizacích a shrnuje její nastavení ve třech libovolně vybraných organizacích. Diplomová práce má stanovené dva cíle, zjistit, jakým způsobem je nastavena komunikace mezi vedením a jednotlivými pracovníky v organizacích a zmapovat, zda a jakým způsobem probíhají supervize, a jak napomáhají v nastavení komunikace mezi pracovníky. Výzkum je realizován kvalitativní výzkumnou strategií pomocí polostrukturovaného rozhovoru. Pro výběr výzkumného souboru je zvolena metoda záměrného výběru. Výzkumný soubor je tvořen 11 pracovníky, z čehož jsou dva pracovníci na pozici ředitele organizace a jeden na pozici vedoucího služby. Analýza výsledků je provedena otevřeným kódováním a axiálním kódováním a je vytvořen paradigmatický model. Analýza dat ukazuje, jak zaměstnanci vnímají nastavení komunikace v organizaci, ve které pracují, jaký přínos mají pro pracovníky organizací supervize a zda napomáhají ve zlepšení komunikace mezi nimi. Pracovníci organizací vnímají komunikaci jako velmi důležitou, nepřetržitě na kvalitě komunikace pracují a snaží se ji vylepšovat. Supervize vnímají jako nedílnou součást kvalitního chodu organizace a zároveň vnímají, že supervize pomáhají jak ve zlepšování interní a externí komunikace, tak ale i předcházejí syndromu vyhoření a napomáhají k psychické pohodě všech pracovníků. Diplomová práce obsahuje subjektivní hodnocení kvality komunikace mezi pracovníky, hodnocení a přínosy supervize, které mohou sloužit jako zpětná vazba pro organizace, ve kterých se řeší problematika interní komunikace či problematika supervizí.
|
|
|
Organizace stavby domu metodami projektové analýzy
ŘÍHOVÁ, Michala
Práce se zabývá organizací stavby domu a možnostmi způsobu řešení stavby. Jsou zde porovnány metody na klíč, a to dřevostavby a zděného domu, zároveň možnost stavby svépomocí. Diplomová práce byla zpracována metodami řízených rozhovorů jak se zástupci staveb na klíč, projektantů tak řemeslníky. Tyto informace byly doplněny reálnými cenami. Do rozhodování mezi metodami vstupuje pro investora možnost financování, míra rizika, nutnost investorova zapojení a v neposlední řadě časová náročnost. Ani jedna ze tří variant není jednoznačně horší než ostatní, a proto má smysl uvažovat o všech těchto variantách. Záleží tak na preferenci investora.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku
Kroupová, Hana ; Čerbák, Jan (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce pojednává o organizační kultuře firmy XYZ, s. r. o. Na základě dotazníkového šetření je definována struktura, prvky a zaměření organizační kultury podniku. Důraz této práce je na posouzení současné organizační kultury. Cílem práce je návrh změny organizační kultury pro zlepšení komunikace mezi vedením a zaměstnanci a s tím související předpokládané zvýšení výkonnosti společnosti.
|
|
|
Optimalizace rozvoje organizační struktury fotbalového klubu
Selinger, Tomáš ; Šmedek, Martin (oponent) ; Kotrbáček, Václav (vedoucí práce)
Bakalářská práce se věnuje analýze fotbalového klubu FC Slovan Rosice a následné optimalizaci jeho organizační struktury. Práce je rozdělena do tří části. V první popisuji teoretická východiska, ve druhé rozeberu fungování klubu za pomoci analýzy organizační struktury, SLEPT a SWOT analýzy. V poslední části podávám na základě zjištěných poznatků návrhy řešení a změn, jež vyplynuly z provedených analýz.
|
|
|
Řešení interních hrozeb v managementu bezpečnosti informací
Trčka, Martin ; Sopuch, Zbyněk (oponent) ; Sedlák, Petr (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou interních hrozeb v organizaci a jejich omezení za pomocí implementace DLP systému. První část práce rozebírá systém řízení bezpečnosti informací a jeho náležitosti se zaváděním dle řady norem ISO/IEC 27000. Další kapitoly jsou věnovány interním hrozbám a technickému popisu DLP systému. Druhá část práce analyzuje organizaci a popisuje postup prováděné implementace DLP řešení, které má za úkol omezit interní hrozby. Závěr práce je věnován akceptačnímu řízení a finančnímu vyhodnocení implementace.
|
|
|
Informační systém pro filmový festival
Kupka, Stanisław ; Jonszta, Václav (oponent) ; Koch, Miloš (vedoucí práce)
Film je kulturní dílo, které se rychle stalo fenoménem 20. století. Filmové festivaly jsou pak oslavou celého spektra výtvorů a jejich autorů. Festivaly pomáhají přispívat k rozvoji filmového průmyslu a kinematografie. Snahu o zefektivnění organizování této společenské akce může podpořit zavedení informačního systému, který může pomoci dosáhnout větší návštěvnosti a spokojenosti diváků.
|
|
|
Podpora systémů řízení organizace pomocí dostupných softwarových nástrojů
Panák, Petr ; Jandová, Kristýna (oponent) ; Bača, Petr (vedoucí práce)
Za každou úspěšnou organizací stojí efektivní systém řízení postavený na obecných hodnotách, konceptech a postupech vystižených nejen normami. Zatímco normy představují obecné požadavky pro řízení organizace, konkrétní potřeby organizace určuje její oblast zaměření. V každém případě jsou systémy řízení podporovány pomocí vhodných softwarových nástrojů usnadňujících spolupráci. V rámci práce byly nejprve určeny relevantní požadavky norem, z nichž byla vytyčena a následně konkretizována kritéria hodnocení nástrojů. Byl popsán přístup a postup hodnocení, který byl shrnut do návodu pro případ zájmu čtenáře o vlastní hodnocení. Dále byla nastíněna možnost realizace hodnocení pomocí databázového a jednoduššího tabulkového editoru, načež bylo provedeno hodnocení osmi nástrojů pro podporu systémů řízení. Praktická část popisuje konkrétní organizaci a její požadavky na nástroje pro podporu řízení dokumentace a interních auditů, z nichž jsou sestavena kritéria a způsob hodnocení. Výstupem je (ne)doporučení konkrétních nástrojů pro organizaci. Poslední část popisuje postup konzultační činnosti.
|
host ::
RSS.