|
|
Pracovní motivace a spokojenost zaměstnanců
Fučíková, Pavla ; Froněk, Jan (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Tato bakalaJska prace se zabyva fenomeny pracovni motivace a spokojenosti. Pristup k teto problematice zahrnuje jak hledisko psychologicke, tak hledisko souvisejici s rizenim lidi v organizaci. Teoreticka vychodiska tvori obecne poznatky o motivaci cloveka, pracovni motivaci, moznostech ovlivneni motivace lidi v pracovnim procesu. Prace se taktez venuje pracovni spokojenosti a jejim faktorum. Zabyva se vztahem motivace a spokojenosti k projevum pracovniho chovani, predevsim ke stabilite a pracovnimu vykonu zamestnancu. Prace podava prehled metod zjist'ovani pracovni spokojenosti a predstavuje konkretni pruzkum spokojenosti zamestnancu, ktery byl realizovan v roce 2009 referencni spolecnosti a na j ehoz realizaci j sem se j ako praktikantka personalniho oddeleni podilela. CHern prace je predstavit pruzkum spokojenosti pracovniku, jako nastroj, jehoz prostrednictvim mohou organlzace ziskavat informace 0 stavajici Urovni spokojenosti svych pracovniku. Tyto informace maji zasadni vyznam pfi ovliviiovani motivace pracovniku, pracovniho chovani, tvorbe Ci zmene motivacniho programu v organizaci, pri definovani personaini strategie podniku a planovani systemovych kroku pro dalSi obdobi. Pruzkumy spokojenosti napomahaji zjist'ovat pfiCiny fluktuace pracovniku, nedostatku v kvalite odvadene prace i vykonu,...
|
|
|
Problematika vlivu rostoucí informovanosti a kompetentnosti zaměstnanců na přístup vedoucích pracovníků k otázkám lidských zdrojů
Hanáková, Lenka ; Froněk, Jan (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Tematem teto bakahifske prace jsou lidske zdroje a jejich vyuzivani a vyznam pro fungovani organizaci. CHern je pfiblizit faktory ovlivnujici jednani soucasnych vedoucich pracovniku, konkretneji jejich pfistup k otazkam fizeni lidskych zdroju. Jde 0 problem vysoce aktualni, ktery je uzce spjat s efektivnim fungovanim organizaci as jejich uspechem v konkurencnim prostfedi. Prace zaroven nabizi nastin historie problemu a postupny vyvoj role personalistu. Krome podstaty motivace a smyslu pece 0 pracovniky je pozomost venovana take vlivu dostupnosti in formaci diky modernim informacnim a komunikacnim technologiim, jei umoznily lepsi mapovani situace na trhu prace jak potencililnimi zamestnavateli, tak i potencialnimi zamestnanci. Ve strucnosti je v tomto textu take pfiblizena problematika hodnoceni pracovniku a jejich participace na rozhodovani v ramci organizace. V neposledni fade zde ctenar najde komparaci dvojiho mozneho pfistupu k vedeni lidi - managementu a vudcovstvi. 4
|
|
|
Nové trendy v řízení lidí
Průša, Michal ; Froněk, Jan (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Ve sve bakahirske pnice se zabyvam novymi trendy v flzeni lidi. V uvodu nemohu opomenout v-yvoj teorie organizace v historickem kontextu, ktery nam pripomina, jakymi smery se teorie organizace behem 20. stoleti ubirala. DaiSi casti je system podnikoveho vzdelavani a dalSi rozvojove programy, ktere jsou v soucasnosti velmi aktuilnim tematem. Krom zminenych dalSich rozvojovych programu je v bakalarske praci popsan jak cyklus systemu podnikoveho vzdelavani, tak samotne systematicke podnikove vzdelavani. Ucici se organizace a jeji popis, vyznam Ci charakteristiky jsou obsahem dalSi casti me bakalarske prace. I zde jde 0 problematiku velmi aktuilni, velice uzce propojenou s vysokou potrebou znalosti. Posledni casti, ktera velmi uzce souvisi s uCici se organizaci, je cast pojednavajici 0 managementu znalosti. Je zde popsan napriklad znalostni retezec, druhy znalosti a je zde take zduraznena dUlezitost znalosti tacitnich.
|
|
|
Organizační kultura
Bihary, Kamil ; Froněk, Jan (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Tato práce se zabývá organizační kulturou jako přítomným fenoménem v každé organizaci. Organizační kultura podává informace o vnitřním životě organizace, jelikož jsou v ní zakomponované základní předpoklady, porozumění vlastní existenci i artefakty skrze, které chce být vnímána svým okolím a svými zaměstnanci. Dalším tématem jsou podoby a fungování různých typů organizačních kultur. Důležitými tématy organizační kultury je i její síla a obsah, které jsou jedním z předních ukazatelů efektivnosti organizační kultury jako celku. Jeden z hlavních cílů této bakalářské práce je popsat vztah organizační kultury a výkonnosti organizace, který je uveden na konkrétních příkladech řídících procesů.
|
|
|
Syndrom vyhoření
Anderová, Michaela ; Froněk, Jan (oponent) ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou syndromu vyhoření. V úvodu práce je na základě studia odborné literatury věnována pozornost definici pojmu syndrom vyhoření. V další části se práce podrobněji zabývá stresem, který je považován za hlavní příčinu vzniku syndromu vyhoření. V této části jsou podrobněji identifikovány možné zdroje stresu v osobním i pracovním životě člověka a zároveň jsou zdůrazněny možné důsledky dlouhodobého stresu na jeho zdraví. Práce dále popisuje konkrétní příznaky a fáze procesu psychického vyhoření a zmiňuje profese, které jsou vyhořením nejvíce ohroženy. Pozornost je věnovaná i léčbě postižených jedinců a jejich návratu do plnohodnotného života. Významnou částí této bakalářské práce je oblast prevence, zde jsou poskytnuty konkrétní návody a postupy, jak vyhoření předcházet. Cílem této práce je shrnout tématiku syndromu vyhoření do jednoho celku a zároveň posloužit jako zdroj informací pro zájemce o danou problematiku.
|
|
|
Vzdělávání úředníků veřejné správy a role kombinované formy studia v inovaci vzdělávacích programů
Vodičková, Monika ; Froněk, Jan (oponent) ; Mužík, Jaroslav (vedoucí práce)
Bakalářská práce se soustřeďuje na téma vzdělávání úředníků veřejné správy, které je přiblíženo jak po stránce teoretické, tak praktické. Práce vychází z teoretického konceptu lidského kapitálu. Ve druhé kapitole je vymezeno současné pojetí celoživotního učení České republice, jeho systém a základní dokumenty. V další části je popsán základní teoretický rámec vzdělávání úředníků veřejné správy v České republice, který vychází ze zákona 312/2002 Sb. o úřednících územně samosprávných celků pro přípravu pracovníků ve veřejné správě a o změně některých zákonů. Jsou zde vysvětleny základní principy vzdělávání úředníků, popsány jednotlivé oblasti vzdělávání úředníků, systém akreditací vzdělávacích institucí a programů, základní modely vytváření vzdělávacích programů. Závěrečná část práce je zaměřena na praktické poznatky z realizace vzdělávacích programů určených pro cílovou skupinu úředníků veřejné správy, a týká se projektu ESF Vytvoření inovativních vzdělávacích programů pro pracovníky veřejné správy Zlínského kraje. Práce je doplněna řadou dokumentů, které jsou používány na úřadech v rámci procesu vzdělávání.
|
|
|
Uplatnění psychologie v personálním řízení
Koubková, Martina ; Froněk, Jan (oponent) ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce)
Člověkem a jeho pracovní aktivitou se zabývá mnoho společenských věd. Z psychologických disciplín je to především personální psychologie a psychologie práce a organizace. Cílem každé organizace je vytvoření silné pozice na trhu a dosahování zisku. Psychologie a její poznatky představují v ekonomické a manažerské praxi jeden z mnoha způsobů, jak přispět nejen k osobnímu úspěchu pracovníků, ale i k úspěchu celé organizace. Psychologie práce sleduje zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti a využití těchto zákonitostí v praxi. Předmětem zkoumání je samotná práce, osobnost pracovníka, pracovní podmínky a pracovní výkon. Společným pojítkem předmětu zkoumání, cílů a úkolů psychologie práce jsou právě lidé - zaměstnanci. Ti jsou v organizaci považováni za nejdůležitější faktor úspěchu a prosperity
|
|
|
Využití psychologie v práci personalisty
Hinaisová, Markéta ; Froněk, Jan (oponent) ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce)
Ve svojí bakalá ské práci se zabývám psychologickými metodami a aspekty, které jsou použitelné v r zných oblastech personální práce a p ispívají tak ke zkvalitn ní práce personalist , a tím i k efektivn jšímu personálnímu ízení celé organizace. Jedná se o oblast personálního výb ru, kde vysv tluji nejb žn ji užívané psychologické metody a jejich využití. Jedná se o metodu rozhovoru, testy pracovní zp sobilosti, assessment centrum a také se zmi uji o grafologii. Dále se tato práce zabývá motivací pracovník a konflikty v organizaci. Zabývám se významem motivování zam stnanc v organizaci a uvádím základní motiva ní teorie, jejichž znalost pomáhá k pochopení významu motivace v pracovním procesu. Dále v této práci poukazuji na úlohu personalisty v ešení konflikt v organizaci. Na záv r uvádím jako p íklad personální oblast u policie, kde psychologie nachází výrazné uplatn ní. Práce je zakon ena kapitolou o etickém jednání, které nesmí v práci personalisty chyb t.
|
|
|
Management a leadership ve 20. století
Šafránková, Noemi ; Froněk, Jan (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Bakalářská práce popisuje vývoj nejvlivnějších a nejznámějších teorií managementu a leadershipu ve 20. st. Jádro práce spočívá v popisu a závěrečném kritickém zhodnocení přínosu těchto teorií. Zabývá se teoretickými poznatky především z pohledu vztahujícího se k lidské stránce podnikové organizace. V první části se zaměřuje na klasické teorie a velké školy managementu jako vědecké řízení, škola lidských vztahů, správní a byrokratické řízení. Ve druhé části se snaží podat v rámci možnosti zaměření jednotlivé teorie psychologicko - sociální, procesní, systémové a empirické. Tyto směry jsou více rozmělněné než klasické velké teorie, proto není cílem popsat všechny existující, ale pouze ty nejdůležitější pro dnešní dobový kontext.
|
|
|
Interkulturní komunikace ve firmách
Štillerová, Aneta ; Froněk, Jan (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Ve své bakalářské práci se zabývám vlivem kultury na firemní komunikaci. Vycházím z témat obecné interkulturní komunikace, která poté vztahuji na firemní praxi. Hlavním východiskem je předpoklad, že vliv kultury na firemní komunikaci je v českých firmách doposud spíše neuvědomován, přehlížen nebo podceňován. Z tohoto důvodu jsem si vybírala především nejdůležitější a nejzákladnější témata interkulturní komunikace. Cílem je předložit dostatečné množství argumentů, které by vedly jak manažery, tak zaměstnance k přijmutí interkulturní komunikace jako relevantního tématu firemního života současné doby a k uvědomění si potřeby školení, jež by ve výsledku rozvíjela celkové komunikační schopnosti. V první kapitole se zabývám nejdříve firemní komunikací, poté samotnou kulturou a nakonec definuji interkulturní firemní komunikaci. Jako speciální část přikládám několik příkladů z ankety se zaměstnanci české pobočky německé IT firmy, jež zaměstnává odborníky široké palety národností. Druhá kapitola je nejobsáhlejší a vnitřně členitá. Čtenáře v ní seznamuji s konkrétními tématy interkulturní komunikace, zejména s vlivem kultury na naše vnímání a myšlení, dále s různými komunikační styly, s kulturními rozdíly v neverbální komunikaci a neposledně s vlivem rozdílných hodnot na interkulturní komunikaci. Vždy se přitom...
|
host ::
RSS.