|
| |
|
|
Reporting vybrané firmy
Koubková, Martina ; Hovadík, Vladimír (oponent) ; Hanušová, Helena (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá oblastí reportingu ve firmě quick-mix k.s. V úvodu diplomové práce v části teoretická východiska vysvětluji pojem a obecný význam reportingu. Dále popisuji vypovídací schopnost současného způsobu uskutečňování reportů ve firmě. Cílem práce je zhodnocení informací plynoucích ze současného způsobu vykazování reportů pro vedení společnosti. Dále dle navržených změn je cílem zefektivnění využití těchto informací.
|
|
|
Tvorba vnitropodnikových směrnic v podmínkách vybrané firmy
Koubková, Martina ; Ing.Vladimír Hovadík (oponent) ; Hanušová, Helena (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá oblastí zpracování vnitropodnikových směrnic ve společnosti quick-mix k.s. V teoretické části vysvětluji pojem a obecný význam vnitropodnikových směrnic, dále požadavky na vypracování konkrétních vnitropodnikových směrnic. Cílem diplomové práce je zrevidovat a navrhnout aktualizaci stávajících vnitropodnikových směrnic a vypracovat chybějící směrnice týkající se oběhu účetních dokladů, oblasti cestovních výdajů a postupu při sestavení účetní závěrky.
|
|
|
Uplatnění psychologie v personálním řízení
Koubková, Martina ; Froněk, Jan (oponent) ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce)
Člověkem a jeho pracovní aktivitou se zabývá mnoho společenských věd. Z psychologických disciplín je to především personální psychologie a psychologie práce a organizace. Cílem každé organizace je vytvoření silné pozice na trhu a dosahování zisku. Psychologie a její poznatky představují v ekonomické a manažerské praxi jeden z mnoha způsobů, jak přispět nejen k osobnímu úspěchu pracovníků, ale i k úspěchu celé organizace. Psychologie práce sleduje zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti a využití těchto zákonitostí v praxi. Předmětem zkoumání je samotná práce, osobnost pracovníka, pracovní podmínky a pracovní výkon. Společným pojítkem předmětu zkoumání, cílů a úkolů psychologie práce jsou právě lidé - zaměstnanci. Ti jsou v organizaci považováni za nejdůležitější faktor úspěchu a prosperity
|
|
| |
|
|
Tvorba vnitropodnikových směrnic v podmínkách vybrané firmy
Koubková, Martina ; Ing.Vladimír Hovadík (oponent) ; Hanušová, Helena (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá oblastí zpracování vnitropodnikových směrnic ve společnosti quick-mix k.s. V teoretické části vysvětluji pojem a obecný význam vnitropodnikových směrnic, dále požadavky na vypracování konkrétních vnitropodnikových směrnic. Cílem diplomové práce je zrevidovat a navrhnout aktualizaci stávajících vnitropodnikových směrnic a vypracovat chybějící směrnice týkající se oběhu účetních dokladů, oblasti cestovních výdajů a postupu při sestavení účetní závěrky.
|
|
|
Reporting vybrané firmy
Koubková, Martina ; Hovadík, Vladimír (oponent) ; Hanušová, Helena (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá oblastí reportingu ve firmě quick-mix k.s. V úvodu diplomové práce v části teoretická východiska vysvětluji pojem a obecný význam reportingu. Dále popisuji vypovídací schopnost současného způsobu uskutečňování reportů ve firmě. Cílem práce je zhodnocení informací plynoucích ze současného způsobu vykazování reportů pro vedení společnosti. Dále dle navržených změn je cílem zefektivnění využití těchto informací.
|
|
|
Zaměstnávání OZP jako součást Diversity managementu ve společnosti IBM
Kociánová, Andrea ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Koubková, Martina (oponent)
Práce zkoumá problematiku zaměstnávání OZP jako součást Diversity managementu. Součástí práce je analýza aktuální situace s ohledem na toto téma ve společnosti IBM prostřednictvím tzv. Checklistu diverzity. Cílem je navrhnout postup pro optimalizaci v této oblasti. Pro zefektivnění procesu náboru OZP je praktická část doplněna analýzou trhu agentur podporovaného zaměstnávání a jejich poskytovaných služeb. Práce je uzavřena zmapováním možností získání finanční podpory pro zaměstnání osob se speciálními potřebami. Pro obě uvedené analýzy byla využita metoda polostrukturovaného rozhovoru z důvodu získání co největšího množství informací. Spolu se zásadami komunikace s OZP obsaženými v teoretické části pak práce může sloužit jako manuál pro oblast zaměstnávání osob se speciálními potřebami.
|
host ::
RSS.