|
|
Celoživotní vzdělávání a jeho vliv na společenský status jedince
Šafirová, Lucie ; Michalová, Lucie (oponent) ; Kopecký, Martin (vedoucí práce)
Následující písemná práce na základě studia dostupné odborné literatury definuje sociální stratifikaci, popisuje její vývoj a jednotlivé pohledy na ni, dále charakterizuje pojem status a jednotlivé činitele, které na něj působí. V další části se pak snaží o exkurz do historického kontextu vzdělávání a detailněji rozebírá vzdělávání jako jeden ze stratifikačních faktorů. Na základě těchto analýz odhaluje určitou existenci souvislostí mezi vzděláváním a společenským statusem jednotlivce, kdy může působit jako nástroj vzestupné sociální mobility a zároveň potvrzuje tezi, že čím větší má vzdělávání vliv na společenské uspořádání, tím větší prostor je mu ve společnosti dáván.
|
|
|
Využití psychodiagnostických metod při výběru pracovníků
Demartini, Adriana ; Michalová, Lucie (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Předkládaná bakalářská práce se věnuje možnostem a podmínkám využití psychodiagnostických metod při výběru pracovníků. Pozornost je věnována celému procesu vytváření výběrové metodiky, počínaje stanovením výběrových kritérií. V souvislosti s nimi je podrobněji diskutováno uplatnění kompetenčního přístupu jako jedné z cest k identifikaci požadavků na pracovníka. Práce se věnuje popisu jednotlivých psychodiagnostických výběrových metod, jejich přednostem a limitům. Vysvětluje také některé etické aspekty jejich používání a upozorňuje na ty jejich charakteristiky, které jsou pro použití při výběru klíčové. Značná pozornost je věnována popisu psychodiagnostické práce jako expertní činnosti mající vysoký užitek, avšak nesoucí značná rizika. Poslední část práce předkládá praktickou ukázku procesu výběru pracovníků, využívajícího psychodiagnostických metod. Ty jsou zde aplikovány v kontextu kompetenčního modelu, vytvořeného pro potřeby vybrané softwarové společnosti.
|
|
|
Psychické násilí v zaměstnání
Humrová, Kateřina ; Michalová, Lucie (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Psychické násilí v zaměstnání - mobbing - je vážným problémem. Významně ovlivňuje psychické i fyzické zdraví pracovníků a přesto mu není věnována dostatečná pozornost. Příčiny tohoto jevu jsou v osobnosti mobbera, špatně nastavené firemní kultuře, a především ve stylu řízení. Vedoucí pracovníci by si měli uvědomit, že mobbing nemá negativní důsledky pouze pro oběť, ale rovněž i pro celou firmu. Měli by se naučit této situaci předcházet a řešit ji. Většinou jsou totiž odstraňovány pouze následky a nikoliv příčiny. Cílem mé práce je poukázat na nebezpečnost tohoto patologického jevu a důsledky, které mobbing způsobuje.
|
|
|
Výběr vrcholových manažerů a specialistů ve spolupráci s personálně-poradenskými společnostmi
Zsilinszky, Lenka ; Michalová, Lucie (oponent) ; Vyskočil, Vlastimil K. (vedoucí práce)
Cílem této práce je přiblížit činnost personálně-poradenských společností (PPS) specializujících se na výběr vrcholových pracovníků tak, aby napomohla organizacím při rozhodování se o navázání spolupráce s nimi a doporučila nejvhodnější způsob spolupráce. První kapitola je věnována charakteristice manažera, jeho přínosu a roli pro organizaci a manažerským kompetencím. Druhá část se zabývá popisem dvou typů PPS (personální agentury a Executive Search společnosti) odlišující se od sebe metodami získávání a výběru kandidátů. V této kapitole je také popsán Assessment Centre jako objektivní nástroj k výběru zaměstnanců. Třetí, nejobsáhlejší, kapitola se zabývá detailním popisem procesu výběrového řízení v rámci PPS, specializující se pouze na výběr vrcholových pracovníků (Executive Search). Čtvrtá kapitola poukazuje na hlavní výhody a nevýhody spolupráce s PPS, včetně doporučení, jakých vhodných zásad hladké spolupráce by se měl klient a PPS držet.
|
|
|
Výběr, hodnocení a rozvoj zaměstnanců pomocí metody Assessment Centre
Dočekalová, Klára ; Michalová, Lucie (oponent) ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce)
Hlavním cílem této práce je objasnit metodu Assessment Centre, její teoretická východiska se zaměřením na diagnostické nástroje, které využívá, a vhodnost jejich použití. Bližší pozornost je dále věnována očekávané budoucnosti metody. První část práce je zaměřená na definování metody, oblasti jejího možného využití, a aby si čtenář mohl představit metodu Assessment Centre v širších souvislostech, zabývá se práce i teoretickými východisky metody. Měření efektivity je rozhodující pro standardizaci metody, a proto je i tato práce zacílená na kritéria, která jsou měřena u metody Assessment Centre. Největší pozornost je ovšem věnována nástrojům, které metoda Assessment Centre používá k diagnostice, a jejich vhodnosti k použití v jednotlivých typech Assessment Centre. V závěrečné části si práce klade za cíl popsat ideální postup při realizaci programu Assessment Centre.
|
|
|
Rekvalifikace
Jiroutová, Anna ; Michalová, Lucie (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je zaměřena na rekvalifikaci jako nástroj aktivní politiky zaměstnanosti. Nahlíží ji v širším kontextu situace na trhu práce a jako součást státních opatření proti nezaměstnanosti. Nezaměstnanosti, jejímu vymezení, důsledkům a rovněž působení dlouhodobé nezaměstnanosti je v této práci věnován velký prostor. V úvodu je pozornost zaměřena na důležitost vzdělání v moderní společnosti a teorii lidského kapitálu, dále se bakalářská práce zabývá trhem práce, s důrazem na trh práce v ČR a jeho vývoj po roce 1989. Poté je rozpracováno působení aktivní politiky zaměstnanosti, její cíle a nástroje. Dále se práce snaží rozkrýt charakteristiky úřadů práce v ČR s menším exkursem do jejich historie, prostor je dán rovněž pohledu na poradenský proces z pozice uchazeče o zaměstnání. V závěru je rozpracována problematika rekvalifikací s důrazem na jejich legislativní vymezení, účastníky, účinky a typy.
|
|
|
Projekt interní komunikace ve společnosti Citco
Jiránková, Lucie ; Michalová, Lucie (oponent) ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce)
Předložená diplomová práce se v první kapitole zabývá teoretickým pojetím interní komunikace v dnešní organizaci a souvisejících pojmů, které jsou pro pochopení jejích bližších souvislostí neopominutelné. První podkapitola se věnuje vysvětlení pojmu komunikace, sociální komunikace a sociální interakce. Popisuje základní funkce komunikace, komunikační proces a jednotlivé druhy komunikace. Její součástí jsou i překážky, které mohou v rámci komunikačního procesu vzniknout. Druhá podkapitola se soustředí na teorii interní komunikace. Z počátku přibližuje pojem firemní komunikace, dále se zaměřuje na definice interní komunikace a pojednává o jednotlivých faktorech, které ovlivňují utváření interní komunikace, následně popisuje principy, kterými se komunikace v organizaci řídí. Vyzdvihuje význam interní komunikace pro organizaci. Zamýšlí se nad jejím rozvojem v rámci vývoje personálního řízení a poukazuje na postavení interní komunikace v systému personálních činností. Popisuje její hlavní cíle, komunikační proces v organizaci a formy, ve kterých se interní komunikace v organizaci vyskytuje. Neopomíjí ani důležitost zpětné vazby, vyjmenovává bariéry interní komunikace, základní komunikační kanály a nejčastější nástroje interní komunikace. Konec teoretické části se soustřeďuje na analýzu interní komunikace. Druhá,...
|
|
|
Motivace pracovního jednání
Novotná, Veronika ; Michalová, Lucie (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Motivace pracovního jednání je v personálním řízením průřezovým tématem. Zatímco oblasti praktické personalistiky jako je získávání, výběr, přijímání, hodnocení, rozmisťování, odměňování zaměstnanců a další jsou určitými dílčími (byť často propojenými) tématy, motivace pracovního jednání se odráží v každém z nich. Je to téma velmi komplexní a získává stále na významu. Společnosti si uvědomují, že původcem jejich úspěchu jsou právě zaměstnanci. Představa o člověku jako pasivní jednotce s tendencí vyhýbat se práci je již otázkou minulosti. Člověk je v organizacích považován za klíčový prvek, dostává se do pozice největšího bohatství firmy. Právě tato průřezovost problematiky motivace pracovního jednání mě vedla k tomu, že jsem ji zvolila tématem svojí diplomové práce.
|
|
|
Použití předpovědního modelu při řízení vybrané soustavy nádrží
Michalová, Lucie ; Marton, Daniel (oponent) ; Menšík, Pavel (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na ověření úspěšnosti předpovědních modelů průměrných měsíčních průtoků při strategickém řízení zásobní funkce vodohospodářské soustavy. Úspěšnost předpovědních modelů je testována během tří různých období. Pro stanovení předpovídaných přítoků do nádrží je uplatněn generátor umělých průtokových řad LTMA s použitím metody Monte Carlo a klasický model neuronových sítí. Při řešení je uplatněn princip adaptivního řízení, které je porovnáno s prostým řízením na nalepšený odtok.
|
|
| |
host ::
RSS.