Název: Rovné zacházení a diskriminace v pracovněprávních vztazích
Překlad názvu: Equal Treatment and Discrimination in Labor-Law Relationships
Autoři: Aldorf, Lukáš ; Pichrt, Jan (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
Typ dokumentu: Rigorózní práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
rigorózní práce Rovné zacházení a diskriminace v pracovněprávních vztazích Cílem této práce je zjistit, jak efektivní je právní úprava rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích, a to na úrovni mezinárodního, unijního i českého vnitrostátního práva. V případě potřeby pak na základě tohoto zjištění navrhnout efektivní a spravedlivé změny právních předpisů či přijetí mimoprávních opatření. Tomu odpovídá i členění této práce. V první kapitole definuji pojmy užívané v oblasti zákazu diskriminace. V kapitole druhé uvádím pro mne nejpřesvědčivější koncepci morálního ospravedlnění zákazu diskriminace v jakémkoli normativním systému. Kapitola třetí popisuje, analyzuje a částečně i kritizuje platnou právní úpravu na výše uvedených třech úrovních práva (mezinárodní, unijní, české). Ve čtvrté kapitole uvádím metody, jejichž prostřednictvím lze odhadnout rozsah diskriminace na určitém území. Pátá část vyjmenovává typické příčiny či motivaci diskriminačního jednání, jimiž jsou zejména předsudky či konformita. V závěrečné části navrhuji určité změny stížnostního mechanismu a přijetí tzv. přiměřených adaptací a lehkých kvót. Nakonec zdůrazňuji význam vzdělávání všech osob k úctě k lidským právům a k rovnosti. of the rigorosum thesis "Equal Treatment and Discrimination in Labor-Law Relationships" The aim of this thesis is to ascertain how effective the anti-discrimination law in labor-law relationships on the level of international, EU, and Czech national law is. Next, if needed and based on the findings also to propose effective and just changes of law or an adoption of extralegal measures. The structure of the thesis corresponds to its aims. In the first chapter, basic terms used in the anti- discrimination law area are defined. In the second chapter, I introduce the (for me) most compelling conception of moral justification of the prohibition of discrimination in any normative system. The third chapter describes, analyzes and partly also criticizes the valid law on the above mentioned three levels of law (international, EU, Czech). In the fourth chapter, I mention methods by the use of which one can estimate the extent of discrimination in certain area. The fifth chapter enumerates typical causes of or motivation behind discriminatory treatment, which are in particular prejudice and conformity. In the last chapter, I propose certain changes of the complaint mechanism and adoption of reasonable accommodation and soft quotas mechanisms. Last but not least, I stress the importance of education of all...
Klíčová slova: diskriminace v zaměstnání; kvóty; přiměřená adaptace; employment discrimination; quota; reasonable accommodation

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/76188

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-345595


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Rigorózní práce