Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 3 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Fenomén nucené práce v České republice
Aldorf, Lukáš ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent) ; Stránský, Jaroslav (oponent)
Fenomén nucené práce v České republice Abstrakt Předkládaná disertační práce zkoumá dosud vědecky zanedbávaný fenomén nucené práce na území České republiky v jeho celistvosti, tedy jak formy nucené práce právem zakázané, tak formy právem povolené (například práce osob vykonávajících trest odnětí svobody). Přitom se snaží odpovědět na otázku, zda je současná právní (a částečně i mimoprávní) regulace dostatečná. Za tímto účelem pak zkoumá nejen předmětnou právní úpravu napříč jednotlivými právními odvětvími, ale i její zasazení do historického a morálně- filozofického kontextu. V úvodních částech se tak předkládaná práce zabývá otázkou existence svobodné vůle jako předpokladu pro považování práce za svobodnou či otázkou existence a obsahu objektivní morálky jako předpokladu pro učinění závěru o morální správnosti určitého jevu. Zvláštní pozornost je pak v rámci historického exkurzu věnována nucené práci za Protektorátu či vlády komunistického režimu v Československu. Jádrem předkládané práce je analýza právní úpravy nucené práce, a to na úrovni mezinárodního, evropského i národního práva. Od prvních mezinárodních smluv na tomto poli vzniklých v rámci Mezinárodní organizace práce se přes analýzu bohaté judikatury Evropského soudu pro lidská práva pozornost přesouvá k českému právnímu řádu, kde jsou podrobeny...
Rovné zacházení a diskriminace v pracovněprávních vztazích
Aldorf, Lukáš ; Pichrt, Jan (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
rigorózní práce Rovné zacházení a diskriminace v pracovněprávních vztazích Cílem této práce je zjistit, jak efektivní je právní úprava rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích, a to na úrovni mezinárodního, unijního i českého vnitrostátního práva. V případě potřeby pak na základě tohoto zjištění navrhnout efektivní a spravedlivé změny právních předpisů či přijetí mimoprávních opatření. Tomu odpovídá i členění této práce. V první kapitole definuji pojmy užívané v oblasti zákazu diskriminace. V kapitole druhé uvádím pro mne nejpřesvědčivější koncepci morálního ospravedlnění zákazu diskriminace v jakémkoli normativním systému. Kapitola třetí popisuje, analyzuje a částečně i kritizuje platnou právní úpravu na výše uvedených třech úrovních práva (mezinárodní, unijní, české). Ve čtvrté kapitole uvádím metody, jejichž prostřednictvím lze odhadnout rozsah diskriminace na určitém území. Pátá část vyjmenovává typické příčiny či motivaci diskriminačního jednání, jimiž jsou zejména předsudky či konformita. V závěrečné části navrhuji určité změny stížnostního mechanismu a přijetí tzv. přiměřených adaptací a lehkých kvót. Nakonec zdůrazňuji význam vzdělávání všech osob k úctě k lidským právům a k rovnosti.
Rovné zacházení a diskriminace v pracovněprávních vztazích
Aldorf, Lukáš ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Název práce: Rovné zacházení a diskriminace v pracovněprávních vztazích Shrnutí: Cílem této práce bylo zjistit úroveň efektivity právní úpravy rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích, a to na úrovni mezinárodního, unijního i českého vnitrostátního práva. V případě potřeby pak na základě tohoto zjištění navrhnout efektivní a spravedlivé změny právních předpisů či přijetí mimoprávních opatření. Tomu odpovídá i členění této práce. V první kapitole definuji pojmy užívané v oblasti zákazu diskriminace. V kapitole druhé uvádím pro mne nejpřesvědčivější koncepci morálního ospravedlnění zákazu diskriminace v jakémkoli normativním systému. Tato kapitola byla zařazena do této práce proto, že výslovné rozvedení takové koncepce je nutným východiskem pro formulaci hodnotově spravedlivého řešení diskriminace. Kapitola třetí popisuje, analyzuje a částečně i kritizuje platnou právní úpravu na výše uvedených třech úrovních práva (mezinárodní, unijní, české). Ve čtvrté kapitole uvádím metody, jejichž prostřednictvím lze odhadnout rozsah diskriminace na určitém území. Docházím k závěru, že rozsah diskriminace v ČR je značný, zejména pokud jde o diskriminaci starších osob (nad 50 či 55 let), příslušníků etnických či národnostních menšin (Romové, ale i třeba Vietnamci aj.) a mladých žen či žen...

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.