Název: Moderní přístup k motivaci zaměstnanců a metody jejího ovlivňování
Překlad názvu: The Modern Approach to Motivation of Employees and the Methods it Could be Influence
Autoři: Kavan, Jiří ; Janoušek, Michal (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2012
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze] [eng]
Predmětem diplomové práce „Moderní přístup k motivaci zaměstnanců a metody jejího ovlivňování" je analýza stávajícího motivačního programu konkrétního podniku a vytvoření doporučení na jeho zlepšení. Práce je rozdělena do dvou částí. V první, teoretické části, jsou vysvětleny základní pojmy spojené s pojmem motivace, stimulace a spokojenosti, spojitost motivace s výkonem a nejvýznamnější teorie motivace. V druhé, praktické části práce, charakterizuji konkrétní podnik a následně jeho současný motivační systém. Na základě použitého empirického šetření formou dotazníkového šetření vyvozuji závěry a navrhuji určitá opatření, která by mohla přispět ke zlepšení motivačního programu podniku. Na závěr jsou popsány jak doporučení do motivačního systému podniku, tak i náklady s tím spojené. The thesis "The modern approach to motivation of employees and the metohods it could be influence" analyses current motivation program in an actual company and offers suggestions for improvement. The thesis is divided into two sections. The first part is theoretical and explains basic terms related to motivation, stimulation and satisfaction, as well as connection between motivation and performance. Further, it deals with the most significant motivation theories. The second part characterizes the actual enterprise and analyses the motivation system. On the basic of empirical research used questionnaire investigation draw conclusions and propose some measures, the could contribute to improving the business motivation program. The conclusion describes suggestions to improve the motivation system as well as related costs.
Klíčová slova: hodnocení zaměstnanců; Motivace; motivační faktory; motivační systém; odměňování zaměstnanců; stimulace; zaměstnanecké benefity; employee benefits; employee evaluation; employee remuneration; Motivation; motivation factors; motivation system; stimulation

Instituce: Vysoké učení technické v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/12252

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-223664


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoké učení technické v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce