|
|
Rovné příležitosti na trhu práce z pohledu žen
Navrátilová, Pavlína
Bakalářská práce se zabývá hodnocením vnímání žen rovnosti jejich příležitostí na trhu práce. Cílem teoretické části je prostřednictvím odborných prací, statistických údajů a jiných zdrojů popsat problematiku rovnoprávnosti žen a mužů na trhu práce. Jsou zde definovány především pojmy spojené s genderovou problematikou, diskriminací, popsán vývoj postavení žen a rovnost jejich příležitostí na trhu práce. V praktické části byl proveden kvantitativní výzkum s cílem zjistit postoje, názory a zkušenosti žen na aktuální stav rovných příležitostí na trhu práce a poté bylo provedeno vyhodnocení pohledu žen na danou problematiku.
|
|
| |
|
|
Aplikace diversity managementu ve stavebním sektoru
Hoferiková, Blanka
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku diversity managementu ve vybra-ných českých firmách působících ve stavebním sektoru. Hlavním cílem práce je zjistit postoj zkoumaných firem k diverzitě a navrhnout efektivní aplikaci diversity managementu ve firmách, které se s tímto konceptem ještě neztotožnily. Diplomová práce je rozdělena do čtyř částí. V literárním přehledu jsou objasněny základní pojmy týkající se dané problematiky a poznatky z oblasti diverzity, gen-der a age managementu a jeho implementací do podnikové praxe. Ve druhé části jsou uvedeny příklady dobré praxe stavebních firem, které diversity management aplikují. Vlastní práce pak zkoumá interní prostředí vybraných společností pomocí dotazníkového šetření provedeného mezi zaměstnanci vybraných podniků, dopl-něné o rozhovory s vedoucími pracovníky. Závěrečná část obsahuje doporučení pro efektivní aplikaci diversity managementu ve zkoumaných společnostech ve stavebním sektoru.
|
|
|
Uplatnění mužů a žen na trhu práce v závislosti na druhu pracovních míst
Hrušková, Petra
Bakalářská práce se zabývá tématem uplatnění mužů a žen na trhu práce v závislosti na druhu pracovních míst. Teoretická část práce se nejdříve věnuje definování základních pojmů jako například trh práce, rovnost, diskriminace, gender atd. Dále se práce zabývá postavením mužů a žen na trhu práce s důrazem na rozdílnost pracovních pozic a na odměňování v zaměstnání. V praktické části bakalářské práce byl poveden průzkum na základě dotazníkového šetření, jehož cílem bylo zjistit názory žen a mužů, zaměstnaných na různých pracovních pozicích, na uplatnění na trhu práce. Zjištěná data byla interpretována a uvedena do grafů a tabulek.
|
|
|
Rovné příležitosti mužů a žen ve vybrané organizaci
Příhodová, Petra
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku rovných příležitostí mužů a žen na MěÚ Šternberk. Soustřeďuje se na názory jednotlivých zaměstnanců, týkající se rovných příležitostí. Teoretická část se věnuje právní úpravě, definicím základních pojmů jako je rovnost a diskriminace, genderu a genderovým stereotypům, strategiím prosazování rovných příležitostí (genderový mainstreaming, genderová analýza, genderový budgeting a genderový audit). Práce se dále zajímá o problematiku výběrového řízení, kariérního růstu spojeného s bariérou skleněného stropu, segregace trhu práce v závislosti na odměňování mužů a žen a také slaďování osobního a pracovního života. Praktická část analyzuje zastoupení mužů a žen na jednotlivých pozicích. Studiem interních dokumentů bylo zjištěno zastoupení mužů a žen na pracovních pozicích. Následně byla data zpracována do grafů a schémat. Provedením polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci MěÚ Šternberk na různých pracovních pozicích, byl zjišťován postoj zaměstnanců k rovným příležitostem mužů a žen. Rozhovory byly přepsány a na základě jejich výsledků byly vytvořeny závěry k dané problematice.
|
|
|
Bariéry vstupu žen do vrcholných funkcí státní správy
Vinšová, Lucie ; Angelovská, Olga (vedoucí práce) ; Witz, Petr (oponent)
Tato bakalářská práce se věnuje problematice nízkého zastoupení žen ve vrcholných funkcích státní správy. Práce si klade za cíl především identifikovat bariéry, se kterými se potýkají státní zaměstnankyně právě při vstupu do vrcholných funkcí. V teoretické části práce je představena teorie nového institucionalismu, konkrétně feministický institucionalismus, dále je zde vymezena potřebná genderová terminologie a základní pojmy pro pochopení fungování státní správy. Hodnotové ukotvení práce zahrnuje například vysvětlení efektu skleněného stropu nebo konceptu zlomené příčky. V rámci zákonné úpravy je představena základní mezinárodní i česká legislativa, zaměřená na prosazování rovných příležitostí. V práci jsou využity prvky kvalitativního výzkumu, pro získání detailnějších informací jsou zde využity především osobní rozhovory se ženami ve vrcholných funkcích státní správy. Rozhovory s respondentkami jsou dále doplněny o analýzu a identifikaci příslušných dokumentů v rámci rovných příležitostí. V empirické části práce je představena genderová nerovnost ve státní správě v souvislosti s nerovným odměňováním, dále jsou zde identifikované bariéry pro vstup žen do vrcholných funkcí státní správy, odlišnosti v institucionálním nastavením rovných příležitostí v rámci států EU a nedostatky současného...
|
|
|
Rovné příležitosti ve stavebnictví
Řeháková, Adéla ; Antl, Pavel (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce „Rovné příležitosti ve stavebnictví“ se zabývá rovností pracovních příležitostí pro muže a ženy, skloubením rodinného a pracovního života, alternativními pracovními úvazky a zaměstnáváním absolventů. V teoretické části je problematika nastíněna a v praktické části je na základě hypotéz provedeno a vyhodnoceno dotazníkové šetření. Dle vyhodnocení šetření jsou navrženy kroky ke zlepšení rovných příležitostí ve stavebních podnicích.
|
|
|
Ženy v řídících funkcích a jejich přínos pro podnik
Nováková, Hana ; Výmola, Petr (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku žen v manažerských pozicích ve vybraném stavebním podniku. Analyzuje postavení žen v podniku, gender v managementu a genderovou integrovanost v podniku. Na základě dotazníkového šetření jsou specifikovány problémy uplatnění žen v managementu tohoto podniku. V závěru jsou navržena praktická doporučení pro uplatnění žen ve vedoucích podnicích se specifikací přínosu pro podnik.
|
|
|
Podnikatelský záměr
Smrčková, Marika ; Zámečník, Jiří (oponent) ; Bartoš, Vojtěch (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá vytvořením podnikatelského záměru pro založení firemní školky. V teoretické části jsou obsaženy základní informace o tvorbě podnikatelského záměru a problematika týkající se předškolního vzdělávání v České republice. Vlastní práce je pak zaměřena na zpracování návrhu zřízení firemní školky pro Vysoké učení technické v Brně.
|
|
|
Práce manažera a uplatňování rovných příležitostí ve stavebnictví
Martincová, Tereza ; Král, Jiří (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o práci manažera a uplatňování rovných příležitostí ve stavebnictví. Cílem této diplomové práce je prozkoumání situace ve stavebních firmách a porovnání teorie s praxí. Teoretická část je věnována výkladu základních pojmů, které souvisí s tématem diplomové práce. Ve druhé, tedy praktické části, je na základě dotazníkového šetření zjištěn a vyhodnocen současný stav ve stavebních firmách. V závěru práce je provedeno posouzení teoretické a praktické části, navrhnuta doporučení a závěr diplomové práce.
|
host ::
RSS.