Název:
Rovné příležitosti mužů a žen ve vybrané organizaci
Autoři:
Příhodová, Petra Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2014
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Bakalářská práce je zaměřena na problematiku rovných příležitostí mužů a žen na MěÚ Šternberk. Soustřeďuje se na názory jednotlivých zaměstnanců, týkající se rovných příležitostí. Teoretická část se věnuje právní úpravě, definicím základních pojmů jako je rovnost a diskriminace, genderu a genderovým stereotypům, strategiím prosazování rovných příležitostí (genderový mainstreaming, genderová analýza, genderový budgeting a genderový audit). Práce se dále zajímá o problematiku výběrového řízení, kariérního růstu spojeného s bariérou skleněného stropu, segregace trhu práce v závislosti na odměňování mužů a žen a také slaďování osobního a pracovního života. Praktická část analyzuje zastoupení mužů a žen na jednotlivých pozicích. Studiem interních dokumentů bylo zjištěno zastoupení mužů a žen na pracovních pozicích. Následně byla data zpracována do grafů a schémat. Provedením polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci MěÚ Šternberk na různých pracovních pozicích, byl zjišťován postoj zaměstnanců k rovným příležitostem mužů a žen. Rozhovory byly přepsány a na základě jejich výsledků byly vytvořeny závěry k dané problematice.The bachelor thesis is focused on the issue of equal opportunities for men and women at the Municipal Office Šternberk. It focuses on the views of individual employees to equal opportunities. The theoretical part deals with legislation, the definitions of basic concepts such as equality and discrimination, gender and gender stereotypes, strategies promoting equal opportunities (gender mainstreaming, gender analysis, gender budgeting and gender audit). The bachelor thesis is also interested in the issue of selection process, career growth coupled with a glass ceiling barrier, segregation of the job market depending on the pay gap between men and women and the reconciliation of private and professional life. The practical part analyzes the representation of men and women in various positions. The study of internal documents was found representation of men and women in different positions. Subsequently, the data were processed into graphs and diagrams. Performing semi-structured interviews with employees of the Municipal Office Šternberk various positions, was determined attitude of staff to equal opportunities for men and women. Interviews were transcribed and on the basis of their results were made conclusions on the matter.
Klíčová slova:
gender budgeting; gender mainstreaming; gender pay gap; genderové stereotypy; kariérní růst; rovné příležitosti; skleněný strop