Název:
Aplikace diversity managementu ve stavebním sektoru
Autoři:
Hoferiková, Blanka Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2017
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Diplomová práce se zaměřuje na problematiku diversity managementu ve vybra-ných českých firmách působících ve stavebním sektoru. Hlavním cílem práce je zjistit postoj zkoumaných firem k diverzitě a navrhnout efektivní aplikaci diversity managementu ve firmách, které se s tímto konceptem ještě neztotožnily. Diplomová práce je rozdělena do čtyř částí. V literárním přehledu jsou objasněny základní pojmy týkající se dané problematiky a poznatky z oblasti diverzity, gen-der a age managementu a jeho implementací do podnikové praxe. Ve druhé části jsou uvedeny příklady dobré praxe stavebních firem, které diversity management aplikují. Vlastní práce pak zkoumá interní prostředí vybraných společností pomocí dotazníkového šetření provedeného mezi zaměstnanci vybraných podniků, dopl-něné o rozhovory s vedoucími pracovníky. Závěrečná část obsahuje doporučení pro efektivní aplikaci diversity managementu ve zkoumaných společnostech ve stavebním sektoru.This diploma thesis aims at diversity management issue in selected Czech construction companies. The main target of the diploma thesis is to find out an attitude which these companies have for diversity and to propose how effectively apply diversity management in companies which are not still identified with this concept. Diploma thesis is divided into four chapters. Literary survey defines general concept related to given issue and findings from the area of diversity, gender and age management and its implementation into company practice. The second part shows examples of good practice from construction companies which already ap-plies diversity management. Mainstay of diploma thesis analyse internal environ-ment of selected construction companies via survey amongst employees, supple-mented with interviews with head managers of human resource departments. The final part of the diploma thesis contains references for effective application of diversity management in selected constructions companies.
Klíčová slova:
age management; diskriminace; diversity management; diverzita; gender; rovné příležitosti