|
|
Efektivní integrace zaměstnanců v multikulturní firmě
Macek, Jiří ; Kubátová, Zuzana (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá otázkou integrace zaměstnanců v multikulturním prostředí. Vymezuje následující pojmy související s tématem: kultura, podniková kultura, pracovní skupina, interkulturní komunikace a interkulturní integrace. Obsahuje analýzu reálného multikulturního prostředí, které je reprezentováno vybraným týmem Brněnské pobočky firmy IBM. Součástí práce jsou i návrhy na zefektivnění interkulturní integrace v týmu.
|
|
|
Analysis of the business strategy and potential challenges of Japanese fast fashion brand Uniqlo's entry into the CEE market
Mao, Haoxuan ; Gregor, Martin (vedoucí práce) ; Ramesh, Sangaralingam (oponent) ; Paulus, Michal (oponent)
Rychlá móda je jedním z nejrychleji rostoucích segmentů módního průmyslu. Díky rychlému výrobnímu cyklu a rozsáhlým distribučním kanálům drží Uniqlo krok s mě nícími se preferencemi spotřebitelů a stalo se jednou ze tří největších světových značek rychlé módy, přičemž zahraniční trhy tvoří 48,7 % jeho celkových příjmů. V současné době se Uniqlo připravuje na vstup na trh střední a východní Evropy (ČR). Tato práce bude ve třech kapitolách analyzovat strategii společnosti Uniqlo na zahraničních trzích, včetn ě její obchodní strategie pro vstup na český trh a potenciálních příležitostí a výzev. Údaje a informace pro tuto studii byly získány ze sekundárních zdrojů, jako jsou výroční zprávy společnosti, webové stránky, oborové publikace, informace zveřejn ě né autoritativními organizacemi a rozhovory v oficiálních médiích. Výsledky studie ukázaly, že společnost Uniqlo přijala na čínském, evropském a jihovýchodním asijském trhu odlišné strategie a změnila svou strategii na základě globální konsolidace a lokálních reakcí. Výsledky údajů z regresních analýz navíc naznačují, že strategické investice do lidských zdrojů a administrativy mají významný pozitivní dopad na tržby. Srovnání obchodní strategie společnosti Uniqlo se strategií společností Zara a H&M ukazuje, že všechny tři přední značky rychlé módy...
|
|
|
Profit shifting of European banks: Evidence from Global Reporting Initiative data
Sůva, Daniel ; Janský, Petr (vedoucí práce) ; Pavlova, Alena (oponent)
Tato práce zkoumá přesouvání zisků Evropských bank pomocí Country-by- country reporting dat. Hlavním přínosem je prvotní využití Global Report- ing Initiative výkazů pomocí ručně sesbíraného datasetu šesti bank. Práce odhaduje efektivní daňové sazby bank dvěma způsoby, přičemž zdůrazňuje výhody a omezení každé metody. Studie porovnává úrovně ekonomické ak- tivity, personálu a hmotného majetku v daňových rájích a využívá několik modelů pro odhadnutí množství přesunutých zisků do daňových rájů. Analýza nenachází statisticky významný vztah mezi efektivními daňovými sazbami ju- risdikcí a zaúčtovanými úroky, což je v rozporu s velkou částí současné liter- atury. Analýza dochází k závěru, že zkoumané banky systematicky nevyužívají daňové ráje, ale potvrzuje pozitivní vztah mezi velikostí banky a její úcasti v přesouvání zisků. Práce také potvrzuje korelaci mezi daňovou transparentností a nižším vyhýbáním se daňovým povinnostem mezi zkoumanými bankami, což je v souladu s hypotézou, že zvýšení daňové transparentnosti zvýší daňové příjmy.
|
|
| |
|
|
Nadnárodní korporace z rozvojových zemí a jejich zapojování do procesu globalizace
Hinková, Lenka ; Novotný, Josef (vedoucí práce) ; Ženka, Jan (oponent)
Práce se snaží přiblížit problematiku zapojování nadnárodních korporací z rozvojových států do ekonomické globalizace. Přes definování procesu globalizace a konkurence se dostáváme k charakteristikám nadnárodních korporací z rozvojových států, snažíme se identifikovat nejvýznamnější motivy a strategie jejich zapojení do globální konkurence, věnujeme se také měření jejich zapojení do globální ekonomiky a hodnotíme hlavní konkurenční výhody a nevýhody těchto firem. V analytické části práce se snažíme pomocí kvantitativní analýzy najít rozdíly mezi nadnárodními společnostmi z rozvojových států a jejich protějšky z vyspělých států v indexu transnacionality, v diverzifikaci průmyslu a v průmyslových sektorech, ve kterých operují. Poslední část práce je zaměřena na případovou studii indického nadnárodního konglomerátu Tata Group, na jehož příkladě si ukážeme praktické zapojování nadnárodních společností z rozvojových zemí do globální ekonomiky.
|
|
|
Změny na trhu práce v éře globalizace
Stočková, Eva ; Kopecký, Martin (vedoucí práce) ; Šerák, Michal (oponent)
Tato diplomová práce představuje problematiku globalizace v kontextu (nejen výdělečné) práce a vzdělávání a zabývá se otázkou dopadů globalizačních procesů na podobu práce a na (pracujícího) jedince. Téma globalizace je podrobněji zkoumáno v první části práce s důrazem na různé koncepty a přístupy ke globalizaci, a zároveň vymezuje tzv. soudobou globalizaci. Instituce práce je uvedena historickým exkursem a výčtem proměn podob práce v moderní společnosti. Dále jsou zde představena některá řešení, resp. doporučení odborníků a autorů pro problémy trhů práce, a to včetně řešení prostřednictvím celoživotního vzdělávání a učení. Ve většině případů jsou konfrontována "pro a proti" jak proměn podob práce, tak předkládaných řešení. Mezi hlavní zjištění patří, že globalizace přináší rozporné závěry, které poskytují různým lidem a skupinám výhody i nevýhody, a dále, že existuje souvislost mezi globalizovanou ekonomikou a pracujícími jednotlivci, a zároveň, že spojitost mezi globalizačními procesy a vzděláváním je v tom smyslu, že změny v oblasti vzdělávání se často odvíjejí od podnětů z oblasti ekonomiky.
|
|
|
Aplikace age managementu u skupiny absolventů v nadnárodních korporacích
Dundálková, Zuzana
Diplomová práce se zabývá aplikaci age managementu u skupiny absolventů v nadnárodních korporacích. Cílem diplomové práce jsou doporučení určená per-sonálnímu oddělení a managementu nadnárodních korporací, která povedou ke zvýšení spokojenosti mladých zaměstnanců. Pro splnění cíle byl proveden kvantitativní výzkum formou dotazníkového šetření a kvalitativní výzkum, během kterého byla provedena metoda semistrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci nadnárodních korporací
|
|
|
Dopady převodních cen na základ daně z příjmů korporací
Saidi, Veronika
Diplomová práce je zaměřena na problematiku převodních cen, které nadnárodní společnosti využívají k přesouvání zisku s cílem minimalizovat daň v rámci skupiny. Cílem je s využitím databáze Amadeus kvantifikovat dopady využití jednotlivých metod na základ daně z příjmů korporací a identifikovat možné mezery, které korporace využívají pro daňové plánování.
|
|
|
Responsibility of Transnational Corporations for Human Rights Violations under International Law
Švandová, Helena ; Balaš, Vladimír (vedoucí práce) ; Šturma, Pavel (oponent)
v českém jazyce Potřeba efektivní regulace nadnárodních společností a jejich odpovědnosti za porušování lidských práv je již po tři desetiletí tématem, které silně rezonuje v mezinárodní diskusi. Navrhovaná řešení nedostatku odpovědnosti v této souvislosti se ale, stále, velmi liší. Patří mezi ně například názor, že by povinnosti států podle existujících norem mezinárodního práva v oblasti lidských práv mohly být rozšířeny na obchodní korporace. Také by mohla být sjednána nová mezinárodní úmluva týkající se obchodu a lidských práv. Dalším z názorů je, že by nadnárodní společnosti měly být odpovědny podle národního práva. Tato práce byla původně inspirována touto diskusí a má za cíl identifikovat mezery v právní regulaci a poskytnout tak lepší porozumění tomu, které možnosti dalšího vývoje v této oblasti jsou možné a za jakých okolností. S ohledem na tyto cíle tato práce nejprve identifikuje překážky odpovědnosti nadnárodních společností za porušování lidských práv v rámci mezinárodního práva veřejného. Zaměřuje se přitom na koncepční analýzu právní osobnosti v mezinárodním právu veřejném a na meze právní osobnosti nestátních subjektů, konkrétně korporací, v mezinárodním právu týkajícím se lidských práv. Práce se dále věnuje mezinárodnímu trestnímu právu a zkoumá, zda mezinárodní trestní právo může...
|
|
| |
host ::
RSS.