|
|
Návrh na zavedení age managementu ve vybraném podniku
Hájek, Petr
Hájek, P. Návrh na zavedení age managementu ve vybraném podniku. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2017. Bakalářská práce se zabývá návrhem na zavedení age managementu ve vybraném podniku za účelem vyrovnání se se stárnutím svých zaměstnanců. V první části práce jsou formulovány základní informace týkající se demografického vývoje, per-sonálního řízení a age managementu. Konkrétní návrhy na zavedení age ma-nagementu s jejich finančním vyčíslením vycházejí z druhé části práce, která je tvo-řena analýzou vnitřního a vnějšího prostředí vybraného podniku, dotazníkovým šet-řením mezi zaměstnanci a rozhovorem s managementem podniku. Na závěr práce jsou diskutována možná omezení vyplývající z navržených postupů.
|
|
|
Diverzity management ve vybrané organizaci v ČR
Kmentová, Lenka
Kmentová, L. Diverzity management ve vybrané organizaci v ČR. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2021. Diplomová práce se zabývá diverzity managementem ve vybrané organizaci v ČR a návrhem vhodných doporučení pro jeho zefektivnění včetně nákladů implementace do podnikové kultury. Hlavním cílem práce je zhodnocení diverzity managementu ve vybrané organizaci, návrh vhodných doporučení pro jeho lepší fungování a zefektivnění řízení lidských zdrojů, včetně nákladů implementace do podnikové kultury.Dílčím cílem je informovat management o možnostech, jak se vypořádat s problémy, týkajícími se rozdílnosti. Doporučení budou zaměřena na tři oblasti diverzity managementu, age management, gender management a také na work life balance. Výzkum je rozdělen na dvě části. V první části je proveden kvalitativní výzkum, pomocí metody semistrukturovaného rozhovoru s vybranými pracovníky z různých oddělení. Druhá část se věnuje kvantitativnímu výzkumu, který je proveden pomocí dotazníkového šetření. V poslední části práce jsou navržena doporučení pro efektivní aplikaci diverzity managementu do podnikové kultury.
|
|
|
Age a gender management ve vybrané společnosti
Kolísková, Aneta
Kolísková, A. Age a gender management ve vybrané společnosti. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2022. Bakalářská práce se zabývá vlivem age a gender managementu ve společnosti Lidl a následnou aplikací navržených opatření. Cílem bakalářské práce je zhodnocení age a gender managementu ve společnosti Lidl. Práce objasňuje, jakým způsobem jsou vnímány rozdílné gendery a věkové skupiny na různých pozicích. K řešení zkoumaného problému ohledně age a gender managementu je v první části práce zpracována literární rešerše, kde jsou rozebrány pojmy jako je age management, gender management, diverzity management, diverzita apod. V druhé části práce kvantitativního výzkumu je využito dotazníkové šetření u zaměstnanců ve firmě Lidl a kvalitativní výzkum, který byl proveden formou polostrukturovaných rozhovorů smanažery prodejen již zmíněné společnosti. Vposlední části jsou rozebrány výsledky výzkumu a přehled o zjištěních a návrzích. Na základě toho byla navržena doporučení pro společnost Lidl s ohledem na zvýšení zaměstnanosti.
|
|
| |
|
| |
|
|
Aplikácia diversity leadershipu v podnikoch automobilového odvetvia
Švecová, Dana
Tato diplomová práce se věnuje aplikaci diverzity leadershipu ve vybraných podnicích automobilového odvětví na Slovensku. Cílem práce je formulace návrhů a doporučení v oblasti diverzity managementu s důrazem na age, gender a interkulturní management. První část práce tvoří literární rešerše. Druhá část práce se skládá z kvalitativního a kvantitativního výzkumu. V rámci kvalitativního výzkumu jsou realizovány 3 polo strukturované rozhovory s pracovníky středního a vrcholového managementu. Kvantitativní výzkum je realizovaný pomocí dotazníkového šetření u zaměstnanců. Primární výzkum se zaobírá vnímáním diversity managementu, age, gender a interkulturního managementu zaměstnanci. Na základě výsledků výzkumů jsou navržena doporučení včetně jejich přínosů a ekonomického zhodnocení.
|
|
|
Specifika diverzity managementu ve strojírenském průmyslu
Biskupová, Erika
Diplomová práce se zabývá problematikou diverzity managementu ve vybraných strojírenských podnicích. Cílem práce je formulace návrhů a doporučení v oblasti diverzity managementu s důrazem na age a gender management ve strojírenských firmách Jihomoravského kraje. V úvodu práce jsou vysvětleny základní pojmy, argumenty a postup implementace diverzity managementu do praxe. Vlastní práce se skládá z kvalitativního a kvantitativního výzkumu. V rámci kvalitativního výzkumu bylo realizováno 8 semistrukturovaných rozhovorů s pracovníky středního a vrcholového managementu. Kvantitativní výzkum je založen na dotazníkovém šetření a statistické analýze získaných dat v programu Statistica 12. Na základě výsledků jsou v závěru práce navržena doporučení včetně jejich přínosů a ekonomického zhodnocení.
|
|
|
Diversity management v segmentu státní správy ČR
Pavlicová, Karolína
Pavlicová, K. Diverzity management v segmentu státní správy ČR. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019 Diplomová práce se zaměřuje na problematiku diverzity managementu ve vybraných úřadech státní správy České republiky. Literární rešerše popisuje základní pojmy související s diverzity managementem, přínosy, překážky a postup zavádění diverzity managementu do praxe. Hlavním cílem této diplomové je zjistit, jak státní správa vnímá diverzity management a jaký má přínos jeho uplatnění v praxi, zejména v oblastech získávání a adaptace zaměstnanců. V rámci této diplomové práce byly provedeny řízené rozhovory s vedoucími personálními pracovníky a následně zpracovány v programu MAXQDA. V závěru diplomové práce jsou navrženy doporučení pro využití diverzity managementu v segmentu státní správy při získávání a adaptaci zaměstnanců.
|
|
|
Možnosti uplatnění konceptu age managementu v různých typech škol v Praze
Pešulová, Ludmila ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Veteška, Jaroslav (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá konceptem diverzity managementu, podrobněji age managementem, tedy řízením lidských zdrojů s ohledem na věk a možnosti zaměstnance. V teoretické části se zaobírá řízením diverzity v pracovních týmech, definuje age management jako možnost přizpůsobení organizace potřebám stárnoucích zaměstnanců. Poukazuje na demografický vývoj společnosti, přibližuje věkové rozložení učitelů ve školách v České republice. Empirická část blíže popisuje nástroje age managementu jako vhodný prostředek k přizpůsobení pracovních podmínek zaměstnancům 50 plus a obsahuje tři dílčí šetření ve třech mateřských, třech základních a třech základních uměleckých školách v Praze. Formou polostrukturovaných rozhovorů s řediteli těchto škol a zároveň dotazníky na téma age managementu a využitím jeho nástrojů mezi skupinou pedagogů 50 plus a skupinou provozních zaměstnanců 50 plus na šetřených školách komparuje možnosti zavedení nástrojů age managementu do škol s potřebami zaměstnanců 50 plus na těchto školách. Cílem této práce je popsat a porovnat současný stav využívání prvků age managementu v mateřských, základních a základních uměleckých školách a poté navrhnout opatření age managementu aplikovatelná do personálního řízení škol. KLÍČOVÁ SLOVA age management, diverzity management, pedagogové 50 plus,...
|
|
|
Vliv strategického řízení diverzity na postavení žen ve firemním prostředí
Mitošinková, Tereza ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Šprincová, Veronika (oponent)
Ústředním tématem diplomové práce je postavení žen na trhu práce a s tím související skutečnost, že na pozicích s nevětšími rozhodovacími pravomocemi je zastoupeno naprosté minimum žen. Cílená podpora a řízení diverzity ve firemním prostředí může být jedním z funkčních nástrojů vytvářejících vyváženější zastoupení mužů a žen napříč firemní strukturou, potažmo tak i na pracovním trhu a v konečném důsledku i ve společnosti jako takové. V práci jsou diskutovány jak přínosy, tak i úskalí strategického řízení diverzity ve firemním prostředí. Výzkumná část se pak zabývá způsoby, jakými diverzity management ovlivňuje postavení konkrétních žen v České spořitelně, a.s., která byla vybrána jako zkoumaná společnost proto, že strategické řízení diverzity již implementovala, a je tudíž možné sledovat reálné dopady diverzity managementu na postavení žen v konkrétní společnosti.
|
host ::
RSS.