|
| |
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy na jeho zlepšení
Šťastná, Simona ; Jurečková, Kateřina (oponent) ; Procházková, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a přináší návrhy na změny, které by měly zvýšit spokojenost zaměstnanců. Je strukturována do tří hlavních částí: teoretické, analytické a návrhové. Teoretická část využívá odbornou literaturu k detailnímu vysvětlení systému odměňování zaměstnanců. Analytická část se zaměřuje na analýzu stávajícího systému odměňování v dané společnosti. V návrhové části jsou pak navržena opatření, která by měla vést k lepšímu systému odměňování zaměstnanců a zvýšení jejich spokojenosti.
|
|
|
Daňové a účetní aspekty zaměstnaneckých benefitů z pohledu zaměstnavatele
Balcárková, Hana ; Gláserová, Jana (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se věnuje zaměstnaneckým benefitům z účetního a daňového hlediska ve společnosti s ručením omezeným. První část charakterizuje rešerši z odborné literatury k danému tématu, kterou se bakalářská práce zabývá. Druhá část je věnována analýze současného stavu poskytovaných zaměstnaneckých benefit ve společnosti. A v rámci sběru analytických dat bylo ve firmě provedeno dotazníkové šetření. Poslední část práce je založena na výsledcích analytické části a na základě těchto výsledků navrhuji možné návrhy na zlepšení současného poskytování zaměstnaneckých benefit, které by v budoucnu mohli zvýšit spokojenost zaměstnanců.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Škorpíková, Adéla ; Bělušová, Kristýna (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovněprávních vztahů z hlediska optimalizace mzdových nákladů vybraného zaměstnavatele. Problém, se kterým se zaměstnavatel potýká je nedostatek zaměstnanců na určitý druh práce a také neefektivně inzeruje svá volná pracovní místa, což pro zaměstnavatele představuje překážku v získávání nových zaměstnanců. Práce se skládá ze tří částí. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se pracovněprávních vztahů z právního, daňového a ekonomického hlediska. Analytická část se věnuje analýze vybraného zaměstnavatele. Poslední část bakalářské práce představuje návrhy řešení daných problémů včetně jejich ekonomického zhodnocení.
|
|
|
Interní komunikace ve vybrané společnosti
Vala, Michal ; Konečná, Zdeňka (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá interní komunikací ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena do tří částí. První částí je teoretická, ve které je přiblížena problematika komunikace, interní komunikace a komunikace manažera. Druhou částí je část analytická, kde je nejprve představena vybraná společnost a následně je uvedeno zhodnocení a výsledky kvalitativního výzkumu. Poslední návrhová část obsahuje na základě výsledků polostrukturovaných rozhovorů doporučení v oblasti interní komunikace. Po uplatnění těchto doporučení by se měla interní komunikace ve společnosti zlepšit.
|
|
| |
|
|
Pracovněprávní vztahy se zaměřením na zaměstnanecké benefity
Sedláčková, Barbora ; Švarcová, Renata (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku pracovněprávních vztahů z hlediska zaměstnaneckých benefitů u konkrétního subjektu. Věnuje se definování základních pojmů z oblasti pracovněprávních vztahů a přibližuje současnou situaci u vybraného zaměstnavatele. Na základě provedené analýzy řešeného problému zaměstnavatele stanovuje návrhy k jeho vyřešení, kterými jsou nová pravidla poskytování zaměstnaneckých benefitů a jejich vhodné složení.
|
|
| |
|
|
Účetní a daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů
Rožková, Tereza ; Schlagmannová, Jitka (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá účetními a daňovými aspekty zaměstnaneckých benefitů. V teoretické části je specifikována personalistika, samotné zaměstnanecké benefity, jejich poskytování dle právních předpisů a na závěr jejich účetní a daňové aspekty. V praktické části jsou analyzované zaměstnanecké benefity u vybrané společnosti a také je vypracován návrh na optimalizaci těchto benefitů.
|
|
|
Návrh změn systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Do, Kim Anh ; Sitta, Michal (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na návrh vhodných změn v systému odměňování zaměstnanců ve společnosti MEATEST spol. s.r.o., s cílem zvýšit spokojenost a motivaci zaměstnanců. První část se věnuje teoretickým východiskům týkající se systému odměňování zaměstnanců. Druhá část se zabývá podrobnou analýzou současného stavu systému odměňování, zahrnující vnější i vnitřní faktory, které ho ovlivňují. Ve třetí, závěrečné části, jsou na základě zjištěných informací navrženy konkrétní změny.
|
host ::
RSS.