|
|
Styl managementu v malých podnicích s ubytovacími službami
Šimoníková, Kamila
Abstrakt ŠIMONÍKOVÁ, K.Styl managementu v malých podnicích s ubytovacími službami, Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2021. Bakalářská práce je zaměřena na styl managementu v malých podnicích s ubytovacími službami. V teoretické části je vypracována literární rešerše, která se zabývá základními pojmy dané problematiky. Praktická část obsahuje popis podniků, výsledky testování manažerského stylu vedení manažerů, dále polostrukturované rozhovory a výsledky dotazníkového šetření motivačních a výkonnostních faktorů zaměstnanců těchto podniků. Cílem této práce je objevení stylu vedení manažerů ve vybraných podnicích a zjištění, zda se manažeři soustředí více na zaměstnance nebo na výkon podniku a následné navržení postupů a opatření, které by mohly vést k dosažení nejvíce efektivnímu stylu vedení.
|
|
|
Ekonomické dopady fluktuace zaměstnanců ve veřejné správě v mikroregionu Mikulovsko
Blahová, Vladislava
Blahová, V. Ekonomické dopady fluktuace zaměstnanců ve veřejné správě v mikroregionu Mikulovsko. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2021. Diplomová práce se zaměřuje na problematiku fluktuace zaměstnanců ve veřejné správě v mikroregionu Mikulovsko. Cílem diplomové práce je zhodnotit ekonomické dopady fluktuace zaměstnanců a současně navrhnout opatření k optimalizaci a stabilitě lidských zdrojů ve veřejné správě. Na základě provedeného kvalitativního a kvantitativního výzkumu a interních výkazů institucí veřejné správy byla provedena analýza fluktuace a vyčíslení nákladů na fluktuaci. Následně byla navržena opatření a doporučení vedoucí ke zlepšení aktuální situace.
|
|
|
Vliv průmyslu 4.0 na management lidských zdrojů ve vybrané firmě
Kohoutková, Blanka
Bakalářská práce se zabývá popisem tématu čtvrté průmyslové revoluce neboli Průmyslu 4.0 a jejím současným vlivem na zaměstnance ve vybrané společnosti. Je-jím cílem je vypracování vhodného souboru doporučení, který bude konkrétní pod-nik moci využít pro své zaměstnance za účelem vyrovnání se s postupnými změnami na trhu práce způsobenými vlivem Průmyslu 4.0. Práce je rozdělena na dvě části. V teoretické části je prostřednictvím literární rešerše shrnut vývoj všech průmyslových revolucí a dále obecně vymezen pojem Průmyslu 4.0. Zároveň jsou blíže charakterizovány jeho dopady na trh práce v České republice. V praktické části se nachází výsledky dotazníkového šetření ve vybrané telekomunikační společnosti, výsledky rozhovoru se zaměstnancem HR a výsledky analýzy prostředí. V poslední části je na základě analýzy výzkumu provedeno vypracování souboru doporučení pro HR management a následně vyčíslení jeho finančních nákladů.
|
|
|
Možnosti flexibilních forem práce v HR managementu
Jahůdková, Pavlína
Tématem diplomové práce jsou možnosti flexibilních forem práce v HR ma-nagementu. V rámci literární rešerše jsou uvedeny poznatky plynoucí ze studia české i zahraniční literatury, které se týkají dané problematiky. Dále jsou zde vy-světleny související pojmy, kterými jsou například gender management, age ma-nagement či sociální diverzita v podnicích. Literární rešerše obsahuje výčet flexi-bilních forem práce v podmínkách České republiky. Druhá část práce se věnuje výzkumného šetření, které bylo provedeno v šesti českých podnicích z oblasti vý-robního průmyslu. Zpočátku jsem krátce, na základě interních dokumentů, výrobní podniky představila. V rámci kvalitativního šetření jsem provedla semistrukturované rozhovory s šesti personálními pracovníky ze spolupracujících firem. V případě kvantitativního výzkumu jsem využila dotazníkového šetření, které bylo určeno zaměstnancům těchto podniků. Získané výsledky byly vhodně zpracovány a sloužily jako podklad pro vypracování konkrétních návrhů a doporučení zejména z oblasti flexibilního zaměstnávání.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybrané firmě a jeho regionální souvislosti
Šmídová, Nikola
Tato bakalářská práce analyzuje a zkoumá oblasti řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti TechFides Solutions s.r.o. a její regionální souvislosti. Na základě získaných informací je první část věnována regionální ekonomice a teoretickému hledisku řízení lidských zdrojů. Mimo jiné obsahuje i jednotlivé aspekty, které s řízením lidských zdrojů úzce souvisí. Ve druhé části je autorem představena vybraná společnost, na ni aplikovaná analýza a vytvořen návrh na možná doporučení a zlepšení současného stavu.
|
|
|
Využití digitálního marketingu v propagaci drobných vzdělávacích subjektů pro oblast HR
Sukup, Ondřej
Diplomová práce se zabývá problematikou komunikačních kanálů v digitálním marketingu. Cílem je jeho prostřednictvím sestavit doporučení pro zvýšení pově-domí o značce u malých a začínajících subjektů, jejichž zaměřením je poskytování neformálního profesního vzdělávání pracovníkům z oblasti lidských zdrojů (HR). Za tímto účelem bylo provedeno dotazníkové šetření (n=109) a doplněno o hloubkové rozhovory (n=8) se zástupci cílové skupiny (HR pracovníci). Závě-rečné návrhy vychází z dat primárního a sekundárního výzkumu se zohledněním relevantní odborné literatury.
|
|
|
Proces adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti
Kelnarová, Tereza ; Hornungová, Jana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na proces adaptace nových pracovníků ve společnosti XY, se zahrnutím Enter týmu v rámci tohoto procesu. Teoretická část se soustřeďuje na vysvětlení pojmů s problematikou spojených. V praktické části je provedena analýza aktuálního stavu dané společnosti, v návrhové části jsou prezentována doporučení pro zlepšení procesu adaptace.
|
|
|
Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku
Buš Lusková, Alena ; Šebková, Lenka (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Práce se zaměřuje na řízení lidských zdrojů v malé firmě s důrazem na odměňování zaměstnanců a poskytované benefity. Teoretická část práce se věnuje objasnění pojmů souvisejících s odměňováním a motivací pracovníků. Analytická část se skládá z analýzy současného motivačního systému, názoru zaměstnanců a vedení firmy na aktuální odměňovací systém, a zároveň z analýzy konkurenčního prostředí. V poslední části se nachází návrhy na zlepšení motivačního systému – první s cílem uspokojit přání zaměstnanců, druhý s ohledem na možnosti firmy a poslední v návaznosti na aktuální trendy na trhu práce.
|
|
|
Work-life balance in the specific company
Kudláčová, Karolína ; Pavláková Dočekalová, Marie (oponent) ; Hornungová, Jana (vedoucí práce)
The bachelor thesis deals in detail with the issue of reconciling personal and professional life. This thesis is structured in three main parts. The first part focuses on the theoretical foundations, where knowledge about the reconciliation of personal and professional life is presented, as well as the processes involved in this reconciliation. The second part deals with a detailed introduction of the analyzed enterprise, provides an overview of its economic situation and includes the results of a questionnaire survey involving employees of the enterprise in the finance department and employees of other enterprises. The third part presents 3 concrete proposals based on the analysis of the questionnaire survey. These suggestions are aimed at improving the work-life balance of employees, which could help to achieve a better balance.
|
|
|
Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Wismeková, Natalie ; MALACHOVÁ,, Tereza (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá motivací a odměňováním zaměstnancům ve vybrané společnosti. Na základě realizovaných analýz současného stavu zkoumaných oblastí v organizaci je identifikována spokojenost se systémem odměňování a v návaznosti na změny v legislativě jsou nalezena místa v benefitním odměňovacím systému vyžadující inovace. Následně jsou navržena doporučení jako nový systém benefitního odměňování a vznik nové pracovní pozice.
|
host ::
RSS.